㈠ 新手怎麼學人力資源
只有明確學習過程，把握每個學習階段，樹立學習目標，才有利於克服學習浮躁，有利於提高學習質量和效率。總結下來，善學可以概括為概要、摘要、分享、沉澱八個字，具體可分為幾個階段：
一、概括認識階段
無論學習什麼知識，都要先有一個概括性的認識。要明確通過學習要解決的問題;知識體系的發展;基本知識點;知識點之間的關系;重點、難點、誤區及未來的發展趨勢。
二、系統學習階段
系統學習，就是不僅要全面掌握好每個知識點，更重要的是要清晰各知識點之間的內在邏輯關系。強調對知識每個具體點的全面了解、系統學習。 每一知識都擁有一個龐大的體系，而不是一個個孤立的知識點。
各知識點之間的邏輯關系才是構建起知識體系的主線。要能夠把握各知識點之間的邏輯關系，就能清晰作者的寫作思路，甚至能夠與作者實現心靈的對話，那絕對是一種心靈的愉悅和精神的享受。
三、專題研究階段
專題研究就是對知識的關鍵點進行研究式學習。專題研究是對系統學習的深化，是對知識點本質內涵的深入理解和把握。做好專題研究，需要具有一定的知識廣度和深度，更需要學習者具有開闊的知識視野，勤於鑽研的精神。
專題研究是一個全面思考、系統思考、深入思考、細致思考的過程。提高專題研究的能力是提高學習質量的關鍵所在，更是用知識指導具體實踐的重要前提。
四、實踐檢驗階段
要解決「知」與「行」，即知識和實踐的有效結合問題，解決如何運用知識指導實踐，如何通過實踐驗證知識正確性的問題。也是一個通過實踐來深化對知識認識的過程。「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」，也只有在具體的實踐中，在運用知識解決具體問題的過程中，才能真正體現知識的價值，才能加深對知識的理解。
理論是抽象的，實踐是具體的。理論解決普遍性問題，而實踐往往具有特殊性。實踐檢驗的過程就是將知識與具體實踐結合的過程。實踐的效果取決於對知識和具體實踐的認識程度。知識提供了思考問題、解決問題的行動框架，是認識事物，解決問題的重要工具。
五、總結提煉階段
總結是對學習心得的總結，更是對實踐的總結。總結的目的是形成對知識的認識和觀點。提煉是對知識和觀點的高度概括，是讓自己的知識和觀點更簡潔、更接近事物的本質，更方便分享和收獲。因此，勤於總結、善於總結對提高學習能力極其重要。
總結的過程，不僅是一個記錄所思所想的過程，更是一個自我分析、自我反思、改進提高的過程。需要提高總結能力，努力總結到更全面、系統、深刻、細致，但是培養前計劃、中分享、後總結的意識，養成善於總結的習慣，培養自我反思的精神才是提高自己總結能力的關鍵所在。
六、自成體系階段
自成體系是學習的最高階段，也對學習者有很高的要求。自成體系的過程是對自己的思想、觀點按照一定的邏輯結構沉澱和建立起完整知識系統的過程，這是一個系統創造新知識的過程。建立自己的知識體系需要持續的學習、分享、實踐和沉澱，但並非遙不可及。問題的關鍵是：有沒有建立自成知識體系的追求和慾望。
知識體系要具有價值獨創性，要有自己的思想閃光點，要具備自己解決問題的邏輯架構。知識體系只有成為一個開放的系統，才能不斷發展、完善。
要以開放的心胸對待自己的知識體系，克服自以為是的人性弱點，在不斷學習、實踐中完善自己的知識體系，打破自己的知識體系，甚至否定自己原有的知識體系，從而建立新的知識體系。
學無止境。只要明確學習的目標，樹立堅定學習的信念，克服學習浮躁的心態，持續優化學習的方法，養成良好的學習習慣，做到善於學習，敢於學習，就一定會有所收獲。
(1)怎麼學人力資源擴展閱讀
人力資源管理師作為十大熱門證書之一，不僅能夠自己面試加分、升職助力，同時也是很不錯的就業職位。
(1)總體把握，突出重點：
系統掌握書本的內容結構。平時看書時，對於每一章的重點內容，綱要式的要點部分，邊看邊劃，加強記憶。
(2)邊看邊做，輔助記憶：
對於練習題，每看完一章書，安排一點時間去做。最好是獨立閉卷做題。假如沒有足夠時間，也可以採用邊做邊參考的方法。難做的題目應馬上翻書找，不懂的題目應做好記錄。通過做題的方式可以大大加強記憶。
(3)重視串講，大膽推測：
千萬不可忽視考前串講的內容，留心串講老師的言行，及時將老師串講的重點內容記錄在課本上。根據內容，大膽推測「大題」的考試方向。
(4)條理清晰，先後有序：
看每一章時，最好按照基礎知識----教材-----習題集------做題的順序。通過對相同章節循環翻閱的方式加深記憶。
㈡ 怎樣自學考人力資源管理證書
如果要考人力資源證書的話，自學的效率一般不是很好，建議報一個培訓班，因為這門考試需要有相關培訓機構出示培訓證明，才有考試的資格。
人力資源管理培養目標：
1.培養應用型人才：該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添動力，達到厚積薄發的目的。
2.培養能力型人才：人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
如果想了解有關人力資源證書的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構是主打自學課程，輔導自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來學習課程。課程一般在晚上七點到九點半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
㈢ 人力資源一開始怎麼去學習
1、先學專業知識，不要為了考證而考證，要有自己的理解；
