㈠ 有誰知道人力資源好么，是干什麼的
人力資源管理最重要的，是要被管理對象感覺到你要讓對方看到、也感覺到你在為他（她）的成長與進步提供幫助，你是一個真正從內心到行動都在關心他（她）的人。所以，人力資源管理最重要的不在管理，而在提供幫助。因為當一個人感覺到自己被關心與幫助的時候，就能產生為把事情做好的自律，而這正是管理所希望得到的回應與要達到的管理境界。
考核，激勵，薪酬，文化，培訓,招聘，培訓，文化,...人是企業最重要的資源.
㈡ 有哪些靠譜好用的人力資源系統
本人擁有十年HR經驗，這里給大家整理了5款比較優秀、容易上手的人力資源軟體，供大家參考。
一、2號人事部——國內首款HR效率軟體
2號人事部通過SaaS模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。目前國內有超過60萬家企業正在使用2號人事部，用戶共為2號人事部寫出體驗報告12500餘篇，其中95％以上均為好評或中肯的優化建議。
優勢：
（1）配套小程序，使用輕量化，員工可直接在微信平台上進行審批、考勤、查看工資條等自助服務；
（2）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠；
（3）背靠三茅網500萬海量HR用戶，迭代更新緊密貼合HR需求。
二、人啊人——更懂中國人的人才測評
人啊人是一家更懂中國人的人才測評綜合服務商，2017年獲廣東省高新科技認定，並且擁有國內首家研發的T12人才測評系統，獲得了完全的相關專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業客戶，客戶滿意度達98%。
優勢：
（1）專注於中小型企業，獨家研發適合國內國情，而且價格比較實惠。
（2）T12人才測評系統可以從多維度對人進行精準評估，幫助企業在招聘選拔、人員調整、團隊建設和人才保留等方面快速了解被測者的內在能力素質。
三、People+——以復雜薪酬計算為核心
易路軟體公司產品，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源雲平台，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。
優勢：
（1）可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求；
（2）覆蓋全球20多個國家、中國大陸480多個城市的雲端政策庫和基於AI的智能推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰。
四、菁客——創新的移動社交招聘工具
菁客是一家為企業提供綜合招聘解決方案的雲端技術服務公司，通過創新的移動社交招聘工具，幫助企業有效增加職位申請量，提升招聘效率，優化招聘策略。
優勢：
（1）候選人在微信端即可查看、搜索及申請職位，提升僱主的社交媒體招聘效率；
（2）菁客社交推薦系統支持小額獎勵、自定義獎勵行為、推薦進度自動追蹤以及相關個稅支付，可同時獎勵員工與非員工。通過社交媒體平台進行人才推薦項目，能快速、精準定位最佳候選人。
五、雲學堂——為企業提供一站式課程內容服務
雲學堂是企業培訓全面解決方案服務平台，將領先的互聯網技術和人才培養理念應用到企業的人才培養和發展中，切實幫助企業客戶提升人才價值，助力企業成功。自2011年成立以來，雲學堂已服務眾多企業客戶，包括世界500強及各行業知名企業，覆蓋近千萬學員用戶。
優勢：
（1）以生態協同的內容服務模式，提供海量優質內容及智能化精準匹配服務，為客戶及用戶量身定製學習內容；
（2）基於雲計算、結合大數據和人工智慧技術構建智能化學習平台，為企業及員工提供全方位的智能學習落地支撐。
㈢ 誰在惠州小金口辦事處附近聯韻電子廠裡面做過好不好做啊工資高嗎累嗎辭工好不好辭謝謝了！
還是別去了，那兒很亂的，辭工他如果人少會不給工資逼你接著做的，人多他才不管你
㈣ 惠州小金口這塊地方怎麼樣
本人覺得不怎麼樣，賣的人多買的人少，做生意的話沒有根基站不住腳的。
㈤ 請問人力資源系統哪個好用
我們現在用的紅海eHR就挺好用，產品功能覆蓋人力資源管理的核心模塊，很多人事事務都可交由系統自動處理，效率得到大大提升。樓主你可以根據你的需求去咨詢這款軟體的顧問，看看是否適合你用。
㈥ 人力資源系統哪個好
系統的確可以說是「耐用」。I人事管理軟體，每年會把資料庫壓縮，保持系統及時用十年也是均衡的速度。
㈦ 惠州小金口有什麼好一點的廠
你好，有什麼好一點廠，工作沒這么辛苦，待遇挺好，工資3000多，不要上夜班。