⑴ 3個人合夥開公司，一個人出錢不出力，2個人出錢出力，利潤該如何分配合適
一般出資歸出資，勞務歸勞務。合夥企業，指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合夥企業法》在中國境內設立的，由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合夥協議，共同出資經營、共負盈虧、共擔風險的企業組織形式 。合夥企業利益共享。合夥企業在生產經營活動中所取得、積累的財產，歸合夥人共有。如有虧損則亦由合夥人共同承擔。損益分配的比例，應在合夥協議中明確規定；未經規定的可按合夥人出資比例分攤，或平均分攤。以勞務抵作資本的合夥人，除另有規定者外，一般不分攤損失。
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⑵ 三人合夥，一人出錢，兩人出力，利潤如何分配
協商解決。只有利潤可以按出資比例（或協議規定）分紅。在合夥經營期間，本金不能分掉。只有在散夥時，將本金加未分配利潤首先對外清償債務（不夠時，按出資比例分攤-----非有限責任公司），剩餘按出資比例（或協議規定）分配。
經營期間，一般不允許股東撤資。如果合夥（合作、合資）協議、章程有規定，按規定執行。
利潤分紅不影響其出資額。若允許其撤資，這次分紅不能影響其原出資的額度。
一、 入股分紅怎麼計算？
對上市公司來說，其中的分紅方案都是要經過董事會和股東大會來進行討論的。討論通過之後要對分紅方案進行公告，股東的紅利都是經過交易所的賬戶進行收取的。而對於一般的公司來說，首先考慮的是公司發展的需求，在滿足發展所需資金的基礎上，再決定是否分紅以及分紅多少，基本上很少有公司會將每年所有的利潤都拿來進行分紅的，而那些利潤非負的公司更不會分紅。
分紅是股東的一種收益，也是有計算公式的，分紅的計算方法是，分紅=股息/普通股加權平均數。
在入股之前，除了以資金入股的形式之外，還要看有沒有以其他形式入股的股東，如果有，要看約定的持股比例是多少。因此入股後的分紅如何計算，主要是看持股的比例。
根據《公司法》第4第35條之規定，股東取得紅利理屬當然，但股東取得公司紅利還應滿足一定條件和遵循一定之程序，具體如下:
1、前提條件是公司有可供分配的利潤;
2、公司股東會對公司分紅作出有效決議;
3、在公司通過分紅決議但公司不執行的情形下，股東有權起訴公司，要求公司執行有效決議，及時支付紅利給各股東。
因此，入股一家公司需要慎重，要考慮公司的發展前景，不能盲目入股，一旦入股後公司連年虧損，甚至面臨倒閉的風險，那可能入股本金都會無法收回。
⑶ 朋友三人合夥開店，股份應如何分配
1、平均分配原則，進行分配
三個朋友一起創業，可定是一個人很難完成，相互之間又比較信任，才一起創業的。那麼大家最好在創業之初，就平均分配股權，因為這個時候通常大家都有困難，需要您，而且創業的時候，利益糾紛比較少。所以最好在創業的時候，就平均分配股權，不要計較太多，日後才能同心協力，共創公司的輝煌。公司最大了，股權才有意義，及時您擁有100%股權，公司散夥了也是無用。
2、按資金投入多少分配股權
在很多公司創業的時候，最重要的就是資金。所以最基本的分配方式，就是資金投入的多少。三個人之間將創業的初始資金進行百分比的計算，看看每個人各佔有多少股權，就按多少股權分配即可。但是要注意的是，後續的資金不能算在股權了，可以算在借貸算利息，一定要分清楚什麼資金算股權，什麼不算，開始說清楚，再投入資金，以免股權分配出問題。
