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資源型國企與製造業國企哪個好

發布時間: 2023-05-31 05:56:09

㈠ 國有企業和國營企業那個待遇好些

1、國營企業主要代表國家機構,國有企業是在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。2、國營企業的產權清晰,而國有企業不清晰。



國有企業

國有企業,是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司,包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。



國營企業和國有企業的區別

1、性質不同

1、國營企業:國營企業實質為國家經營,為國家所有,即全民所有,由國家安排具體的生產內容。

2、國有企業:國有企業表面上企業為國家所有,實際是私人經營,經營者可以是國民中的任意一人。

2、產權清晰度不同

1、國營企業是國家受委託經營由全體中華人民共和國公民所有的公有財產,產權非常明晰。

2、國有企業產權不明晰。
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各有各的優點。
國營企業和國有企業的區別:
1、性質不同:
(1)、國營企業:國營企業實質為國家經營,為國家所有,即全民所有,由國家安排具體的生產內容。
(2)、國有企業:國有企業表面上企業為國家所有,實際是私人經營,經營者可以是國民中的任意一人。
2、產權清晰度不同:國營企業是國家受委託經營由全體中華人民共和國公民所有的公有財產,產權非常廳兄明晰。國有企業產權不明晰。
拓展資料:
1、 國企全稱為「國有企業」,這類企業主要是指國家對於企業的資本擁有著所有權或者是控制權,國有企業的行為是由政府的意志和利益決定的。它是我們國民經濟發展過程中的中堅力量,同時也是中國特色社會主義的支柱。一般認為國有資產投資或持股超過50%的即為國有企業。
2、 無論是從哪個方面來看,國有企業在經濟昌頌發展的各個階段中都發揮著不同的作用。它在國民經濟中的地位也是各不相同。其實國有企業和普通的企業本質是一樣的,從新古典經濟學看來,國有企業同樣可以把它理解為一個技術系統的生產函數;從新制度經濟學看來,我們也同樣把它理解為對市場的替代,國家可以通過國有企業可以實現利耐伏鄭益的最大化,以避免其它的費用支出。
3、 國有企業其實具有商業類和公益類的特點,其中國有企業的商業性體現為保證國有資產的保值和增值,而公益性則主要為了幫助國家實現調節經濟的目標,實現各方面的可協調發展。國有企業的分類有多種形式,如果我們按照國有資產的管理許可權劃分,可以把國有企業分為央企和地方企業兩種。其中央企是指中央政府監督管理的國企,地方企業是指地方政府監督管理的國有企業。

㈡ 國企待遇怎麼樣大家建議去國企嗎

其實,單純的比較國企和外企、私企的待遇是沒有可比性的。任何一個企業,員工的收入都與兩個因素有關:一是企業效益,二是分配製度。

(1)待遇與企業效益有關

企業的利潤是有區別的。同樣是國企和私企,如果國企利潤高,員工的收入就會超過某些同行業私企。

頂尖國企。 事實上,高端裝備製造業等國企,很多收入都是可觀的,我所了解的,比如南京、成都等某些研究所,研究生工作5年左右,年薪30W是沒問題的,根據項目績效,每個人還會有不同。當然,這些國企,一般人想進去還是挺難的,大部分情況下需要985本碩。所以,在這些研究所工作,很有幸福感和優越感。

普通國企。 拋開效益差的國企不談,一般企業效益每年基本保持增長的,員工整體收入在當地,基本是中等靠前的,俗話講「吃不太飽但也不會餓著」,舉個例子,比如南京的房價在全國比較靠前了,在國企的收入,還房貸和滿足基本的養家需求,是沒有問題的。在南京的國企,一般來講,工作3年左右,年入15W基本是沒問題的,15-20W,普通員工通過努力基本可以達到,後面到了20W以上,難度就比較大了。

當然,每個地方、具體每種國企,收入會有區別,以上的數據只能代表某一類國企的數據。具體的數據,還是詢問一些學長、一些前輩,會了解的更清楚,這就是職業訪談的意義,問收入、問晉升,做好這一步,能給職業選擇提供很大的參考價值。

