Ⅰ 中建五局三公司怎麼樣環境，工資，福利待遇等
摘要 。中建五局三公司工資待遇，在職朋職業圈上已有44位圈友現身分享，根據網友分享統計，中建五局三公司平均工資為6755元/月，其中50%的工資收入位於區間4000-6000元/月，22%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中建五局三公司年終獎平均14500元。 中建五局三公司員工分享說：交通補助650元/月、通訊費200元/月，防寒降溫150元/月，五險一金，平時有履約獎和成本獎，產值高發的就多否則也沒多少，工資沒多少
Ⅱ 中建五局施工員轉正後開多少錢
3000-4000元，具體情況如下：
以中建五局的遼寧分公司為例，轉正後扣除五險一金不到3000元，績效工資500元，工作未滿一年的新學生的年終獎大約是2000-6000元。我估計安裝公司在北方的項目可能年終獎多一些，工資應該差不多，南方項目會更略高一些。
Ⅲ 中建五局究竟怎麼樣
中建五局相對可以吧，去了以後去項目的幾率比較大，到了項目上從物資設備管理部的科員做起，見習期應該是一年，反正都差不多，2000—3000吧，之所以會給這么寬泛的范圍，因為每個項目的待遇有可能不一樣，主要還是看領導。
薪酬較其他企業來看，穩定性高，浮動性小。相關休假制度嚴格按照國家政策法規執行。年終獎金額略可觀。福利還算不錯的。
Ⅳ 中建五局三公司待遇怎麼樣
咨詢記錄 · 回答於2021-11-26
Ⅳ 給中建五局干勞務掙錢嗎
根據查詢相關資料顯示：工資大多也就三四千，工資低，就是待遇好，吃住環境，五險一金。詳細信息最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
Ⅵ 中建五局的待遇怎麼樣
中國建築第五工程局有限公司（以下簡稱中建五局）是全球最大的建築地產集團、世界500強前100強——中國建築工程總公司的骨幹成員企業，至今已有近50年的歷史。
薪酬待遇：
1、中建五局提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報。
2、薪酬組成：崗位工資、津補貼、五險一金、企業年金，效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。
3、對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為5000元/月（不含企業繳納公積金），一年期滿轉正後收入8-10萬元/年（稅前）。
4、其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。
中建五局
中建五局崇尚科技進步和技術創新，在深基礎施工、大面積砼無縫施工、超高層建築、大型公共建築、大跨度橋梁、等方面形成了較為明顯的技術優勢，獲省部級和國家級獎勵科技成果30餘項。
中建五局關注顧客，精心施工，質量持續改進，2001年通過質量管理體系認證，2003年通過質量、環境、職業健康安全管理體系整合認證，2007年導入卓越績效模式，獲「湖南省質量管理獎」，2008年被授予「中國質量鼎」。
累計獲省部級以上優質工程獎300餘項，其中多項工程獲魯班獎和國家優質工程獎、詹天佑土木工程大獎、全國用戶滿意工程等國家級獎項。
Ⅶ 中建五局的待遇怎麼樣
「四三五」薪酬福利體系
四大職業通道：
1、行政管理系列，適用於從事各級機構整體運營管理和職能管理的員工，行政管理系列崗位包括各級分支機構領導班子、職能部門負責人和一般管理人員；
2、專業技術系列，適用於從事各類專業技術業務工作的員工，包括從事市場營銷、工程技術、合約法務、財務管理、信息管理、測量實驗、物資管理、行政人事、黨群文化等工作的骨幹員工；
3、項目經理系列，適用於從事項目管理工作的管理人員，包括項目經理和項目現場從事施工管理、技術管理、質量安全、機電管理的骨幹員工；
4、工勤系列，適用於從事各類非管理崗位員工，包括各類操作技能崗位和服務崗位。
三大晉升梯子：
1、崗位級別，是員工崗位輪換、晉升的通道，共設置二十二個類別崗位；
2、職務級別，是員工個人職務晉升的通道，共有11級；
3、工資級別，是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級別和員工個人的職務級別聯系，共分為19級。
五大工資單元：
1、崗位工資：基本工資+績效工資
2、津補貼：遠征津貼+物價補貼+年功津貼+專業技術津貼+特殊津貼
3、效益工資：與單位年度經濟效益及個人業績掛鉤
4、專項獎勵：市場營銷獎+清欠獎+質量安全獎+科技進步獎+成本節約獎+特別獎勵
5、保險福利：五險一金+補充醫療保險+企業年金+其他福利
另外，五局還將提供：外出拓展培訓、免費體檢及探親假、年休假、婚假、產假、病假等帶薪假期。
Ⅷ 中國建築第五工程局有限公司工資待遇情況
薪酬待遇不錯：
1、中建五局提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報。
2、薪酬組成：崗位工資、津補貼、五險一金、企業年金，效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。
3、對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障，見習期新員工待遇約為5000元/月（不含企業繳納公積金），一年期滿轉正後收入8-10萬元/年（稅前）。
4、其他福利：免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。
中建五局的發展：
中建五局成長於改革開放的市場化進程中。隨著1978年「改革開放」大政方針的正式確立，五局人迅速以競爭主體的嶄新角色，義無反顧地投身於市場經濟的大潮。
積極地推動了調整內部組織結構、搶灘海內外市場、探索多元化經營等多項措施，相繼承建了湖南平和堂商廈、貴陽花果園立交橋、桂林兩江國際機場等一大批精品工程。但轉軌的過程中，陣痛也是難免的。「九五」後期以來，五局一度陷入生存困境。
中建五局崛起於新世紀全面建設小康社會的近十年。2003年以來，五局沿著「樹信心、定戰略、用幹部、抓落實、育文化」的「十五字路線圖」，通過一年一個主題年活動，推進「強心、換血、搬山」，使企業浴火重生，實現了由困境到新生的跨越式發展。