⑴ 本科學歷，人力資源專業，有過2年多的人力資源相關工作經驗，年後打算去北京找工作，薪資大概有多少呢
我在上海，但我想北京和上海的工資應該相差不大的。我給你說說上海的薪資，如果是普通人力資源專員，應該有6K左右。如果是管理級別就不好說了，畢竟每個公司不一樣，但是應該不會低於10K。
⑵ 本科，人力資源管理專業，三年以上人事相關工作經驗，在鄭州大概能拿多少薪資
一、根據自己的能力定位；
自己的能力自己最了解，也可以借鑒於同行業或同齡人；
二、與企業定位
企業所要求的與企業所能付出的薪酬有關
一般大企業的話，與你所述的相關資料：三年的人事工作經驗與相關的專業
大概在3000-5000元左右；
中小型企業也不是說得不到這樣的薪水，而是在未到一定的程度，他們願意付一個相對工作經驗少一點，可以培訓人員一般薪資為2000-3000元左右，就夠了
而大企業比較有規范，工作職責相對比較明確
中小企業相對會比較辛苦，一人多職的可能性相對更大些
鄭州方面，我有了解會我以前的同時，也基本差不了多少與泉州相差200元左右
另外，如果自己有能力的話可以談一下，用年薪來算的話，對個人與企業相對都會比較好些
⑶ 剛畢業的人力資源管理專業本科生能做哪些工作，薪水有
您可以找自己專業相關的工作，比如人事專員，可以先積累經驗，慢慢上升哦。本科生畢業工作薪資一般在3000左右，剛畢業工資不是最重要的，工作經驗學習是最重要的哦
⑷ 人力資源工資一般多少
目前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。
人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發展，企業都在實行變革，員工績效變得越來越重要。
⑸ 一般本科人力資源管理的月薪是多少啊
我也是管理的,剛畢業的,從我的角度來說,外企和民企的價值是不同的,民企一般在2000左右,外企會在3000以上
⑹ 人力資源管理的工作工資多少
人力資源管理的工作工資多少？人力資源管理工作如果做得好是比較有前途的工作。 一、有學歷、大公司。 如果有本科或以上人力資源專業的文憑，最好到大公司去應聘。大公司的人力資源管理無經驗的應該在2000元以上，做得好的升為經理，4000至6000元。5-10後能夠升為人力資源部長、或總監的話，年薪至少是10萬至30萬. 二、學歷低、小公司 如果只有大專或者專業不對口，可能先只能去小公司做人力資源。工資在開始在2000元左右。如果做2年時間，沒有工資升，可以跳槽到其他單位較大的公司，至少2500-3000。以後必須考證人力資源師資格證，相對比第一條，慢兩年，但如果只要努力學習，不斷提升管理水平，一樣有前途。
⑺ 人力資源管理的就業前景如何
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在3000-4000人民幣左右。
⑻ 做人力資源工作的工資水平通常是多少呢
人力資源的話入門的工資，如果是本科剛剛畢業沒有實習經驗的一般5000左右。
如果你當上管理，真正有權利管理人力的話，那就要看公司大小了，小一點的公司也可以20000左右的。
⑼ 大學本科人力資源管理專業 剛畢業一般薪水是多少 二線省會城市
二線城市之間的差距也是很大的。杭州畢業生可能拿5000，天津畢業生可能拿3000。