但需要注意一點,無論是頂尖國企還是普通國企,如果收入還想繼續提升,難度就大一些了,國企匯集了很多頂尖人才,工作又按瞎旅緩崗位分工明確,很多是起到了螺絲釘的作用,從行政和技術角度晉升競爭較為激烈,這種情況其實在每個企業都類似,磨模越往上,越難走,人也越少。

(2)國企薪酬規范,待遇注重「均衡」

國企的薪酬制度比較規范,基本上所有的收入、補貼等項目,都會在規定里寫明,如果你進入企業,經過幾個月,就會明顯感覺到,每個月的收入基本都能算出來(當然,銷售崗等除外)。

現在有些國企見習期還是半年或一年,在見習期內收入一般低一些,但轉正之後,收入會增長很多,按照新的檔位發放薪資。很多情況下,雖然見習期內,新員工實際已經達到熟練的程度了,但還是不能拿轉正的薪酬,很多國企就是按照制度來,所以這一點,你需要了解,看能否接受。

無論是轉正還是見習期內,同級別員工的收入一般相差不會太大,即便你做了其他人兩倍的工作量,但很多時候收入僅僅多一點,有些人會感覺不公平,但國企收入的規則,一定是要照顧整體、顧慮均衡的,如果特別優秀,收入高很多那另當別論。但換個角度考慮,你做的有成績,收入可能比有些人多的有限,但領導看的見,可能給你更多鍛煉的機會和平台,這些都不是「錢」來衡量的,所以一定要辯證的看。

(3)把待遇轉換成「時薪」

很多人考慮待遇,往往只看「月薪」。但如果你把收入換算成「時薪」,你會發現,很多國企的收入還是較高的。比如,有些人想跳槽,去初創企業,因為薪酬很高,比如月入2萬,但每周很可能996,相比在國企的855,他每個月大部分的時間都放在工作上了,而且身體還可能出現透支。

相比之下,在國企,工作氛圍更輕松、節奏更慢,有更多的時間提升想改進的能力,下班後陪陪家人和孩子,有時間做自己感興趣的事,甚至開展副業,這都不是「收入」能簡單衡量的。

了解了國企的大概狀況,那去不去國企的問題,就是看目標國企能帶給我什麼、我需要什麼了。

(1)以「價值」為導向,評估當前的工作需求

正如上述關於「時薪」的闡述中,國企和非國企工作特徵是有區別的。去不去國企,我們要問一問自己,去了能得到什麼「價值」?

比如,你是為了資源、了解行業圈、結識一些人、熟鎮物悉體制內規則,如果這個國企滿足你的要求,那可以去;如果你是想要一份穩定的工作,想有更多自由的時間,豐富的業餘生活,平衡工作和家庭,國企也是一個不錯的選擇。

比如,現階段你更看重收入,希望在充滿挑戰的環境中工作,獲得「及時反饋」的成就感,不考慮照顧家庭等事務,那去一個月薪高的、加班多的、節奏快的企業,符合你的選擇。

所以,當你以「價值」為導向時,你會發現,每一個選擇,都有利弊,沒有絕對完美的職業,你需要分別看到每一個選擇背後,都有什麼價值可以提供給我,同時接受可能的弊端,然後再評估自己當下的需求,做出一個合理的選擇。

​(2)注重「可遷移能力」的培養

我一直認為,沒有最好的工作,只有合適的工作,合適的就是好的。 有些人會羨慕那些在大型企業工作的人,看到自己在小公司、擔任小職務,經常妄自菲薄,自覺地低人一等,其實在我看來,大可不必。職業的成長,需要不斷地學習、迭代,才能收獲越來越多的成果。

其實,不論在哪種企業,我們都要辛勤耕耘、腳踏實地,要充分鍛煉出「可遷移能力」。

什麼是可遷移能力?