2、多看一些失敗學的刊物，比如歷史書，至少可以讓你少犯錯誤，因為一家企業，特別是國內的民營企業觀念還沒有完全轉變，還處在」以階級斗爭為綱「思維模式中，很少有企業能體會到世界的格局在變化，因此推薦你看一些歷史書。因此歷史上來講，一個朝代由盛到衰都有著驚人的共同點。
3、中華國學博大精深，修身吧少年。
我個人認為 人力資源從業者要做好本工作，分為三個境界
1、有一定的專業知識（人力資源專業）工作了1至3年；
2、有一定專業知識工作5年以上或者不是本專業工作5年以上；
3、不管是不是本專業，發自內心的對企業對員工有一種」大愛「
舉例：A公司有員工出現工傷了，人力資源部專員告訴員工自己去醫院，這就是錯誤的。
正確方法：立即通知人力資源部經理，也就是匯報，然後立即帶上足夠的錢，到行政部申請加急汽車或者打車，及時帶員工到醫院就醫。好處有三，1、員工受傷後，及時關愛會提高企業形象和企業文化2、員工受傷後，同崗位的員工會在觀望，如果關愛足夠充分，員工會對人力資源部信任並且在以後員工關系的處理中會獲得支持。3、把員工當自己的親人的去關愛，是每一位人力資源從業者必須要做的本職工作，也就是做人厚道點兒，好運遲早會來的。
㈣ 怎樣自學人力資源管理師
方法如下：
首先，根據書的目錄對比考試大綱，在目錄上標注重點章節;其次，從第一章第一節起開始，進行快速連續閱讀，每讀完一章就停下，返回章節的標題頁進行思維導圖繪制(有時會在讀完一節就停下，具體停頓點會根據知識量大小而定)，繪制結束後，對比考試大綱，標注章節內重點。
遇到知識點復雜、用時較多的章節，會按每節內容多少將閱讀時間細分到每天。一般，當天閱讀任務必須當天完成。
報考指南
企業人力資源管理考試是國家勞動部統一組織考試，合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師。
人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)是人力資源管理師的四個劃分等級。
人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：
人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
㈤ 如何學習人力資源管理
在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？
您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。
那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。
另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。
㈥ 我想成為人力資源師，去哪裡學呢
想成為人力資源師，可以到專業的培訓學校進行學習。
人力資源專家認為:人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力:
其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的；其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見；其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去；其四、人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策。
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㈦ 我想學習人力資源，怎麼學
可以參加社會團體的培訓，然後自己考人力資源師登記證，一級一級的學一級一級的考試；等級越高需要有工作經驗的；你可以一邊學習一邊從事人力資源的低級的助理開始做起，積累經驗。
㈧ 新手怎樣學人力資源管理
先要了解人力資源管理的內容，即六大管理模塊，其次在根據自己的興趣選擇其中一到兩個模塊重點學習，多參考相關專業書籍，其次，選擇接觸這個行業可以從現場招聘會學起，看看企業的人力資源經理在招聘時都會如何面試，有何問題，增強自己的實戰能力。
㈨ 怎麼從頭開始學人力資源
首先，你畢業才一年，轉行應該還是有時間的；
其次，你希望轉行從事人力資源工作，就必須有塊敲門磚。這塊敲門磚看你希望從事的人力資源崗位的性質而定。就你而言，有兩個途徑供你參考：
1、可以去應聘企業薪資助理的職位，因為你學過稅務，有有會計證，具備一定的優勢；其次薪資助理對經驗的要求較低。
2、也可以考慮去報考國家注冊人力資源助理師。
一般，只要你有機會入行，就可以從簡單的人力資源事務性工作做起，然後在工作中熟悉一到兩個人力資源管理模塊的工作，比如招聘，培訓，薪資福利，這樣你就可以進入到專員的角色。
很多知識可以在工作和企業中學習。
如果是要進入外企的話，英文水平是另外一塊敲門磚。
㈩ 怎麼自學人力資源管理
自考中是取得文憑而已，沒這個必要，你現已有學歷，既然你喜歡做人力資源管理這方面工作，建議你從以下幾方面來做：
1、在學好你現專業的前提下，去書店買一些人力資源管理方面的書籍來看
2、找一家你現所在地正規的培訓機構，報名參加人力資源管理師的培訓學習
3、通過培訓，考取助理師證
4、通過上網多瀏覽有關人力資源這方面的論壇網
5、多結交從事人力資源管理這方面的朋友，常與他們交流，從中學習一些好的經驗
6、找機會自己先去做做人力資源管理工作方面的事，使自己積累一些具體經驗