1. 灝忓︽瘯涓氱殑20宀佺幇鍦ㄦ槸鍘ㄥ笀鎯寵漿琛屽幓鍏鍙革紝鎬庝箞鍘伙紵閿鍞闄ゅ
鍙浠ュ仛甯傚満銆佽屾斂鍟婏紝浣犱互鍓嶆槸瀛︿範浠涔堜笓涓氱殑錛
2. 畢業後工作三年了，突然想轉行做人力資源，好像不容易呢
畢業後工作三年了，突然想轉行做人力資源，好像不容易呢？
有很多人都是轉型過來做人力資源的，在我接觸的HR人群中，有之前做過餐飲、客房、電腦技術、網路、文員、銷售等崗位的。就好比剛讀大學時懵里懵懂選了專業，到大學畢業後才知道自己原來想學的是某一個專業，然後才開始去發力，所以你的這種思想是很正常的。只要自己去調整，去提升這方面的能力，然後去爭取這樣的機會，是一定可以的。可以嘗試從以下方面來做轉型：（本文摘自自己八年前寫的一篇專文「如何轉型成為 HR」）
一、轉型前的准備工作
在進行轉型前，首先要結合自身的情況，對自己的性格、優點、缺點進行分析，看自己是否符合做人力資源工作。做人力資源工作看起來是件很體面的工作，其實裡面的艱辛只有親身體會了才能感受到。鑒於現在部分企業對人力資源的重視程度還沒有達到一個程度，因此把人力資源部當做一個後勤部門，僅僅理解為招聘、辦理員工保險、入職培訓的部門。因此工作有些瑣碎，要具備良好的溝通能力、人員甄選能力，有時還要受「夾板子」氣，公司需要裁員、辭退員工時也是通過人力資源部執行，因此人力資源部在有些時候處理不當容易得罪人。如果自己對這些情況望而止步，那就最好不要選擇這個職業。
確定了自己符合做人力資源後，就要學習人力資源的專業知識。如果一個人沒有人力資源的從業經驗，又沒有專業知識，想從事人力資源工作簡直是天方夜譚。那麼如何學習到人力資源專業知識呢？學習的途徑很多種，因此我們首先要對人力資源的基本情況有個了解。人力資源管理共分為6大模組：人力資源規劃、招聘與配製、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理。在了解了人力資源的工作內容後我們就要有針對性的開始學習了。學習的具體模式可以採取如下形式進行：
1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜尋引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
二、HR應該掌握的知識
1、企業管理知識。除了人困肢力資源6大模組的專業知識外，還應該掌握一定的企業管理知識。加強學習企業管理方面的知識，因為人力資源管理本身就是一個管理工作，要善於利用各種管理技巧才能把人力資源管理工作做好。
2、心理學知識。人是最復雜的動物，心情連自己有時都很難控制，而且人力資源學本身就是從工業心理學分支出來的一名學科。掌握了一定的心理學知識，在工作中就能游刃有如。
3、人才測評學的知識。掌握一定的測評技術，對於選拔企業合適的員工是非常有用的。
4、公共關系學。人力資源部經常要與 *** 部門打交道，以及聘請外訓老師的具體接待等各項外聯事務，都要求人力資源從業者能夠嫻熟處理這些事情。
5、禮儀知識。員工者首先接觸的是人力資源部的工作人員，人力資源在人才招聘時代表了公司的形象，良好的形象會給求職者樹立一種專業的感覺，給公司贏得美譽。
6、策劃知識。人力資源部要經常組織公司的各項活動，以及員工的生日策劃等活動，因此掌握一定的策劃專業知識無疑會使工作如虎添翼。
三、轉型的幾個途徑
1、內部轉崗。在掌握了專業知識後，可以試著向公司領導申請局如轉到人力資源部。那麼申請書的好壞直接影響著成功與否，因此申請書一定要寫的懇切，並表明自己強烈的願望。當然內部轉崗的前提是公司領導認可你現在的工作，因此在現有的工作中做出成績，獲得領導的賞識。
