『壹』 人力資源保障卡要交多少錢
人力資源和社會保障卡是指覆蓋養老、醫療、工傷、生育、失業五大社保險種，它的發行將推進醫療保險、失業保險、養老保險、工傷保險、生育保險「五保合一」支付，參加社會保險的在職人員和靈活就業人員、在社保機構領取養老金或失業保險金的退休人員和失業人員、低保對象、參加少兒醫保的少年兒童等，均可辦理社會保障卡。
但由於每個城市的政策不一樣，如吉林省個人辦理每個月最低繳納700多，公司辦理的話每個月只要交300多，建議您撥打當地社保局電話12333查詢，
『貳』 人力資源公司要收費嗎
依法不應該收費，但現在很多公司會打著報名費的名號收費。
根據《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
『叄』 注冊個人力資源公司要多少錢
注冊人力資源服務公司大概起始費用估計10萬。注冊人力資源公司可能需要特殊資質審批文件。注冊費用可能包括地址使用、代理、咨詢等。
准備材料：
1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》。
2、全體股東簽署的公司章程。
3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復印件。
4、董事、監事和經理的任職文件及身份證復印件。
5、指定代表或委託代理人證明。
6、代理人身份證及其復印件。
「有限責任公司」是目前最適合的企業類型，原因如下：
(1)有限責任公司的股東，只需要以出資額為限承擔「有限責任」，在法律層面上就把公司和個人的財產分開了，可以避免創業者承擔不必要的財務風險。
(2)有限責任公司運營成本低，機構設置少，結構簡單，適合企業的初步發展階段。
(3)目前成熟的天使、VC，幾乎都基於「有限責任公司」設計投資方案。直接注冊「有限責任公司」，在未來引進投資過程中也會比較順利。
以上內容參考：網路-注冊公司
『肆』 掛靠公司交社保一年多少錢
個人掛靠單位交社保一年多少錢呢?一般來說掛靠單位繳納社保的都是以一些失業人員或者自由職業者居多，他們沒有單位幫助繳納社保，所以才會找第三方人力資源公司代繳社保。社保代繳就會涉及一個服務費用，那麼掛靠社保一年多少錢呢?下面小編和大家講講。
對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！
一、掛靠公司社保一年多少錢?
掛靠單位繳納的社保是與職工社保繳納的基數相同，不過個人和單位繳納的部分，都是由自己承擔的，按照當地的社保基數進行繳納，例如：廣州社保的本金是1387.35元每月包括(個人部分380.34元和企業部分1007.01元)。如果你是掛靠單位繳納一年的社保，那麼就是1387.35元×12個月=16648.2元。(如果按目前的廣州社保基數，繳納一年的廣州社保就需要16648.2元)。
二、掛靠單位社保服務費多少錢?
在掛靠社保時社保費用是由人力資源公司代收代繳的(上繳給社保局)，而服務費是由社保代理公司進行收取的，並還沒有一個明確的標准，不同的公司收費也有所不同。
：掛靠社保服務費是每個月100元，三個月是200元，半年是360元，一年就600元服務費。
三、離職後一定要找單位掛靠社保嗎?
其實如果你在單位離職後不想社保中斷的，也不一定非要找單位掛靠社保的，如果你是廣州戶籍人員，那麼你離職後就可以以個人名義到當地的社保局繳納養老保險與醫療保險兩項。
如果你不是戶籍人員，只時在離職時沒有那麼快找到工作的，那麼你就可以找一家人力資源公司掛靠社保過渡一下，等到個人找到新工作後，再把社保轉移到新單位繼續參保。
以上內容就是小編掛靠單位社保一年多少錢的相關知識，希望大家閱讀本文後，能夠幫助各位解決參保問題。如果各位想了解其他社保代理相關知識，可以咨詢客服人員。
『伍』 交五險一個月需要交多少錢公司交多少錢個人交多少錢
五險一金多少錢由繳費比例與基數決定
一、單位與個人五險一金繳費比例
1、養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、、五險一金的繳費基數說明
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
【溫馨提示】社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
三、五險一金計算公式
養老保險=繳費基數×8%（個人繳納比例）+繳費基數×20%（單位繳納比例）
醫療保險=繳費基數×2%（個人繳納比例）+繳費基數×12%（單位繳納比例）