比如,我在一個細分領域積累的知識,換到另一個領域,這種知識可能暫時用不上,不好遷移;但是,職場的溝通能力、人際關系經營能力、管理能力(比如時間管理、項目管理)、辦公技能(如word、ppt設計能力)、表達能力(如寫作、匯報工作)等等,這些都屬於可遷移能力,而每一項能力都需要長期的學習、實踐積累,把每天最寶貴的8小時留給這些,在工作中充分歷練自己,我們的視野會變得更加開闊,所以我很喜歡這句話「當下即道場」。

把現在的職業弄明白了,即便換了一份工作,你也不會喪失競爭力。

得到CEO脫不花、錘子科技羅永浩都是高中學歷,他們都沒有拿到高中畢業證。我們熟悉的《天天向上》一哥汪涵,學識淵博、妙語頻出,但你知道嗎?他的學歷是中專。時間管理專家鄒小強、一哥彭小六,他們都是從國企出來的。

在什麼樣的土壤上,都能開出漂亮的花。

他們成功的理由並不是學歷、也不是必須經歷500強或其他大型企業,而是鍛煉出的可遷移能力,而不斷獲得新的可遷移能力的動力是什麼?是持續地對成長的渴望,並且不會空想,而是只管去做。

所以,不要糾結國企、民企、還是外企,找到目標企業後,想辦法多了解這份工作能帶給我什麼「價值」,並在工作中加倍努力,鍛煉「可遷移能力」,你的職場會比一般人走得更好。

㈢ 國企,外企,私企,哪個更好呢

國有企業,當然就是講的國家控制或者控股的公司,我們所熟悉的石化雙雄,三大電信公司,工農中建四大銀行,以及水電煤氣郵等單位,就大多數屬於國有企業范疇。國有企業的特點是一般具有壟斷的市場或者資源地位,在其中工作,事業比較穩定,薪水福利較好,失業風險不大,等等。

民營企業,實際上是跟國有企業相對的一種企業概念,從橘衡資本組織形式來看,非國有且由本國公民出資興辦或經營的從事經濟活動的法人實體,簡稱民營企業。

外企之路,就是講的在進入公務員隊伍的努力失圓悉做敗之後,又沒有關系進國有企業之門,同時想取得比國內民企更多收入的職業之路。確實,這是個沒有關系背景而且更傾向於能力比拼的道路,也是無奈的選擇。盡管這樣,它也是平民家庭出生的畢業生所嚮往的最大眾化的道路,雖有利有弊陸搭,但卻沒有公務員國企事業單位等綁定家庭從一而終的職業特徵,可以輕易選擇僱主,這是它的一大優勢。

㈣ 國企好嗎還是私企好

一、國企的優點:

1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情,加上各種補貼、福利,這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

2、再者國企比較穩定。一般情況下,只要皮敗褲員工不是做錯大事,不要犯原則性的錯誤,都不會輕易開除辭退員工。

3、「鐵飯碗」,很多大型國企都是壟斷型的,比如電網、煙草、中石化、三大運營商等,員工薪資高且穩定。

4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈,負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定,比如石油、礦產、軍工、通訊,在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。

二、國企的缺點:

1、人事關系復雜,需要的職場情商,懂得一些與領導的相處之道。

2、工作比較單一,簡單,對工作能力要求不高

3、比較看重工作資歷,所以想要燃簡晉升需要的時間。

三、民企的優點:

1、民營企業以機制靈活,緊跟市場應變而被大家所知,講究實效,注重員工的業務能力,對學歷、學校、專業等「硬體」看得較淡,關注員工忠誠度

2、應屆畢業生素質高,學東西快,對工作很投入,一旦工作能力和業績獲得老闆認可,有望迅速獲得晉升和加薪機會

3、大量的中小民營企業是就業「蓄水池」,用人需求巨大

四、民企的缺點:

1、相比國企,穩定性差,風險大,壓力也大。

2、某些小民企不規范,甚至存在故意坑騙員工的現象。

也就是說國企和私企枯隱各有各的優缺點,不是說哪一個是較好的,求職目的是為了找到一份好工作,只要合適自己,不管是私企還是國企都是好的,