2、直接桐尺啟去應聘。在應聘時，所學的專業知識就顯得非常重要，要不對方問幾個問題後就知道你的底子了。在應聘前一定要做好相當充分的准備，了解對方的公司，了解工作內容。
3、在現有的崗位上申請一部分人力資源工作內容，在現有單位主動申請參加公司的招聘及培訓工作，為日後的轉型積累工作經驗。
在轉型的過程中，會遇到很多難題，一定要堅持。如果輕易的放棄，那麼就會前功盡棄，就不能順利轉型成為一名HR。轉型後可能工資待遇有所降低，一定要著遠長遠利益，因為對於人力資源，你只是一個剛入行的人，是個初學者。調整心態，那麼在轉型的路上會走的更順暢一些。
畢業後想從事人力資源工作，想問問大家人力資源職位容易晉升嗎？
越是門檻低的工作，競爭越激烈，晉升越困難，銷售、行政均是如此，人力資源不例外。因此，人力資源從業者在晉升的途中往往遇到較大的困難。人力資源越往高層，對專業技能、決策能力、影響力、戰略規劃能力要求越高，從業人員對組織的責任心也要非常強，身心、精力投入非常大。百瑞人力提醒，想從事這一行，一定要有強大的承受力。
我是學會計專科畢業，工作5年了現在想轉行做人力資源
會計比人力資源好吧
人力資源的證含金量不大 比會計低多了
想轉行做人力資源
樓主你好，HR是一個比較穩定的職業，相應的由於穩定，待遇也不會太高，我也是轉行來HR的，可以說是一入HR深似海，從此單純是路人。。。這里推薦給你一個HR學習的網站吧，對於HR從業10年來說，對我還是依然有幫助的，而且上面有很多實際案例可以供樓主學習，網路三茅就OK了，說好了，我不是在做宣傳，自己上去看一下就知道好不好了。
非人力資源專業的想畢業後做人力資源方面的工作需准備些什麼
要有一本人力資源管理師職業資格證和在人力資源管理實戰工作中的能力
我今年34歲，想轉行做人力資源工作，請問該
因個人規劃而轉行，應按照自己所擅長的領域比較容易上手；再者，可以去勞動就業服務中心報名進行專業培訓拿到人力資源管理師的資格；其次，應在充分研討的情況下對自己的職業生涯進行合理規劃。最重要的是人力資源管理工作，是最大化為企業優化人力資源，以人力與資源相結合，對企業進行能量儲備。
總之，每一份工作都是自己人生旅程的一個節點，充實、自我又能夠融入團隊。
希望能夠幫到你。若有用請點選採納。
做人力資源工作太累了，想轉行怎麼辦！
1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜尋引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
人力資源轉業的學生畢業後可找什麼工作？？
適應黨政機關、企業單位和其它社會公共組織人力資源開發與管理職業崗位，從事人力資源的規劃、選聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。
我讀了6年畢業後，容不容易找工作。
自己有本事到哪都有用，大學本科畢業什麼也不會的就有用了？好好學理論，假期多去實習，多關注醫療領域的資訊。如果你認真對待學業肯定能成為一名優秀的醫護工作者。
我畢業一年了，是教育專業的大專畢業，想轉行去做人力資源
1.如果有機會從事人力資源部的助理工作，那麼你就順利地入行了；
2.如果你還沒有機會從事人力資源管理的工作，那麼你要在工作之餘花兩個月的時間去了解人力資源最根本的操作，SOP是必須掌握的，你能確定在別人面前講出人力管理的基本日常工作，文字能力要強，這樣你可以成為「有經驗的人」找到工作；
3. 工作之餘鑽研人力資源管理學術是很重要的，我沒有任何證書，但我曾擔任多家外企人力管理工作；當然從事人力管理職業需要一定的膽量和見識。
希望對你有用，僅做參考。