其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算，其中五險一金繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。
『陸』 代繳社保一個月多少錢怎麼收費的
南京社保代繳多少錢？除了社保的費用，再加上代繳機構的服務費(每個代繳機構的服務費都不一樣，有的貴有的便宜)，社保費用加上服務費來就是每個月需要支付的費用。所以在選擇社保代繳機構時手續費也是一個需要考量的標准，畢竟社保費用基本都是按照社保局的標准來收取的。
社保的費用：
社保代繳多少錢？其實社保代繳公司的繳費標准就是社保繳費基數加上服務費，社保的繳費標准就是政府規定的，並不是由社保代繳公司來設定。所以基本上都是統一的，或者說繳費的檔次不一樣，也就不一樣。
社保代繳的服務費用：
不同的社保代繳平台他們的服務費是不同的，費用幾十元到一百元都有。我們家的社保代繳的服務費低至20元/月/人。100%線上操作，流程簡單清晰，增減員及時提醒，避免漏停漏繳。
以上就是2021年社保代繳多少錢的相關回答。像一些員工異地辦公，公司在當地沒有注冊公司，需要給員工繳納社保的;或是公司HR、財務等人員配備不完善覺得社保繳納程序繁瑣，佔用過多公司資源，可以將企業社保外包出去，代繳費用方面會比個人代繳費用便宜很多。
『柒』 2021年掛靠公司交社保需要多少費用
個人掛靠社保相信很多人都有了解過，一些在單位辭職的人員為了不想讓自己的個人社保中斷，都會選擇找一家人力資源公司掛靠社保用於過渡一下，等到自己找到新的工作後，再把個人社保轉移到新工作單位繳納，個人掛靠單位繳納社保就是這樣，掛靠社保除了社保費用之外還需要支付社保代理公司一定的服務費用，那麼個人掛靠公司交社保需要多少錢?下面小編和大家談談。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！
一、個人掛靠公司交社保。
個人掛靠單位繳納社保與職工社保繳納基數相同，個人與單位部分均由自己繳納，根據當地的社保基數進行繳納即可，目前廣州社保按最低基數繳納金額為1456.04元每月。個人掛靠公司交廣州社保需要的社保本金是1456.04元每月，當然參保人還需要支付社保代理公司服務費用。
二、個人掛靠社保服務費多少錢?
掛靠公司辦理社保中的服務費是由社保代理公司收取，目前還沒有一個明確的標准，掛靠單位交社保的費用價格是由社保代理公司制訂的，而在廣州每家公司社保代理業務的收費都有一定的出入，在廣州一般來講掛靠公司辦理社保大概都要20-100元左右每月的服務費。
當然掛靠公司辦理社保也不一定只掛靠一個月的，社保掛靠只是一個過渡期，一般社保代理公司它有很多套餐，你可以根據自身的情況選擇。更多社保代理套餐收費可咨詢。
三、個人掛靠公司交社保劃算嗎
其實掛靠單位交社保劃不劃算，不同的人有不同的看法。有的人覺得沒有必須找社保代繳公司掛靠社保，如果我在單位辭職後，我直接到社保局辦理個人社保就可以了。
其實是對的，辭職後人是可以以個人名義到社保局辦理養老保險與醫療保險的，但是只能是廣州戶籍的人員才要吧，外地戶籍人員在廣州是不能自己繳納的。
所以一些在廣州工作的外地人，在廣州單位辭職後，為了不想自己的廣州個人社保中斷而影響到辦理入戶廣州，小孩讀書，買房等，所以才會找人力資源公司掛靠社保過渡一下。
『捌』 人力資源公司納稅
一、人力資源公司每月需要交納的稅種：營業稅、城建稅、教育費附加、個人所得稅稅等。
1、營業稅:
（1）是按收入（營業額）計算繳納的。稅率5%。
（2）應交營業稅=收入*5%
2、城建稅：
（1）是按營業稅計算繳納。
（2）稅率：
納稅人所在地在市區的，稅率為7％；
納稅人所在地在縣城、鎮的，稅率為5％；
納稅人所在地不在市區、縣城或鎮的，稅率為1％
（3）應交城建稅=營業稅*城建稅稅率
3、教育費附加
（1）是按營業稅計算的。稅率3%。
（2）應交教育費附加=營業稅*3%
4、個人所得稅
（1）按員工工資薪金計算代扣代繳。
（2）計算公式：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
其中：應納稅額=工資薪金收入-2000-「三險一金」
（3）工資、薪金不含稅收入適用稅率表
級數應納稅所得額(不含稅)稅率(%)速算扣除數(元)
1不超過500元的部分50
2超過500元至2000元的部分1025
3超過2000元至5000元的部分15125
4超過5000元至20000元的部分20375
5超過20000元至40000元的部分251375
6超過40000元至60000元的部分303375
7超過60000元至80000元的部分356375
