㈠ 應用心理學專碩 人力資源管理方向
中科院應用心理學人力資源管理專業，實用性比較強。
具體課程包涵了以下課題：
薪酬設計、員工培訓、業績管理、沖突管理、企業組織結構設計、企業管理創新系統、組織群體心理、危機管理、 360 度測評、職業生涯設計、企業培訓管理、員工心態管理、領導藝術、團隊建設與管理、績效考核、企業文化建設……
人力資源管理在本質上是心理學的研究范疇。通過系統化的心理分析訓練與理論學習，以真實案例為基礎進行教學。與 MBA 學歷相比，人力資源管理專業因更強的 " 專業性 " 而更具有 " 可雇性 " ；從業方向包括企業人力資源總監、人力資源管理顧問等 如果還有什麼不懂，你可以直接去咨詢一個叫應心碩的老師，在MAP347這個考研網站。視頻 資料 真題 都可以直接下載
㈡ 人力資源專業碩士研究生就業方向
人力資源研究生專業大致可以分為兩種，一種是應用心理學下的人力資源方向，另一種則是企業管理下的人力資源管理方向。這兩個方向雖然都關注人力資源管理，但側重點有所不同。不同院校的人力資源研究生專業可能會有所差異，有的學校可能會將這兩個方向合並，而有的學校則會嚴格區分。
具體到考研科目，應用心理學下的人力資源方向可能更側重於心理學相關的知識，例如組織行為學、心理測量等。而企業管理下的人力資源管理方向則可能會更注重企業管理和人力資源管理的實務操作，如招聘與配置、績效管理、薪酬福利等。
我個人認為，在選擇人力資源研究生專業時，學校的名氣非常重要。一些知名院校的人力資源研究生專業可能會有更多的資源和機會，例如優質的師資、豐富的實踐機會等。
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選擇人力資源研究生專業時，考生還需要考慮自身的興趣和職業規劃，以確保所選專業能夠滿足個人的發展需求。
在專業選擇上，還需要關注就業市場的需求。當前，人力資源管理專業人才需求量較大，特別是在一些大型企業、咨詢公司以及政府部門等，因此，選擇人力資源研究生專業可能具有較好的就業前景。
總之，選擇人力資源研究生專業時，需要綜合考慮學校、專業方向、個人興趣和市場需求等多方面因素，以做出最合適的決策。