❶ 人力資源管理需要具備的能力有哪些
從戰略人力資源管理的角度來看。
1、 從人力資源基礎管理角度來看，需要具備人力資源專業的知識結構，對心理學、經濟學也要有所了解，同時也要了解企業的業務運作流程、特性等等。需要具有很強的人際理解力，人際溝通力，需要有較強的執行力和推動力，並且善於組織、協調，團隊合作良好，另外就是要有文字表達能力
2、 從戰略人力資源管理角度來看，需要對企業業務運作、經營管理有很深的理解，具有戰略高度，同時需要具有較強的影響力、傳播力，能夠承擔教練員的角色，當然高情商也是必備的
❷ 從事人力資源需要具備什麼資格
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
7、連續從事本職業工作6年以上。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
人力資源管理師證書樣本
1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。
(2)人力資源具備什麼條件擴展閱讀
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
❸ 人力資源證報考需要什麼條件
報考人力資源證需要滿足條件如下：
一、三級(具有以下條件之一者)：
1、具有高中或同等學歷，從事本職業6年以上。
2、四級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書。
3、非相關專業大專學歷+從事本職業3年以上。
4、非相關專業本科學歷+從事本職業1年以上。
5、碩士及以上學歷。
6、具有以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)。
7、大專及以上本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)。
二、二級(具有以下條件之一者)：
1、具有高中或同等學歷，從事本職業13年以上。
2、三級證書+從事本職業4年以上+培訓結業證書。
3、本科學歷+從事本職業5年以上。
4、本科學歷+三級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書。
5、碩士及以上學歷+從事本職業2年以上。
三、一級(具有以下條件之一者)：
1、具有高中或同等學歷，從事本職業19年以上。
2、二級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書。
人力資源考試備考技巧
1、開始答題的時候，不要從第一題開始答題。因為1-25題是職業道德題，所佔的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費比較多的時間的，這樣後面的題可能就不夠時間了。所以，從第26題開始答，最後才來做職業道德的題目，不要因小失大。
2、答題的時候不要過於猶豫，很多考完的學員說自己有多題沒有作答。因為總共考試時間才90分鍾，有125道題目，平均做一道題分配的時間差不多40幾秒鍾。
3、答職業道德題目的時候，不要想哪個才是正確答案，因為每個答案都是合理，說得通的，不要根據我們的生活常理去思考。
❹ 考人力資源證需要什麼條件
人力資源資格證對如今想從事人力資源行業的人來說，可謂是找工作必備，當然不僅找工作比無人力資源資格證人士更加容易，在薪資水平上更是比無人力資源資格證人士要高哦！對於還沒有人力資源資格證的然來說，如何報考人力資源資格證？
第一，人力資源資格證報名時所需材料：
1、《企業人力資源管理職業資格考試報名表》（報名現場填寫）；
2、身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及復印件（原件審驗後當時退回）；
3、從事專業工作年限證明；
4、兩寸免冠照片兩張。
第二，人力資源資格證報考步驟：
1、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名 2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
3、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）。
人力資源資格證如何報考的步驟就按照以上的介紹啦，在人力資源資格證報考之前還有一件更重要的事情那就是人力資源資格證的備考，在備考過程之中遇到任何難題都可以尋求上海三才人力資源資格證培訓中心的幫助。
❺ 申請人力資源公司資質所需條件是什麼
申請人力資源許可證需要滿足以下條件：
1.有規范的名稱、明確的業務范圍、健全的組織章程和管理制度；
2.有3名以上具有大專以上學歷，並取得相關專業畢業證工作人員；
3.有與所申請的業務相適應的固定服務場所、辦公設施和資金；
4.有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立；
5.法律、法規規定的其他條件。
申請人力資源許可證需要准備的材料有：
1、企業法人營業執照
2、法人及股東身份證
3、公司章程（需要最新的，工商局加蓋檔案查詢章）
4、辦公場所證明
5、專職工作人員登記表、學歷證書，從業資格證書
6、驗資部門出具的驗證報告（部分省份需要）
證書案例
❻ 想應聘人力資源方面工作需要什麼條件
專業能力：
1、熟悉國家和地方相關法律法規；
2、熟練操作Office軟體。
綜合能力/ 素質：
1、有良好溝通技巧，組織協調能力；
2、積極主動，有責任心；
3、具有高度的團隊協作精神。
崗位要求：
人力資源管理相關專業。
(6)人力資源具備什麼條件擴展閱讀：
現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。通俗點說，現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務。一般說來，現代人力資源管理主要包括以下幾大系統：