8超過80000元至100000元的部分4010375
9超過100000元的部分4515375
二、每季度要交所得稅
1、企業所得稅的稅率為25％。
2、應交所得稅=應納稅所得額*適用稅率-減免和抵免的稅額
其中：
應納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損
三、還會涉及的稅種：房產稅、土地使用稅、印花稅、車船使用稅等。
（一）房產稅
1、房產稅稅率：
（1）從價計稅：1.2%
（2）從租計稅：12%
2、房產稅的計算
（1）從價計征的房產稅應納稅額的計算：
應納稅額=應稅房產原值×（1-扣除比例）×1.2%
（2）從租計征的房產稅應納稅額的計算：
應納稅額=租金收入×12%
（二）土地使用稅
土地使用稅每平方米年稅額如下：
（1）大城市1.5元至30元；
（2）中等城市1.2元至24元；
（3）小城市0.9元至18元；
（4）縣城、建制鎮、工礦區0.6元至12元。
（三）印花稅
（一）比例稅率
1、財產租賃合同、倉儲保管合同、財產保險合同，適用稅率為千分之一；
2、加工承攬合同、建設工程勘察設計合同、貨運運輸合同、產權轉移書據，稅率為萬分之五；
3、購銷合同、建築安裝工程承包合同、技術合同，稅率為萬分之三；
4、借款合同，稅率為萬分之零點五；
5、對記錄資金的帳薄，按「實收資本」和「資金公積」總額的萬分之五貼
花；
（二）定額稅率
營業帳薄、權利、許可證照，按件定額貼花五元。
四、印花稅應納稅額的計算
1.實行比例稅率的憑證，印花稅應納稅額的計算公式為：
應納稅額＝應稅憑證計稅金額×比例稅率
2.實行定額稅率的憑證，印花稅應納稅額的計算公式為：
應納稅額＝應稅憑證件數×定額稅率
3.營業賬簿中記載資金的賬簿，印花稅應納稅額的計算公式為：
應納稅額＝（實收資本＋資本公積）×0.05%
其他賬簿按件貼花，每件5元。
『玖』 人力資源服務許可證每月要交多少社保
按照最低繳納基數為5360元計算，職工個人部分需繳納565.80元，其中包括的費用分別是：
失業保險的0.5%——26.8元，醫療保險的2%——107.2元和養老保險的8%——428元，大病補充醫療的3元，共計565.8元。
『拾』 人力資源收費
樓主的想法是目前很多人都會有的想法，希望有所改變。但目前有幾個問題需要你首先弄清楚：
第一，你如果想運行一個組織，是必然需要經費運作的，不可能你自己去找渠道找人，找公司企業。既然需要運作就需要收費，不然這個組織根本建立不起來，這就出現一個問題，向誰收費？學生？企業？
第二，除了錢以外，還有一個問題就是，按照樓主的話來說，「在兼職一定靠譜的前提下」，如何才能做到靠譜，本身就是一個問題，你沒有前期的投入，通過自己開發，通過關系，人脈，從哪裡能得來靠譜的兼職？
第三，現在的同學們並非反感於交錢去做兼職，大多數人不缺那點錢，但是因為他們都有過被欺騙或者類似欺騙的經歷，所以對於交錢顯得更慎重（而不是轉身就走）如果你交了錢就能拿到好的兼職，也能很快拿到工資，你會轉身就走嗎？
第四，就是關於這個組織本身的性質問題，跟第一個問題有些關聯，你向誰收費決定了你組織的性質，如果樓主向學生收費，不管是多少錢，從模式而言，跟一般的中介沒任何區別。
所以樓主如果想做一個不同於以往的學會兼職組織，目前來說無非從兩個方面下手，一個提供靠譜的兼職工作，二是將收費的項目細化，比如不要單純的只收一次費用，可以將你提供的兼職工作細分，比如日結類型的工作和月結的工作收費標准不一樣，文科和理科類的兼職工作標准也不一樣，坐班和外派現場類的工作又不一樣，短期和長期的又不一樣，肯定能工作拿到薪酬的和只是提供一個面試機會的收費也不一樣，馬上就能上班的和一個月以後的也不一樣，做什麼工作都行的和有特殊要求的兼職也不一樣。
以上說的不僅僅只是面向學會，也可以面向企業收費，那樣的話分類就更多了，但我還是提醒樓主，首先要把自己組織的定位找准，濾清思路，然後才是接下來的事情。第二，有些社會規則是你無論如何也避不開的，他們這么做，你也得這么做。因為人（社會人）是有共性的，由他們建立起來的組織一樣有共性。
另，說一些題外話，很多學生對於收費的中介都會很慎重，這個完全可以理解，我要說的是這個問題不能簡單的看成是企業或者是學生的問題，雙方都有需要注意的地方，企業應該盡量將服務細化，讓學生能夠一目瞭然；但同時學生在應聘時也要注意，在中介辦理的各種費用，入職費、服務費不等於你看到的公司廣告上寫的工資，中間還有很多環節需要注意，你多長時間能拿到工資，多久才能上崗，公司提供的是一份工作、還是一個面試機會，這份工作本身是否合法，操作性、可行性如何，不要為了能多掙一點錢而盲目的接受兼職工作。