① 人力資源管理和金融專業哪個更好就業些，兩
我們來一個一個的分析，首先金融學，那你是否有親戚或者關系在銀行系統，否則即使你學金融學也很難進銀行。其次是會計學，會計學是不錯，看你是在校生還是已經工作的人，經驗是否充足，如果不足，需要最少5年時間的實踐經驗才能找到滿意的單位。最後是人力資源管理，這個專業其實也不錯，但是也需要經驗才能找到合適的工作單位。不過分析來分析去，至於立刻就業我覺得是人力資源相對容易一點，為什麼？因為你可以先從專員做起，一點一點積累，近幾年企業很需求這方面的人才，但是企業又不能立刻解決缺人問題，所以會考慮培養這樣的人才，會計你見過企業想讓你個不懂的干嗎？不會，所以以上建議僅供參考！
從就業角度說：
1、金融的就業方向很好，但是就業門檻比較高，畢業時成績不足夠好會很有難度，相對而言，財務管理的就業面更寬泛一些，但女生的比例現在是非常大的，所以競爭也會比較激烈。
2、人力資源管理，專業不錯，門檻也比較低，待遇方面就要看能力了，剛開始待遇都差不多，後面慢慢的會拉開差距，關鍵是看畢業時能不能進到一些比較大的企業，學習成體系的規范的人力資源管理實物，會對畢業5年之後的發展有比較大的幫助
② 大家說說在銀行是做業務好還是做人力資源好呢
跟我之前一樣的選擇。
人力資源部門好，直接由行長管理，嘿嘿~~~
因為業務部門要進入行政部門比較難；但你做人力資源做悶了也可以申請去業務部門。
③ 各位有經驗的前輩們，小弟想請教一下在銀行工作，做櫃員、信貸、還有人力資源等其他的工作哪個更好一些
銀行工作我認為可以分為三大類：業務前端後端、管理、財務。業務相關人員工作壓力大，但收入相對多（業績好的客戶經理甚至一個月好幾萬元），而後端主要是協助客戶經理等業務直接人員處理各種手續、流程審批、客戶資料歸檔等；管理類就多了，比如信用管理人員、人力資源管理、行政管理、稽查（有的銀行是掛在計財部）等，這部分人員相對輕松，壓力小，收入穩定，一般要關系戶才能安排進去（是不想做業務但又能享受較高福利、混飯吃、養老的最佳選擇）；財務相關的人員畢竟專業性強一點，但如果做櫃員倒是可以從頭學起（早期的銀行無論什麼崗位一般都要從櫃員實習開始）。看來你或者想要從事這份工作的朋友是剛畢業的年輕人，我個人認為有三種方案
一、如果願意承受壓力，多學些業務，多積累社會資源，又有一定家庭背景，最好選擇從客戶經理開始做起，對以後個人發展有很大幫助；
二、如果家裡有一定關系，不想太累，只是塗個好名聲、工作穩定收入尚可福利不錯，做管理類的基礎員工
三、如果沒有關系，那隻能從客戶經理或者助理，甚至外包業務的人員開始做起，業績突出了漫漫折騰
另外，財務相關的工作崗位一般要從櫃員開始做起，壓力大收入少，要一層一層往上爬比較辛苦，而且專業性較強一般不建議
二
④ 銀行的人力資源部好還是業務部門好啊
部門不分好壞，分工不同而已，主要是你喜歡做什麼？如果喜歡營銷、拓展，最好去業務部門，如果喜歡內部管理服務，那就選擇人力資源部。無論選擇哪個部門 ，都需要努力學習積累經驗、才能做好本職工作。
⑤ 工商銀行的國際業務部和人力資源部哪一個更好
看了你自己的介紹，建議你去人力資源部吧，在哪裡你會有更多的人脈接觸機會，也沒有營銷方面的壓力
加上你有關系，只要不錯大的差錯（人力資源部肯定比國際業務部出差錯的機會小的多），就等著高升吧
望採納哦
⑥ 人力資源到企業好還是在銀行好做幾年人力資源有助於考公務員嗎
第一 據我所知銀行的工資很高，但是如果你去的企業是央企或者國企、外企，那就不一定哪邊更好， 所以你應該重點考量的是你要去的企業和銀行哪家效益好，工資高福利好或者有上升空間！
第二 無論在企業還是銀行做人力資源 都跟考公務員沒有什麼幫助，因為考題跟你的工作內容一點關系都沒有！
⑦ 金融學專業和人力資源管理專業哪個好
一、這兩個專業都挺好，只是根據個人的實際情況(性格、愛好、目標或就業方向）不同，適用性也不同；
二、金融學專業：
1、人才發展目標：培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才；
2、培養要求：本專業學生主要學習貨幣銀行學、國際金融、證券、投資、保險等方面的基本理論和基本知識，受到相關業務的基本訓練，具有金融領域實際工作的基本能力；
3、畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
A、掌握金融學科的基本理論、基本知識；
B、具有處理銀行、證券、投資與保險等方面業務的基本能力；
C、熟悉國家有關金融的方針、政策和法規；
D、了解本學科的理論前沿和發展動態；
E、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力；
4、主幹課程：
A、主幹學科【經濟學】
B、主要課程：政治經濟學、西方經濟學、財政學、國際經濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業銀行業務管理、中央銀行業務、投資銀行理論與實務等；
三、人力資源管理專業：
1、人力資源管理專業就業方向 ：
主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向；第二是公共事業單位，如政府機關（要參加公務員考試）、各種社會群體和組織；第三類是科研教學機構；
2、培養目標：
A.、培養應用型人才，該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的；