1、人力資源的戰略規劃、決策系統；
2、人力資源的成本核算與管理系統；
3、人力資源的招聘、選拔與錄用系統；
4、人力資源的教育培訓系統；
5、人力資源的工作績效考評系統；
6、人力資源的薪酬福利管理與激勵系統；
7、人力資源的保障系統；
8、人力資源的職業發展設計系統；
9、人力資源管理的政策、法規系統；
10、人力資源管理的診斷系統。
❼ 人力資源管理者需要具備哪些條件
具備以下條件：
1、優良的思想品質、端正的價值觀。，作為一個人事經理，首先他的價值觀要與企業的價值觀一致，只有把企業的利益、社會的利益擺在個人利益之上的人才有資格擔當企業的管理者和領導人，只有通過個人的努力，為企業創造了價值，為員工謀得了福利，一個人事經理的個人價值才能有所體現。
2、溝通能力。人事經理需要同企業各個方面，各個部門打交道。因此會面對多種多樣的要求。一個人事經理應當能夠通過現象看本質，善於組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍，並且清楚地傳達自己的意識。
3、專業技能。人們往往認為只有技術工種或者是財務管理的人員才需要具備專業技能，而人力資源管理人員是不太需要專業技能的。這主要是把人力資源管理同以往的人事管理混為一談，以往人事管理主要是從事檔案和工資福利管理，行使的是簡單的業務職能。
(7)人力資源具備什麼條件擴展閱讀：
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題。
人力資源人員，人事科、人力資源人員屬。
基本知識:
勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識。
專業技能：
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、常用法律知識、職業道德。
❽ 做HR需要具備的基本條件,如果不是人力資源專業可以做HR嗎
要成為一名HR（人力資源管理者）需要具備以下條件：
首先，卓越的HR必須有高度。人力資源是戰略資源，在傳統競爭手段統統失效後，唯有人力資源可塑性和增值性能挽救公司於水火。要發揮人力資源的戰略核心資源的作用。
HR就必須在戰略上成為老闆的戰略合作夥伴，要求HR必須具備審視公司未來發展和全局經營的視野，具備戰略人力資源管理能力，能藉助HR的常規功能和手段支持公司戰略目標的實現。
其次，卓越的HR必須有力度。公司所有戰略目標必須靠人去落實才能最終形成經營結果。公司許多運營管理問題，最終都會歸結為人的能力和態度問題。
人力資源管理必須切實落實員工能力開發和責任意識的培養，致力於執行力的打造，才能真正把人力資源資源變現為人力資本，使人力資源真正成為公司成長與發展的核心資源，成為公司創造力的源泉。
再次，卓越的HR必須有氣度。胸懷大度，才能裝得下人裝得下事，才不會在復雜的人事關系中營營苟苟，不能無所事事，更不能煽陰風點鬼火，把公司搞的烏煙瘴氣。
HR必須用心去協調和理順企業中部門與部門、人與人之間的關系，揚正氣，蓄清風，把人際關系理得象今麥郎彈面一樣順溜，使得公司得以在和諧環、積極、健康的環境中成長。
不是人力資源專業可以做HR，並且有以下好處：
一個是沒有固化的思維，畢竟這個年輕的學科本身也在不但有新的理論知識給予新的解釋和補充，不受教條的限制，反而更容易接受新的觀點，逃開傳統HR的陷阱。
二來HR的工作越來越需要對業務，對行業，甚至對宏觀經濟有更寬泛，專業的認知。比如三支柱模型的理論基礎，就是HR更貼近服務部門的工作內涵和邏輯。非科班，也就意味著可能你更懂跟你專業相關的Hr工作。
HR的職責包括：
1、人才引進：做好人才招聘和試用期管理的工作；
2、人才培養：制定相關的培養計劃、並錄制或組織整體的理論及實操培訓，實時跟進培訓效果，不斷反饋和優化培訓課程；
3、人才激勵：制定全方位的人才發展規劃，針對不同人才，規劃不同的發展和晉升方案，並制定物資和精神的雙重激勵方案；
4、人才留任：時刻關注核心人才的工作狀態，定期組織員工會談，針對離職員工，要學會做離職原因匯總，找到員工離職的根本原因，合理規避。
❾ 做人力資源需要具備什麼條件
個人認為人力資源部經理應具備：1、掌握人力資源專業知識，熟知勞動法及相關法律法規。2、有較強的溝通協調能力和文字綜合能力、語言表達能力及分析問題、解決問題的能力。3、親和力強，從事人力資源工作三年以上，對人力資源管理的六大模塊有自己理解。計算機熟練操作及懂得財務相關知識。4、專業素養外，形象和氣質也很重要。
❿ 考人力資源師需要什麼條件嗎
很高興我能幫你! 企業人力資源管理資格證書由國家勞動部統一組織考試，合格後統一頒發國家職業資格證書，它是各行各業從事人力資源管理者上崗就業的必備條件。 該證書分為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師共四個等級。 人力資源師報名條件（以下條件滿足其中一條即可）： 1.研究生學歷，從事本職業工作3年以上； 2.本科學歷，從事本職業工作6年以上； 3.大專學歷，從事本職業工作8年以上； 4.高中、中專學歷，從事本職業工作10年以上 人力資源管理助師報名條件（以下條件滿足其中一條即可）： 1.本科學歷，從事本職業工作1年以上； 2.大專學歷，從事本職業工作3年以上； 3.高中、中專學歷，從事本職業工作7年以上 培訓教材：《企業人力資源管理人員（基礎知識）》、《企業人力資源管理人員（下冊）》、《企業人力資源管理人員（上冊）》、《職業道德》、《考試指南》 報名手續：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。 收費標准：天津市助理2180,師2500. 事實上是這樣的,現在的考務都有培訓機構代理,培訓機構為你賺錢,只要你想考,不需要任何經驗就可以報考,甚至可以直接報師級的.我就後悔沒有包師.另外價錢也可以講,助理全國均價1380左右,師1580左右.比這高的就拚命砍! 祝你好運! 另外師的要考論文!