Ⅰ 世界上著名的四大HR公司有哪些
一、Watson Wyatt（惠悅咨詢公司）
惠悅咨詢是世界聞名的從事人力資源治理和精算的顧問公司，在全球37個國家中擁有87間辦事 機構和超過5，000名專家。公司1985年與中國大陸建立了業務關系。
該公司從1985年起就進入中國開展業務和服務，並在1998年正式成立了獨資的 惠悅咨詢（上海）公司。
該公司在人力資源策略、財務、薪酬和福利，績效治理，員工交流及退休計劃等方面提供服務。
在亞太地區，惠悅提供的服務包括：員工 福利咨詢 .投資咨詢服務 .人力資本服務 .(員工)獎勵與工作表現的治理 .數據服務和調查 .保險咨詢。
二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）
翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的綜合性人力資源治理咨詢公司 之一，專長於為企業提供策略性的人力資源治理解決方案，其客戶包括《財富500》中75%以上的公司。
2001 年度全球的營業額為15億美元，現已在37個國家開設82家分公司，擁有12,000多名員工。在大中華區，翰威特是目前規模最大、資歷最深的跨國咨詢公司。
三、Hay Group Limited（海氏治理咨詢有限公司）
Hay集團1943年在美國費城成立，目前在全球34個國家有70多家辦事機構。該公司為全球客戶提供全面的人力資源治理和領導力的咨詢服務，服務內容涉及人力資源治理體系的建立。
企業文化的診斷和再造，領導才能的開發，公司高層的選拔和輔導，後備幹部和職業發展規劃，薪酬與激勵體制的建立等等。
在薪酬體 系、績效治理、崗位評估，企業文化及情商等方面，一直處於世界領先地位。該公司已向近一萬多家客戶提供專業服務，其中包括世界500強， 以及各國的國有和民營企業。
四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力資源咨詢）:
美世人力資源咨詢的歷史可以追溯到1937年的美國威達信集團公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一個部門。
1959年，威達信集團兼並了William M. Mercer有限公司（這是一家由William Manson Mercer於1945年在加拿大成立的公司）後，開始採用「偉世」（William M. Mercer）這個名字。1975年起，偉世正式成為威達信集團的全資子公司。
2002年，公司更名為美世人力資源咨詢公司（同時成立的還有「美世投資咨 詢公司」，也隸屬於威達信集團）。
他們分享領先的智力資本，展示思維決策的魅力，他們無論在哪兒工作都力求保持一流的服務和技術水準。
(1)人力資源什麼公司有擴展閱讀
HR的四大演變階段：
第一階段：行政事務性的HR
第一階段強調HR的行政事務性工作，那時的HR（人事部門）關注的是勞動協議的條款與條件、提供HR服務以及保證法規遵從性。
HR的顯著特點被形容為「行政和事務性機構」。所以，只要HR能夠提供始終如一、低本高效的基礎服務——薪酬結算、養老金管理、出勤監控、員工招聘等——就算擔當職責了。
第二階段：職能專業性的HR
HR的第二階段強調HR在人才搜尋、報酬與獎勵、學習、溝通等方面進行的創新實踐設計。
舉例來說，通用電氣公司的高管們意識到，公司能否快速地、高質量地在各個管理層級上培養出能夠支撐國際業務成長的領導者，對公司長遠的業績表現會有深遠影響。
第三階段：戰略性的HR
HR第三階段的關注點是通過戰略性人力資源管理，使員工個體與已整合過的HR實踐體系能夠促進企業經營成功。
當企業明確了經營戰略後，HR人員就要擔負起評估和改善人才、文化和領導力水平的重任，目的是使這三項要素足以協助企業達成戰略。
第四階段：由外而內的HR
HR的第四階段要利用HR的政策流程等實踐活動來促成某些外部經營條件的變化，以及對外部變化及時做出回應。
將這一階段稱為「由外而內的HR（HR from the outside in）」階段。「由外而內」的HR比戰略型HR走得更遠，他們會根據企業的商業環境、利益相關者需求而調整自身的工作。
參考資料：網路——韜睿惠悅
Ⅱ 國內有哪些知名的人力資源公司
人 力 資 源 公 司 很 多 ， 涉 及 到 多 個 業 務 領 域 ， 比 如 招 聘 的 有 前 程 無 憂 、 智 聯 招 聘 等 ， 人 力 資 源 外 包 有 A D P 、 中 智 、 泛 員 網 等 ， 還 有 人 力 資 源 軟 件 、 人 力 資 源 咨 詢 等 很 多 公 司
Ⅲ 目前國內比較大型的人力資源公司有哪些