3、按照創始公司後，每個人綜合資源佔比進行分配股權
在公司創始之初，一般就需要將股權分清楚，之後運營的可以分成，但不佔股權。就是三個人創業的時候，有的人有技術、有的人有資金、有的人有人脈、有的人有材料等等，根據每個人擁有的資源，綜合在一起，來分配每個人各佔多少股權，這是最合理的方法，就是每種資源的比重不同，需要三個人仔細的商量，合理分配。
4、創始人是公司的總經理，主要管理者，應該多分配股權
因為創業的人，以後不一定會去經營管理公司。所以對於三個創業的朋友，以後會對公司進行經營管理的人，應該多分一些股權，畢竟做事的是這個人，其他人人以後可能就去干別的了，只是在分紅上得收益。所以經營管理的創始人應該多分寫股權，這樣才能更好的為大家創造效益。
5、根據三個朋友的能力，分配股權
資金、材料、人脈都是硬性條件，隨著時間的推移，還是能力主導公司。所以還可以根據三個人每個人的能力，才分配股權。能力才是對公司做重要的，也是以後公司能夠發展壯大的條件。所以按照能力分配股權，大家也都比較認同，也比較科學合理。
6、三個朋友創業，召集人應多分配股權
不管是什麼公司，幾個人合夥船創業。可定是有一個人先發起的，然後在和其它人合作。因為發起人或是召集人，是公司辦起來的初始人，沒有他就沒有公司，點子也是他的主意。所以對於召集人，正常情況下是要多分配一定比例股權的。
7、三個朋友創業，股權最好不要均分
三個朋友船業，肯定有人是主導，有人是配角。有的人投入資金，有的人投入資源。我們可以以上面的這些為借鑒，但是最後的分配結果，大家盡量不要均分，錢可以最後多給點，但是股權絕對不要均分。因為公司以後會有很多的事情，項目。如果股權均分，三個人在以後的執行公司各項事情的時候，就沒有做主的人了，甚至發生矛盾，無法最做出判斷，影響公司的經營管理。畢竟大家股權一樣，都可以做主，所以股權不要均分是最好的。
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⑷ 三人合夥，一人出錢，兩人出力，利潤如何分配
摘要 要看三個人之前如何約定，一般來說，兩個人出力，會開工資，如果沒有開工資，會根據個人付出和貢獻進行估價換算成股份，這樣年底會根據股份比例進行分紅。
⑸ 三人合夥做生意，一人想退出，咋算本金和分紅
1、按照合作協議，看有沒有規定退出時間，包括退出股份和錢怎麼分；
2、如果沒有簽訂這樣的協議，那就按照現在剩下錢 固定資產（折算），然後根據股份算一下他能分多少，然後全體股東商量一下股份怎麼辦，誰來收購還是你倆平攤收購，再商量一下時間，多久給他兌現退出的資金（不能因為他推出了拿了資金走了店經營不下去，所以商量多久給退出這個錢）；
3、大家一起合夥經營，虧損了大家按照股份均攤風險，所以按照現在公司有多錢和值多錢來核算（切記不能按照當時探的錢算，不然虧損的誰出呢）
拓展資料
合夥做生意如何分配股權
1、考慮因素。股權比例應當反映合夥人對項目的綜合貢獻和價值，考慮因素包括：創業想法的來源、經驗和資歷、領導能力、市場(用戶)開拓能力、產品和技術能力、融資能力、時間精力和其他資源的投入等，合夥人可以針對創業的領域選擇決定性因素和權重，開誠布公、嚴肅認真地討論商定，直到各方都真心認為股權分配方案是公平合理的為止。
2、可靈活調整。從法律上講，出資比例決定股權比例。但實質上，為了保持合作項目的生命力，股權比例應當取決於各合夥人的貢獻或價值大小，所以創始人應當預留股權調整的空間，可以參照上文的考慮因素及權重，定期討論審查調整股權比例，出資比例和股權比例的對應關系盡可以交給法律顧問去做。
