『壹』 好用的人力資源管理系統
近年，人力資源管理系統發展迅速，品牌多，產品多，競爭大，而因為選擇多了，企業用戶對人力資源管理軟體的要求也就更苛刻了，這樣的情況下，經得起千挑萬選的往往就是那些最好用的產品了，哪些人力資源管理系統最好用呢？來看看吧，下面是最好用的人力資源管理系統排名推薦。
最好用的人力資源管理系統推薦第三名：
產品布局完整性高的人力資源管理系統
企業管理系統的垂直化程度越來越高。以前很多企業都只知道ERP系統，現在除了ERP還出現了CRM、BPM、OA、eHR等系統。就連eHR系統也細分出了招聘系統、測評系統、勞動力管理系統、績效系統、培訓系統、知識庫系統、薪資核算系統等。有的企業啟動一個eHR項目，迫不得已不得不分開選型，對接好幾個系統供應商才能完全滿足需求。
雖然企業上一個系統往往是為了達到某些具體的目的，分開選型也足以滿足需求。但是如果這些垂直領域的獨立系統能夠實現一體化，那不僅能夠節省對接多個系統所產生的高額成本，還能產生巨大的附加價值。一體化系統各模塊之間的夠協同工作、數據共享，能解決分散式系統中數據冗餘、數據不一致等多個問題。
最好用的人力資源管理系統推薦第二名：
場景滿足有深度的人力資源管理系統
人口紅利的逐漸消失，讓大多數企業放棄了過去粗放型的管理模式。每個企業都有自己的個性化管理方式，大一統式的標准化產品明顯已不符合企業的個性化要求。尤其是大型企業，會結合本身行業的特性，在HR具體業務中形成一些獨具特色的需求需要系統來滿足。像餐飲行業，有非常明顯的閑忙時段，不同時段需要配備的人力資源都不一樣。而員工薪酬和出勤高度掛鉤，所以餐飲行業通常擁有非常復雜的排班、考勤和薪資管理需求。
大一統式的標准化產品，或者功能架構比較死板的產品，基本滿足不了這些與行業特性高度掛鉤的HR業務場景。無法滿足這些高頻需求的系統，對於客戶來說毫無意義。
最好用的人力資源管理系統推薦第一名：
產品體驗好的人力資源管理系統
對於人力資源管理系統這樣復雜的企業管理系統而言，過去是沒有什麼體驗可言的。由於功能的復雜性，很多產品都停留在Usability的層面，也就是做到怎樣快速地完成某一項任務就行了，直奔結果而去。至於過程，用戶的使用感受，產品是不是好用，那都不在產品的設計范圍內。很多做管理軟體的廠商甚至至今都沒有做「產品」的崗位，只有做「技術」和做「需求」的崗位。用戶的使用感受對他們來說並不重要，怎麼完成用戶需求，才是他們關心的。
然而，人力資源管理系統最終還是要落實到個人使用實處的，通過人的使用才能讓整個系統和貫穿在系統內的管理理念落地。但，對於品味越來越高的用戶來說，不顧及他們的感受，只考慮功能的做法，已經到了不能容忍的地步。
幾萬幾十萬的人力資源管理系統，在少部分企業的眼裡，它真的被當作華而不實的花瓶了，而事實上，用不好、不好用或者是不能用的系統對於企業來說是毫無意義的，只有把人力資源管理系統的價值發揮出來了，那才是一件真正值得企業擁有的人力資源管理工具。
『貳』 人力資源系統哪個好
系統的確可以說是「耐用」。I人事管理軟體，每年會把資料庫壓縮，保持系統及時用十年也是均衡的速度。
『叄』 人力資源管理系統哪款比較好用
目前市場上，人力資源管理系統有很多，有好用的，也有不好用的，選擇人力資源管理系統，關鍵是看適用性，適合自己的才是好的。一個原則：只選對的，不買貴的！
1、人事管理：員工基本資料、組織架構、勞動合同管理、健康證管理、職務變動管理、培訓管理、生日合同等提醒
2、人事分析：人員結構分析、學歷分析、離職分析
3、考勤管理：考勤打卡管理，自動配班、排班
4、工資管理：工資項目自定，工資公式自定，支持計時計件，自動計算工資
5、宿舍管理：員工宿舍管理
6、驗廠管理：應對客戶審廠驗廠查廠。可以了解一下全易通人力資源管理系統。
『肆』 人力資源管理系統哪家好
人力資源管理系統的選型，一直是一個復雜的決策過程，目前市面上的人力資源管理系統繁多，產品質量參差不齊，想要選購合適的系統讓人非常頭疼。
1、匯通科技