紅海集團， 紅海人力集團的前身----廣州紅海人力資源有限公司成立於1999年，原隸屬廣州市勞動和社會保障局，於2004年改制為股份制有限公司，注冊資金500萬元，2008年開始虛擬集團化運作；並追加註冊資金至2000萬元，變更為紅海人力集團股份有限公司，是一傢具備獨立法人和人力資源外包資質的專業性人力資源整體外包服務商，目前紅海人力集團已在全國18個省36個地級市開設了61家分子公司，為各類企事業單位服務人數（在冊）已超過20萬人，服務單位3000多家，是目前中國人力資源外包服務人數規模最大、經濟實力最強、服務最規范和最專業的人力資源服務供應商之一
Ⅳ 成都最好的人力資源公司有哪些
這個問題屬於典型的自問自搭，必須有個准確的回復以正視聽。
成都人力資源公司眾多，因為人力資源服務涉及的板塊太多，所以根本不存在最好的人力資源公司一說，這根本就是一個偽命題。從人力資源公司服務的范圍看，提供服務類型通常為獵頭、招聘RPO、招聘平台、勞務派遣、業務外包、人事代理、社保代繳、測評、背調、咨詢等等服務，類型太多，每個行業都有相對領先的公司。
獵頭：平台又獵聘，服務公司有萬寶盛華、大瀚、才庫等。
招聘：平台有前程無憂、智聯、BOSS直聘等。
勞務派遣：才庫人力、金沙人力、上海外服、前程無憂等。
業務外包：埃森哲、才庫人力
社保代繳：前程無憂、上海外服、才庫人力
測評：北森、前程無憂
背調：太和咨詢、51背調等。
Ⅳ 人力資源外包公司有哪些
比較好的有北京外企人力資源服務有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程無憂、今致人力等。企業最害怕的是勞資糾紛。新成立的新企業由於不熟悉許多政策，容易發生糾紛。選擇人事外包服務後，企業可以避免因不熟悉的勞動政策而引發的勞動爭議。避免人才大量投資帶來的不確定風險。
在眾多的代理機構中，今致人力是各方面做的都比較成功的了。今致人力公司就是一家專業、靠譜的公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷。
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Ⅵ 有人知道人力資源外包公司有哪些嗎
目前，市場上人力資源外包公司有很多，其中比較好的有中智、外服、中企人力、易才、前程無憂、今致人力等。代理公司的規模可以反映出公司的實力，大公司證明公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上查看，如果你在決定與該人事代理公司合作之前，最好是直接上去他們公司了解，這樣一來，公司是否正規，有沒有資質，公司規模實力如何，一目瞭然。
在選擇外包公司時，我們要仔細的篩選，這樣才能保障自身的利益。今致人力公司就是一家非常專業的公司，公司2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，幫助您解決社保繳納相關問題。
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Ⅶ 國內比較有名的人力資源咨詢公司有哪些
市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司，選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面，一是合適的咨詢公司，一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果，也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎，信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇，點躍在線做的不錯：
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗，經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說，工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的，因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好，認為經驗豐富，但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進，可以權衡一下。
Ⅷ 有哪些比較出名的人力資源管理公司
中大咨詢在國內是比較出名的，是南方最大的咨詢公司。有中山大學企業管理研究所提供的資源優勢，在人力資源管理方面有很深入的研究，國內很多大型企業集團的人力資源規劃都是他們做的。
Ⅸ 武漢都有哪些人力資源公司