㈠ 合夥做生意提供技術和資源占股的合夥人私自讓供貨商提高貨物價格
生意講究誠信的，合夥人的誠信問題，可以協商，可以解除。也可以原諒。
㈡ 資源股一般應佔多少股份
結合倫敦金屬期貨和原油走勢 建議遠離資源股票
㈢ 公司占股佔多少比例才有絕對控制權
比例大於50%
絕對控股是指在企業的全部實收資本中，某種經濟成分的出資人擁有的實收資本(股本)所佔企業的全部實收資本(股本)的比例大於50%。這種絕對控股模式雖然可以增強管理監督力度，但同時對公司業績的提升也會產生一定的負面影響。
投資雙方各佔50%，且未明確由誰絕對控股的企業，若其中一方為國有或集體的，一律按公有絕對控股經濟處理；若投資雙方分別為國有、集體的，則按國有絕對控股處理。
從公司治理的角度而言，根據公司法對控股股東的定義，絕對控股是指出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東對公司所實施的控制力。
(3)資源股份占股多少擴展閱讀：
根據《公司法》第四十三條「股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。」
的規定可知，公司重要事項的表決取決於表決權的持有比例，而不是股權比例，也不是出資比例。
股權比例、出資比例、表決權比例意思都不同，股東之間的股權比例與表決權比例也有不一致的情況，根據《公司法》第四十二條「股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規定的除外。」
的規定，股東的表決權比例也可由公司的公司章程來約定，並非一定要按股權比例來處理。
㈣ 2人開公司，帶著資源，投入50%資金，應該佔多少股
兩人開公司代的資源投入50%的資金應該佔多少的股份？那麼你如果又占資源，又出投入股份的話，那麼你可以佔70%的股份
㈤ 資源入股一般佔多少股份
摘要 你好，網路律師為您服務。我在了解您稍等。
㈥ 有個項目我有銷售資源,但沒有資金投入,如果與人合夥開發,佔多少股份合適
摘要 您的問題問反了，是投資人應該佔多少股。投資人佔多少，要看他投多少錢、你的項目估值是多少。兩者的比值就是他的持股比例。
㈦ 股份有限公司具體多少股才有控制權
公司占股佔比例大於50%才有絕對控制權。控制權，一般是相對於所有權而言的，是指對某項資源的支配權，並不一定對資產有所有權。實際上擁有百分之而就有控制權了，但50%以上就是絕對控制權。
【法律依據】
《公司法》第一百零五條
股東大會選舉董事、監事，可以依照公司章程的規定或者股東大會的決議，實行累積投票制。本法所稱累積投票制，是指股東大會選舉董事或者監事時，每一股份擁有與應選董事或者監事人數相同的表決權，股東擁有的表決權可以集中使用。
㈧ 公司股權怎麼分配
股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
核心和關鍵
一個核心
股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點
一是保證創業者擁有對公司的控制權；
創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。
二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。
因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
股權分配管理
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期
得權期設置為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制
只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司里做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購
當股東中途退出、轉讓或出售部分股份時，公司可以按照當時公司估值的X%折扣價、原始購股價的X倍溢價或參照公司凈資產，回購該股東手中的股份。
股權分配計劃
有兩種主要的股權分配計劃：股權分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。這些可能是國內稅收核準的方案，並且如果真是這樣的話，可以合理避稅，也可以把經濟獎勵和公司的長期繁榮發展聯系在一起。
1.
股權誘因計劃
股權誘因計劃必須是國內稅收部門核準的。他們向員工提供可以合理避稅的購買公司股票的機會，公司藉此可以增加「免費」、「合夥人」和「搭配」股份。可以提供給員工的自由股的額度是有限制的(2004年是每年3000英鎊)。員工可以用光1500英鎊的稅前工資來購買合夥人股份。
2.
節省一如同一掙得計劃(SAYE)
節省一如同一掙得計劃(SAYE)必須徵得國內稅收部門核准。它們提供給員工在3年、5年、7年後用今年的價格購買的機會或者是給員工按現在價格高達20%的折扣。購買可以通過每月從員工的賬戶中扣除既定的數額的方式的來實現。每月的存款數目必須在5英鎊到250英鎊之間。採取此種做法免收個人所得稅。
㈨ 資源股東和資金股東如何分配
用資源入股的那個股東最開始入股的時候，就要把他的資源作價，然後按照做價多少錢去分配給他相應的股份，簽了合同之後，無論這個資源以後是貶值還是升值，他的合同股份都是不變了。