『壹』 人力資源公司納稅
一、人力資源公司每月需要交納的稅種：營業稅、城建稅、教育費附加、個人所得稅稅等。
1、營業稅:
（1）是按收入（營業額）計算繳納的。稅率5%。
（2）應交營業稅=收入*5%
2、城建稅：
（1）是按營業稅計算繳納。
（2）稅率：
納稅人所在地在市區的，稅率為7％；
納稅人所在地在縣城、鎮的，稅率為5％；
納稅人所在地不在市區、縣城或鎮的，稅率為1％
（3）應交城建稅=營業稅*城建稅稅率
3、教育費附加
（1）是按營業稅計算的。稅率3%。
（2）應交教育費附加=營業稅*3%
4、個人所得稅
（1）按員工工資薪金計算代扣代繳。
（2）計算公式：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
其中：應納稅額=工資薪金收入-2000-「三險一金」
（3）工資、薪金不含稅收入適用稅率表
級數應納稅所得額(不含稅)稅率(%)速算扣除數(元)
1不超過500元的部分50
2超過500元至2000元的部分1025
3超過2000元至5000元的部分15125
4超過5000元至20000元的部分20375
5超過20000元至40000元的部分251375
6超過40000元至60000元的部分303375
7超過60000元至80000元的部分356375
8超過80000元至100000元的部分4010375
9超過100000元的部分4515375
二、每季度要交所得稅
1、企業所得稅的稅率為25％。
2、應交所得稅=應納稅所得額*適用稅率-減免和抵免的稅額
其中：
應納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損
三、還會涉及的稅種：房產稅、土地使用稅、印花稅、車船使用稅等。
（一）房產稅
1、房產稅稅率：
（1）從價計稅：1.2%
（2）從租計稅：12%
2、房產稅的計算
（1）從價計征的房產稅應納稅額的計算：
應納稅額=應稅房產原值×（1-扣除比例）×1.2%
（2）從租計征的房產稅應納稅額的計算：
應納稅額=租金收入×12%
（二）土地使用稅
土地使用稅每平方米年稅額如下：
（1）大城市1.5元至30元；
（2）中等城市1.2元至24元；
（3）小城市0.9元至18元；
（4）縣城、建制鎮、工礦區0.6元至12元。
（三）印花稅
（一）比例稅率
1、財產租賃合同、倉儲保管合同、財產保險合同，適用稅率為千分之一；
2、加工承攬合同、建設工程勘察設計合同、貨運運輸合同、產權轉移書據，稅率為萬分之五；
3、購銷合同、建築安裝工程承包合同、技術合同，稅率為萬分之三；
4、借款合同，稅率為萬分之零點五；
5、對記錄資金的帳薄，按「實收資本」和「資金公積」總額的萬分之五貼
花；
（二）定額稅率
營業帳薄、權利、許可證照，按件定額貼花五元。
四、印花稅應納稅額的計算
1.實行比例稅率的憑證，印花稅應納稅額的計算公式為：
應納稅額＝應稅憑證計稅金額×比例稅率
2.實行定額稅率的憑證，印花稅應納稅額的計算公式為：
應納稅額＝應稅憑證件數×定額稅率
3.營業賬簿中記載資金的賬簿，印花稅應納稅額的計算公式為：
應納稅額＝（實收資本＋資本公積）×0.05%
其他賬簿按件貼花，每件5元。
『貳』 2016年人力資源外包營改增後稅率應該是多少
人力資源外包服務無論是一般納稅人還是小規模納稅人，都按照差額征稅（不存在選擇）；一般納稅人可以選擇簡易計稅方法，徵收率為5％；小規模納稅人按3％徵收率征稅。差額部分可以開專用發票，扣除部分只能開普通發票。
勞務派遣服務：一般納稅人按一般計稅方法計稅的，可以抵扣並開具專用發票；一般納稅人和小規模納稅人可以選擇按差額征稅，但徵收率是5％；小規模納稅人全額繳稅的徵收率3％。選擇差額納稅的，差額部分可以開專用發票，扣除部分只能開普通發票。
拓展資料：
轉型後應納稅額計算規則
1.轉型後認定為一般納稅人的，可按取得的增值稅專用發票計算抵扣進項稅額，如取得外地或本市非試點納稅人的原屬於營業稅可差額徵收范圍的發票，可按發票金額在銷售額中扣除；如取得稅務機關代開的專用發票可按發票註明的稅款抵扣銷項稅額
2.轉型後認定為小規模納稅人的，交通運輸業、國際貨運代理業務納稅人取得的外省市和本市非試點納稅人的原屬於營業稅可差額徵收范圍的發票，可按發票金額在銷售額中扣除；其他行業如取得外省市和本市非試點納稅人的原屬於營業稅可差額徵收范圍的發票，也可按發票額在銷售額中扣除，但取得的本市試點一般納稅人或試點小規模納稅人的發票，不可扣除銷售額。
