⑴ 女生做人力資源的話，具體是做什麼
1、為企業招聘新員工，根據部門人員需求申請，組織招聘、面試、錄用、培訓等
2、建立和管理員工檔案
3、管理和計算員工考勤
4、建立和管理員工薪酬體系，計算員工工資（這部分某些企業是交給財務做的）
5、協調員工與企業關系，調解員工矛盾
6、建立員工激勵制度，組織績效評價
7、管理和發放員工福利
8、編制公司各項規章制度，監督檢查制度的實施
9、組織公司和員工活動，年會、客戶招待、員工旅遊等等
還有很多雜事，不過一般一個人也就只負責其中一項或某幾項事務，還是比較適合女生的，盡管人力資源總監很多是男的
⑵ 做人力資源工作需要學什麼
我在單位從事人力資源工作，這個崗位在一般的單位要求持上崗資格證書，也就是國家認可的證書。
1、如果是這個專業畢業的，畢業以後可以直接考四級人資源管理證，就是最初級的。
2、如果沒有學這個專業，就要求工作二年以上，然後考四級人資源管理證。當然有的地方限制不大，也可以直接考。
3、從事這個工作5-8年，可以報考三級人資源管理證，就是助理級的。
4、再次，從事這個工作8年以上，可以報考一、二級人資源管理證，就是人力資源管理師，我現在拿的就是這個證書。相當於技師。
5、報名以後，會發相應的考試類書籍，有相應的課外輔導和視頻教學，書籍有兩本，一般是《基礎知識》、《專業技能》，二級和一級還有論文答辯。但實際工作，除有資格證書，還要有相關工作經驗。另外要學習《勞動法》、《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律知識。如果在外資企業工作，還會要求有《心理學》初級證書。
⑶ 人力資源管理專業的女生就業應該怎樣選擇
呵呵，我也是學人力資源管理方面的女生之一！！幸會！我那時跟你一樣糾結，建議你在公務員方面有人的話，首選考公務員，好好看行策跟申論！！其實行側對於不考公務員的人也是有必要看得拉，因為現在大企業招聘筆試就考這方面的哦！！我了解過公務員方面的，咱們這專業的較少些崗位，大部分是海事局招這專業的，若考的話建議把計算機二級或三級考上，再把英語四，六級考上，而且是黨員，有些是有條件的哦！！
還可以選擇考研，但女生得慎重靠慮，因為三年出來後得找工作，婚姻。。。。決定好了就不要放棄！！專注會成功的！！
最後是找工作，因為選擇國考或考研後，若失敗再轉向找工作，也不遲的！！！我看了下工作，也沒你想像的恐怖拉，因為咱們這專業的大部分要女生，平易近人，細心負責！！除非有些經常涉及跑業務方面的限男性了拉！！還有，建議你學好經濟，銷售，英語知識！！對工作有幫助的！！
祝你好運！！
⑷ 人力資源專業大都是女生，前景怎麼樣
和會計一樣，人們普遍認為人力資源專業是適合女生學的專業之一，甚至有些畢業的同學也會轉行做人力資源。那麼，女生做人力資源行業，前景如何呢？
像老師、會計等，人力資源從業者中女性比例高於男性。
人力資源屬於支持部門，基層崗位偏事務性工作與執行。人力資源屬於平行型崗位，平等型崗位對於專業技能與溝通技巧要求比較均衡。人力資源在企業內部屬於二級部門，支持部門，工作壓力相對於一線部門要弱一些，主要是服務性質，尤其是人力資源的初級崗位。這些崗位偏事務性工作與執行性工作，如：記考勤、做工資、繳社保等等，這些工作簡單易學，容易入門，沒有技術難度。
這些工作，女性做起來細致耐心，且壓力不大，能兼顧家庭，因此，跟行政、文秘、出納等崗位類似，受到女性的喜愛。
人力資源競爭激烈晉升較難。越是門檻低的工作，競爭越激烈，晉升越困難，銷售、行政均是如此，人力資源也概莫能外。因此，人力資源從業者在晉升的途中往往遇到較大的困難。
女性易受家庭制約，影響晉升。人力資源越往高層，對專業技能、決策能力、影響力、戰略規劃能力要求越高，從業人員對組織的責任心也要非常強，身心、精力投入非常大，這往往使許多女性知難而退。
女性在工作上的投入，往往會因為要兼顧家庭的原因而存在不足，這影響了女性的晉升，從而使男性在人力資源的高端崗位上脫穎而出。從整體的人力資源從業人員的性別比例來看，男性相對更容易得到晉升。