B.、培養能力型人才，人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作；
3、培養要求：該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力；
4、主幹課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學；
5、知識和能力：
A.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
B.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
C.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
D.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
E.了解本學科理論前沿與發展動態；
F.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力；
6、工作證明：
A、人力資源管理師改革後不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證；
據悉，在人力資源管理師改革前並不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革後，有關人事工作經驗成為報考人力資源管理師的判定標准之一，而且考生還應該根據報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業工作年限證明；
B、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同；
對於報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級證書後報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明；
對於報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；取得三級證書後報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學歷並取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明；
7、發展前景：
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才；由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題；
8、就業前景：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作；
根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等；
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在2613元人民幣左右。
⑧ 女生進銀行的話什麼部門好（輕松待遇又好）~。。
財務管理崗，授信審查崗都挺適合女孩子，比較輕松，待遇也不錯，最累人的是櫃台和銷售崗位，也業績要求，需要拉存款。完不成任務可能還要扣獎金。
(8)人力資源和銀行業務哪個好擴展閱讀：
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
但是銀行工作相對體面，對於女孩子來說還是非常不錯的選擇。
⑨ 工商銀行內控和人力哪個好
我認為人力部門比較好。
人力資源部門雖然不是主要的業務部門，但也是銀行最重要的部門之一，更重要的是，人力資源部門可以全方位地了解一家銀行的基本情況，這對一個人在銀行的長期發展是非常有利的，所以，人力資源雖然不是核心業務部門但仍然值得去。
有的人可能會說，只要進了銀行的大門，申請在部門之間調動應該是非常容易的，現實往往並不是這樣。在銀行內部部門之間調動實際上並不容易，因為涉及到兩個部門的主要負責人，甚至還要涉及到兩個部門的主管副行長，所以，人員的調整並沒有那麼便利，有的人一生可能只在一個部門工作，並不是敬業，而是調動起來太麻煩，一旦調動沒有成功後患也是非常大的。
但是，雖然說總行部門之間調整並不那麼容易，但是在人力資源卻有先天的優勢。你可以通過人力資源的工作，盡快了解銀行的整體情況，包括所有的人力資源政策、各業務部門的人員結構和現狀以及未來各業務部門可能進行的調整。更重要的是，銀行內部各部門哪些地方的業務機構進行調整時，包括新的業務部門設置、部門之間業務的整合、業務條線的調整，人力資源部門肯定是最先知道的，工作幾年以後你當然可以根據自己的喜愛和能力選擇一個機會跳槽到業務部門。
⑩ 請問考公務員、考事業編、考銀行、到企業做人力資源這幾種選擇哪個更利於長遠的發展既要穩定又要晉升。
工作當然是公務員好，我今年也考沒考上，但是事業編考上了，但你問哪個明智，我先把人力資源管理PASS，因為我首先不喜歡企業，但國企除外，所以銀行可以考慮，但明智的話可以考公務員和事業編試試，這兩個不是你復習就能考上的。最後考慮銀行。
公務員 事業編一輩子鐵飯碗，你不用擔心。
這個不清楚，單純的對公務員的筆試沒有任何幫助，面試的話我覺得任何工作的經驗都會有幫助，不止人力資源的經驗。
還是一句話，工作先考慮公務員和事業編，除非特別好的國企。