（參考資料：網路：營業稅改增值稅）
『叄』 人力資源公司可以自主選擇稅率嗎
根據相關資料查詢顯示：不可以選擇稅率，但是可以選擇計稅方法。
1、一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。
2、由於有一般計稅方法與簡易計稅方法的選擇，因此，便有籌劃的空間，一般納稅人計稅方法的選擇取決於可抵扣進項稅與差額的關系。
『肆』 人力資源公司轉包給別的公司,稅率
人力資源外包服務無論是一般納稅人還是小規模納稅人，都按照差額征稅（不存在選擇）；一般納稅人可以選擇簡易計稅方法，徵收率為5％；小規模納稅人按3％徵收率征稅。差額部分可以開專用發票，扣除部分只能開普通發票。
勞務派遣服務：一般納稅人按一般計稅方法計稅的，可以抵扣並開具專用發票；一般納稅人和小規模納稅人可以選擇按差額征稅，但徵收率是5％；小規模納稅人全額繳稅的徵收率3％。選擇差額納稅的，差額部分可以開專用發票，扣除部分只能開普通發票。
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
『伍』 人力資源公司發票幾個稅點
服務類型的公司，如果是一般納稅人的話，正常增值稅都是6個點。
『陸』 人力資源公司什麼樣的情況下在稅務局報稅
摘要 1、人力資源公司屬於服務型公司，主要繳納營業稅
『柒』 人力資源經紀公司怎麼計算企業所得稅
企業所得稅是不分公司類別和經營業務的，同一個地區的企業所得稅都是基本相同的。
你要看你是否處於經濟特區內，如果沒有，是否處於開發區內或其他稅務優惠地區內，然後要看你們是否享受其他的所得稅優惠，如果以上都可以確定沒有，那麼稅率應該是33％。建議你還是向你們的稅收管理人員咨詢一下比較好。
『捌』 人力資源公司不報增值稅附表三能申報成功嗎
人力資源差額申報稅率是5%
1.將差額扣除項目填入《增值稅納稅申報表附列資料(三)》,利通勞務派遣公司選擇適用5%徵收率簡易辦法徵收增值稅,則該項業務均填列在第5欄.
①將差額扣除之前的本期服務、不動產和無形資產價稅合計額535500填入本期服務不動產和無形資產價稅合計額(免稅銷售額).
②第2列服務、不動產和無形資產扣除項目期初余額應為0.
③將本期產生的可以差額扣除的525000填入本期發生額,本期應扣除金額應為2、3列的合計額525000.④本期實際扣除金額應為525000.本列≤第4列且本列≤第1列.
『玖』 人力資源服務公司可以開培訓費嗎稅率多少
可以的，稅率在3%到7%之間，具體看培訓的專業類型和深度的等等
『拾』 人力資源公司交哪些稅率
人力資源外包服務無論是一般納稅人還是小規模納稅人，都按照差額征稅（不存在選擇）；一般納稅人可以選擇簡易計稅方法，徵收率為5％；小規模納稅人按3％徵收率征稅。差額部分可以開專用發票，扣除部分只能開普通發票。
勞務派遣服務：一般納稅人按一般計稅方法計稅的，可以抵扣並開具專用發票；一般納稅人和小規模納稅人可以選擇按差額征稅，但徵收率是5％；小規模納稅人全額繳稅的徵收率3％。選擇差額納稅的，差額部分可以開專用發票，扣除部分只能開普通發票。
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
(10)人力資源公司稅收多少擴展閱讀
一般納稅人提供人力資源外包服務，可以先擇簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。
從文件中規定中，我們可以確認甲公司為其客戶代理繳納的工資、社保保險、公積金，合計500萬，不能確認為甲公司的銷售額，屬於代收代付的情形，因此其本身並不是銷售額的組成部分，而勞務派遣，其描述為從收到的全部價款和價外費用發"扣除"的項目，既然是"扣除"，那麼其內行是，本身就是銷售的組成部分，只不過是政策允許扣除，這與人力資源外包服務的概念有本質的區別。
值稅起征點幅度如下：
按期納稅的，為月銷售額5000元～20000元（含本數）。
按次納稅的，為每次（日）銷售額300元～500元（含本數）。
個人所得稅法規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收。