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67、問題：國內外知名的人力資源咨詢公司有哪些？
答案：國際頂級人力資源咨詢公司的范圍，毫無疑問是Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韜睿惠悅）和HayGroup（合益）這四家。
第二梯隊的玩家：IBM，埃森哲，德勤。這幾家公司是同樣從事人力資源咨詢業務的公司，在競標時也經常能遇到。
至於國內的公司，比如華夏基石、正略鈞策、佐佑等就略去不談了，基本上目標客戶有比較大的定位差異，除了在某些國企的項目中會遇到外，基本不會碰面。更多關於人力資源咨詢公司的內容，請關注X職場官網。
68、問題：人力資源專業，還需要考人力資源資格證嗎？
答案：人力資源專業可以考「人力資源管理師等級證書」。
人力資源管理師考試分為一級、二級、三級、四級。在學校報考，可以直接從三級考起。畢業之後，想要考，必須要有幾年的人力資源管理經驗才行，如果在學校能考，就一定要考了。
考試內容：企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等及相關基礎知識。
還可以報考「人力資源上崗證」。人力資源上崗證考試採取筆試形式，由全國人力資源崗位培訓項目考試中心全國統一組織安排，考試時間為120分鍾，百分制。
但比相關證書最重要的還是實踐能力，人力資源行業，門檻低，但晉升非常困難，如果你立志於從事人力資源行業，一定要早作打算，找個靠譜兒的公司實習。X職場從事人力資源相關工作，如果你想實習，那是個好去處。
⑸ 女生做HR的職業規劃是怎樣的呢
可能在三個陣營之中轉換：企業內部HR、HR服務商、業務部門
企業內部HR：在企業里做HR。一個是企業內部各類人力資源職能崗位，招聘、培訓、薪酬、績效等。另一個是人力資源全面管理崗位，如HRBP等。在企業內部從事HR的工作可以有機會全面深入地了解這個企業甚至這個行業的業務邏輯;每天所需要面對的人群相對穩定;一定時間段內需要處理的各類事務工作相對一致;所以在經過一段時間的適應和積累之後，在企業內部從事HR的工作相對比較穩定，工作也會相對比較得心應手。但是作為企業內部的HR可能由於各種原因，在發展上很容易遇到瓶頸，個人發展受到限制。
HR服務商：如獵頭、薪酬咨詢顧問、培訓講師等。從事HR外部服務商的顧問角色，將有機會接觸不同類型的企業，在幫助這些企業解決形形色色的人力資源問題的同時，也可以有機會了解各種不同行業企業的業務邏輯，以及其人力資源工作的特點。但是咨詢顧問可能是一份非常辛苦的工作，項目進行過程中高強度的工作節奏，由於客戶或者其分公司遍布全國各處，長期的各地出差奔波等。
業務部門：調入業務部門的HR，熬過前兩、三年的，都有了很不錯的發展。其實在崗位發展到一定層面之後，對業務本身的理解有可能已經不是最最重要的技能了，反而對於人員的管理和激勵變成了最需要具備的素質。同時，任何部門的管理都離不開人力資源管理，HR出身的業務leader擅長用人和激勵，所以很容易做出漂亮業績。但是作為一名HR出身的業務管理者，你不得不需要付出比別人更多的時間去學習和理解業務本身，這未嘗不是一種巨大的挑戰。
⑹ 女生做人力資源是吃青春飯的嗎做到人力資源的主管需要什麼條件
人力資源管理師證書是前提，其次是看問題要全面，有分析和解決問題的能力，有人際交流能力，有責任心
⑺ 人力資源管理女生適合學嗎
適合的。
女生在這個專業方面還是很有優勢的，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。
人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以「人本管理」為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
人力資源管理專業課程
經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語等。
學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。