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Ⅱ 怎樣巧妙的問HR面試結果
問題一：「貴公司能給我這個工作機會嗎?」
當然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這里也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監、部門負責人、總經理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較准確的回復。
而這樣直接開口詢問結果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢於開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當然，最壞答復也就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
問題二：「請問最晚什麼時候能回復我面試結果?」
可能你在鼓起勇氣問了下能夠拿到這次工作機會以後，面試官告訴你，「我們需要時間考慮」或是「我們需要提交高一級領導審查」等。為了掌握主動，如果你對這份工作很滿意，很想獲得這次機會，那你可繼續跟對方確認最後知道結果的時間點。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會，又能清楚自己的等待期限在哪。
問題三：「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎?」
一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯系他或者聯系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回復你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。
如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，「是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人」，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結束後，不僅僅是一句「謝謝」這么簡單，通過求職面試技巧，才能以「被動」變「主動」。
微表情示例
1.微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。
2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。
3.常扶眼鏡，或把玩領帶項鏈等小動作，若作為開發研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。
4.手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。
5.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。
6.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。
7.眼睛向上看，為遲疑。
8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。
9.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕；而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
10.談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。