『壹』 合夥開店！人力股和資金股怎麼分配
人力股和資金股的分配根據出資比例首先確定各自的資金股，再對人力股進行分配。應該共同決議出個合夥人之間的持股比例，按照合夥人間的出資比例來確定各自的資金股，最後確定人力股的比例。股東之間的持股比例一般按對於公司的重要程度來決定。但是由於資金股和人力股的比例實際上是會受到合夥人之間的工作分配和工資的影響，以及工作中所做出的工作價值實際上是不好衡量的，因此，在計算資金股和人力股的時候，會受到很多因素的制約和干擾。對於資金股跟人力股各佔50％的情況，我們一般需要做以下幾個方面的工作：1.對資金股和人力股各佔50％做一個切分。2.對於資金股的部分，根據各自的出資額確定各自的股權分配比例。3.確定各股東總的持股比例，然後用各個股東總的持股比例減去資金股，剩下的就是人力股。
拓展資料
1. 人力股。一個公司給員工的報酬主要分外在報酬和內在報酬兩種。工資，獎金，股票包括人力股都是外在報酬，外在報酬屬短期激勵行為，也是企業較易做到的。而榮譽感、認同感、成就感、自主決策機會等屬於內在報酬。按馬斯洛的需求理論，人才的較低需求主要是外在報酬較易滿足，而自我實現、自我發展這種較高層次的需求不易滿足。
2. 資金股。股票是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。資金股是保持資金以凈流入呈現的股票。
『貳』 兩人合夥人力股和資金股如何分配如果我又出人力，又出資金股，那個怎麼分
分配合夥人力股和資金股的比例通常取決於合夥協議的具體約定和合夥人的投入。
首先，合夥協議應明確規定合夥人之間的責任、權益和風險分擔。在合夥人力股（也稱為勞動力股）和資金股之間的分配上，可以根據各自的貢獻程度來確定比例。
如果你既出人力又出資金股，那麼分配比例可以採用以下方式之一：
1. 等比例分配：將合夥人份額均等分配。例如，如果你和另外一個合夥人各出人力和資金股，可以將合夥人份額平均分為50%。
2. 根據貢獻程度分配：根據個人出資和投入的勞動力程度來確定比例。例如，如果你出資80%的資金股，並提供60%的勞動力，而另一個合夥人只出資20%的資金股並提供40%的勞動力，那麼可以按照這個比例來分配合夥人份額。
3. 根據市場價值分配：根據個人提供的勞動力和資金股相對市場價值的貢獻來確定比例。例如，如果你提供的勞動力和資金股的市場價值較高，那麼你可以獲得更高的合夥人份額。
需要注意的是，合夥人力股和資金股的分配比例應在協商過程中確定，並最好以書面形式明確記錄在合夥協議中，以避免日後產生分歧和糾紛。此外，為了確保合夥人的權益和保護雙方的利益，建議在制定協議時咨詢專業法律和財務顧問。
希望能幫到你！