介紹：國內最早一批人力資源管理系統廠商，在人力資源管理軟體上面有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。立足蘇州，輻射全國，在眾多行業尤其是製造業中積累了良好的口碑。
優點：
1）匯通考勤管理模塊，針對生產型企業員工復雜而多變的排版處理，通過配置化的考勤規則，智能化的排版調整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業帶來精細、可靠、便捷的考勤管理。
2）產品靈活，便於二次開發
3）跟ERP系統、CRM系統、OA系統的銜接性好，保障一體化的辦公自動化處理流程
2、施特偉
簡介：老牌的人力資源系統廠商，絕大多數集中在外資、港資企業，在華南地區有著深厚的影響力和用戶基礎。
優點：
1）良好的客戶積累，較為先進的管理理念
2）多年的產品積累和改進
缺點：
產品定位在基礎人力資源管理，主要服務網點較少
3、宏景科技
簡介：成立於北京，專注於國有企事業單位、知識型企業人力與人力資源管理軟體的研發和應用推廣，核心管理團隊擁有多年以上行業經驗，成功在新三板掛牌上市
優點：
產品更新換代快
缺點：
產品更多圍繞國有企事業單位的需求展開
4、Saas人力資源管理系統
目前Saas化人力資源管理系統新銳，如i人事、釘釘等。Saas產品雖是新型產品，也極聚競爭優勢，適合初創微小型企業。
『伍』 hr管理系統哪個好用
I人事管理軟體不錯，公司的所有工作內容都可以隨時隨地移動辦理，所有工作環節都由具體的數字呈現，更有條理也更高效，作為HR，徹底擺脫了過去天天處於繁雜事務中的狀態，可以有更多的思考時間了
『陸』 人力資源系統用哪個軟體比較好
推薦您網路搜索「騎士cms」和「PHP雲系統」這兩個系統都不錯，目前應用比較廣泛，騎士cms是用thinkphp開發，PHP雲系統是用PHP開發，兩家平台都致力於人力資源與人才招聘。
『柒』 人事管理軟體哪個好用
使用I人事管理軟體可以降低人力投入的成本，提高了企業的工作效率，增強了企業的整體實力和競爭力。拓寬了員工之間的溝通渠道，達到了數據的高度共享，提高了工作的效率和滿足度。加快了數據的統計速度和准確性，為決策系統提供依據；和其他的軟體之間有了良好的介面對接，企業信息化平台的建設程度加深，減少了和其他軟體系統集成的費用
『捌』 hr人力資源管理軟體系統哪個好用啊
以前公司用的是宏景軟體，現在用的是i人事。主要是這款軟體功能比較全，產品靈活。有什麼問題歡迎詢問，祝您工作順利、身體健康，
『玖』 人力資源管理軟體排行
企業的人力資源管理中，考勤管理是最復雜難管的，但只要是計時發薪的企業就不得不統計員工當月的出勤工時，休假工時，加班工時，缺勤工時以及與出勤相關的補助。也就是說考勤工時統計直接關繫到員工薪酬的發放。要求精準計算。大量的數據匯總，多種出勤情況逐天對應是一個很令人繁瑣頭痛的事情。搞不好還有法律糾紛。
員工考勤、請假、加班、工時精細化統計推薦京頂復雜考勤工時統計分析系統
可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：
1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
『拾』 人力資源管理師軟體哪個好
人力資源管理系統比較好的之一有《歡雀HR-SaaS系統 》，可以按需求選擇租用產品(SaaS)或購買永久許可證(私有化部署)
功能齊全，使用靈活，數據處理能力強，能夠正在落實人事檔案、福利、培訓、薪酬、績效、員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多語言多貨幣版本的管理功能，還有豐富的HCM實施經驗，可實現自動化、全方位管理，對於解決目前遇到的人力資源難題的解決有很大的幫助
量身定製了一套從根本上解決 HR 管理問題的方案，將基礎的管理，如人事檔案、考勤與請假、培訓、員工自助等納入管理體系，夯實HR管理基礎、為績效、薪酬管理提供支撐，為HR工作減負
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