❶ 人力資源被業務部門質疑不懂業務，所以業務部門認為人力資源不可以面試，怎麼回答對方
其實一般來說人力資源部門面試的內容跟業務部門面試的內容是不一樣的。
人力資源作為初面，看的是這個人的基本條件是不是符合職位的要求。
要是符合才是推薦給用人部門的，這個是不沖突的，沒有什麼好糾紛的事情。
❷ 應聘人力資源面試回答有什麼技巧
1、自我介紹回答技巧
展示溝通表達能力，語言邏輯性，突出個人最大優點，展示最重要的專業技能，最印象深刻的成果，舉例證明。
2、用三個關鍵詞概括自己回答技巧
從自己的眾多優點中選出2-3個對此崗位重要的能力，舉例證明。
3、缺點是什麼回答技巧
誠實但講究策略。講可以改善的缺點，不要講性格缺陷，也不要說缺點是沒有缺點／太喜歡工作／太完美主義。講無傷大雅的缺點，再說說你打算怎麼改正這個缺點。
(2)人力資源如何回復不通過面試擴展閱讀：
注意事項
1、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。注意不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
2、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
3、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
❸ HR不太願意直接告知面試失敗結果，是因為什麼
很少面試官會在面試完後直接把面試的結果告訴你的，即使在面試官的心理對是否錄用你已經有個非常清晰的結果。為什麼？很簡單，作為面試官，我只是通過面試，來判斷你對應聘工作的勝任力，基於專業知識來評估你是否能夠在將來相當的一段時間內持續的為公司提供價值。我可以把面試的結果形成書面的面試總結報告，但是是否錄用，決定權在用人部門的手中，除非面試官是老闆，擁有決定權。所以正常的流程是，先面試，形成面試報告，與用人部門協調確定錄用還是需要二面，最後才是發出Offer，這個過程中花費的時間不同公司的可能不一樣，大部分在1~3天內應該就可以解決。至於為什麼一直沒有回復，可能太忙，可能被淘汰了，可能最終結果還沒出來等等都可能，不建議一直等著，面試完第二天可以電話聯系一下就好。
❹ 怎樣巧妙的問HR面試結果
問題一：「貴公司能給我這個工作機會嗎?」
當然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這里也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監、部門負責人、總經理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較准確的回復。
而這樣直接開口詢問結果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢於開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當然，最壞答復也就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
問題二：「請問最晚什麼時候能回復我面試結果?」
可能你在鼓起勇氣問了下能夠拿到這次工作機會以後，面試官告訴你，「我們需要時間考慮」或是「我們需要提交高一級領導審查」等。為了掌握主動，如果你對這份工作很滿意，很想獲得這次機會，那你可繼續跟對方確認最後知道結果的時間點。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會，又能清楚自己的等待期限在哪。
問題三：「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎?」
一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯系他或者聯系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回復你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。
如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，「是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人」，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結束後，不僅僅是一句「謝謝」這么簡單，通過求職面試技巧，才能以「被動」變「主動」。
微表情示例
1.微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。
2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。
3.常扶眼鏡，或把玩領帶項鏈等小動作，若作為開發研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。
4.手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。
5.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。
6.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。
7.眼睛向上看，為遲疑。
8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。
9.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕；而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
10.談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。
❺ 回復HR發給我的面試郵件，告訴她（他）我不去這一次的面試了，應該怎麼寫呢謝謝。
這個面試地點是太遠了，萬一不上，成本相當高了，你就言簡意賅，直截了當就OK了。
不去北京面試，不一定要放棄，而且也未必需要在郵件里說明不去參加面試，你可以把骰子扔給對方，看對方是否可以創造面試機會，假如有就最好，假如沒有對方也知道你的困難，你也不需要很費力的說「抱歉，來不了」
某某經理：
您好，非常榮幸能收到貴公司的面試通知，但我人在深圳，而面試地點在北京，考慮到交通上不大方便，是否可以採用電話面試或者其他比較方便又比較有效的形式來完成面試工作？！
❻ 參加了人力資源管理師考試，但是不過拿不到證書，就要求職面試了，面試官問起為什麼不過怎麼回答好
就說你正在考。面試更重要的是看重你未來的學習能力，你真拿到了那證也不會為你加分的。因為那張紙與實際工作相關太遠了。
❼ ### 沒有通過面試，人力資源會通知嗎
作為人力資源部的考官，不論他對你的看法如何，都會告訴你聽結果的。如果你去的是一家比較大比較知名的企業，你過了他會給你電話或郵件，不過會給你簡訊，不過這樣的企業不多，你應該知道得到回信的最後日期，過了那個日期肯定就不會錄用了。我們同學有在招行應試的，連筆試沒過都給簡訊了，當然過了的就直接給電話了
❽ 面試不合格該如何答復
身為職場人都知道一個現實，那就是職場就是一個利益交換的場，勞動者付出了時間、精力、能力等，企業才會付給勞動者薪水、福利、社會地位等，只有個人創造的價值遠大於企業所給予的需求，勞動者才會存在，如果公司給予的遠大於個人創造出來的價值，要麼公司虧錢要麼公司就會倒閉，這個職場現實是每個求職者都需要深知的道理。
我一直深信一句話「垃圾只是放錯了地方的寶物」，找到適合自己發展的領域深耕下去自然就會迎來成功。
❾ 面試通過之後，如果自己不想去，怎麼回絕HR比較禮貌
如果做好決定可以直接打電話進行溝通，這樣會比較及時，說話要禮貌，簡單的說明自己不入職的理由，並且表示抱歉。需要注意的是，千萬不要說公司的不好，盡量使用「貴公司很好，但是......」這樣的句式，這樣做可以顯出自己對他們付出時間和精力的認可與尊重。
此外，發郵件會更正式一點，簡短誠懇地說明自己沒有選擇這份工作的原因，最後表示抱歉和感謝就行了，不必長篇大論。
(9)人力資源如何回復不通過面試擴展閱讀
求職注意事項
做人留一線，日後好相見。很多求職者認為自己不入職，就和這家公司沒有瓜葛了，於是在語言表達上就不那麼禮貌。千萬不可以這樣，其實很多公司的HR都會互相交流，互相溝通，HR甚至會有一個黑名單，專門用來排除一些態度不好，或者面試中有惡劣行為的求職者。
作為求職者，不管面試成功與否，都要做一個有風度，有涵養的求職者，對待HR不要求求職者態度熱情，但是一定要有禮貌，這也是人與人相處的基本准則。
要知道，求職者的每個行為，都有可能對自己今後的職場生涯產生影響。
❿ HR如何回復面試未通過的應聘者
初試或者復試時告知應聘者，幾天內會給回復，如果沒有回復就代表是落選了，不過沒有關系，這次沒有陳功，以後還是有機會的，可以互留聯系方式，讓其多關注公司信息。