3、坦然面對利益分配。合夥人應當避免中國文化中羞於直面利益分配的習慣，否則利益分配問題在公司「錢」景明朗時，就會成為公司頭頂的利劍，所以一定要坦然面對，而且越早越好
⑹ 三人合夥工作，一人出資，兩人幹活，那麼股份如何分配
三人合夥工作，一個人出錢，另外兩個人幹活，只有出錢的那個人有股份換成股份，換句話來說他佔100%的股份，幹活的人沒有股份。因為我國的法律規定不能以個人勞務出資占據股份，就是說合夥開個店鋪或者開個公司，你可以以知識產權出資，也可以以土地作價，可以出錢可以出設備，但是出力不行，以勞務出資是不可以的，是不受到承認的。
正因為勞務沒有辦法評估，所以不允許個人以勞務出資占據工資股份，人家出了100萬，你和張三個人給公司勞動一年，然後你說我一年工資50萬，他一年工資也50萬，那這樣我們占據25%股份。然後出資100萬那個佔50%股份，憑什麼呀？你沒有辦法證明你的勞動價值就是50萬，所以為了避免這個糾紛，就不要與個人勞務出資入股。
⑺ 三人合夥，一人出資，兩人幹活，股份如何分配
這個一般1人得50%，其他兩人各自得25%。但風險得50%的承擔60%的風險、其他兩人各自20%。如果平分也就是每個人分33.3333%，風險也平均承擔。
⑻ 3人合夥生一人只出資不出力利潤該如何分配
咨詢記錄 · 回答於2021-06-22
⑼ 三人合夥開店，分配問題如何合理
股權可以按照5：3：2或4：3：3的比例進行分配。當然，也可以使用其他的比例進行分配。
不過我們要確保的一個原則就是，三個人裡面一定要有一個大股東，不能三人平分股權。只要在這個原則之下，具體按照什麼比例分配，並不重要。
舉例說明：
虎虎准備和自己的甲乙兩個朋友，合夥創辦一個財稅咨詢公司。由於虎虎曾經在財稅咨詢公司做過，所以在股權分配時，就可以讓虎虎當裡面的股東。
同時由於乙有自己的工作，所以乙不會參與公司的管理。這樣的情況下，虎虎和甲乙創辦公司的股權就可以按照5：3：2的比例進行。
平分股權意味著多頭領導，管理公司不可取
幾個人合夥做生意，大家可能會想，既然是大家一塊來幹事業，自然需要平分股權，這樣大家在公司的地位才是一樣的。
但是，事實證明這樣的想法是不能有的。
不管在什麼時候，一山難容二虎！這里不是說，一個山頭養活不了兩個老虎，而是說一個山頭只要有一個「大王」。這樣的道理同樣適用於公司的管理。
一個公司在運行的時候，最怕的就是多頭管理。一個公司裡面一旦出現了，多頭領導的情況，你說讓公司的職工聽誰的。
這樣就會導致公司的正常經營，都不能維持下去了。
生意和友情不要混為一談
我們要知道幾個人合夥做生意，可不是為了延續友情。賺錢才是合夥做生意的主要目地。
凡事預則立，不預則廢！既然是為了賺錢，就需要按照市場經濟的規則去辦！
我們要知道，友情把公司的合夥人聚在了一起，在私下合夥人之間可以按照個人喜好去辦事。但是，在公司管理的層面，千萬不能把友情給牽扯進來。
好兄弟合夥做生意，最後反目成仇的事，真的是數不勝數的！不管公司經營得好與壞，公私分明還是很有必要的。
公司的發展需要遵守市場的發展規則，違背發展規律的事，真的沒有什麼好的結果。
我們只要有公私分明的想法，同時在創立公司之初，就按照正規公司的管理方法去管理，創業公司的發展還是很值得期待的。
幾個人合夥創業，股權的分配，一定不能你們想怎麼分就怎麼分。對於股權分配以及公司管理的事，一定要吸取別人的經驗與教訓。
⑽ 三個人合夥開店，股權怎麼分配
按出資比例來分配啊一般是 如果合夥人參與管理的話 那就得按當地的工資標准支付工資啊 沒有管理的就只管分紅啊