1. 成都最好的人力資源公司有哪些
這個問題屬於典型的自問自搭，必須有個准確的回復以正視聽。
成都人力資源公司眾多，因為人力資源服務涉及的板塊太多，所以根本不存在最好的人力資源公司一說，這根本就是一個偽命題。從人力資源公司服務的范圍看，提供服務類型通常為獵頭、招聘RPO、招聘平台、勞務派遣、業務外包、人事代理、社保代繳、測評、背調、咨詢等等服務，類型太多，每個行業都有相對領先的公司。
獵頭：平台又獵聘，服務公司有萬寶盛華、大瀚、才庫等。
招聘：平台有前程無憂、智聯、BOSS直聘等。
勞務派遣：才庫人力、金沙人力、上海外服、前程無憂等。
業務外包：埃森哲、才庫人力
社保代繳：前程無憂、上海外服、才庫人力
測評：北森、前程無憂
背調：太和咨詢、51背調等。
2. 四川省人力資源和社會保障廳
四川省人力資源和社會保障廳機構職能
（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關地方性法規、規章草案。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。
（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准。貫徹落實養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參
與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃並參與建立全國統一的社會保險公共服務平台。擬訂人力資源和社會保障信息化建設總體規劃、年度計劃，制訂相關制度、標准和規范並組織實施。指導、督促企業參加工傷保險。
（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。依法督促用人單位在勞動用工、合同簽訂與履約時，載明勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來川（回川）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培
養、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。指導、監督各級各類技工學校、民辦職業培訓機構按國家和省有關規定履行安全管理責任。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，將安全生產責任履行情況作為事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容。
（九）組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵工作，承擔評比達標表彰等工作，根據授權承辦以省委、省政府名義開展的表彰獎勵活動。承辦提請省人大常委會和省政府決定的人事任免事項。
（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。負責將安全生產納入農民工技能培訓內容。
（十二）負責人力資源和社會保障領域內的對外交流與合作工作。
（十三）承擔職責范圍內的安全生產和職業健康、生態環境保護、審批服務便民化等工作。
（十四）完成省委、省政府交辦的其他任務。
（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十六）有關職責分工。
與教育廳的有關職責分工。高校畢業生就業政策由省人力資源社會保障廳牽頭，會同教育廳等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育廳負責；高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源社會保障廳負責。
3. 四川西部人力資源開發中心到底是什麼機構
四川西部人力資源開發中心於2002年成立，是西南地區較早從事職業資格培訓的專業機構，主要專注於健康醫學類職業資格培訓領域。
4. 四川百益人力資源管理有限公司怎麼樣
個人覺得哈，百益人力資源有限公司還是很不錯的。看了下企業官網，都已經成立10年了。社會口碑還是很不錯的，你要知道一個道理，不論是什麼企業，既然存在了十年之久，那就是肯定有它獨特的魅力。
百益人力資源集團是一家以人力資源產業為主導的大型集團企業，旗下業務包括中國最大的靈活用工服務，高端人才招聘獵頭服務，O2O招聘平台，教育培訓、網路建設推廣等業務。百益人力以數字化及新科技革新傳統人力資源業務流程，融合互聯網大數據，聯手百所高校其以提升，就業，互聯網推廣等業務服務全國客戶，可更快速高效及大規模地解決現時中國用工難題、就業難題。百益人力資源集團將不斷提升專業化服務體系，擴大行業發展中各項業務資源的眾籌合作，大力發展「互聯網+人力資源服務」產業鏈，全面提升服務能力與服務水平，成為引領行業進步，員工引以自豪的集團企業。
5. 四川南宇人力資源有限公司怎麼樣
簡介：四川南宇人力資源有限公司成立於2015年，是四川省一家專業的人力資源中介機構、經勞動和社會保障局、工商行政管理局批准登記,作為專業從事人力資源研發、咨詢與服務的公司，我們依託政府和勞動部門的支持，對人力資源市場供求關系和發展趨勢進行系統分析和深入研究，憑借務實的管理風格，簡化的工作流程,進行人力資源的綜合開發和有效利用，為客戶提供全面、專業的人力資源服務，解決企業用人的後顧之憂。公司的經營范圍為職業介紹、就業指導、勞務派遣、企業管理及投資咨詢、商務信息咨詢、人力資源管理及咨詢、人事政策咨詢、人才網路信息、人力資源開發、教育信息咨詢、人才信息咨詢服務、財務咨詢、人才培訓信息咨詢、企業內訓咨詢服務、職業規劃、企業營銷策劃、人才招聘會的組織承辦。
法定代表人：田維
成立時間：2015-06-30
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：510108000431511
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：成都市成華區建材路66號1棟1層附3號
6. 成都人力資源公司做勞務派遣服務比較好的公司有哪些
成都從事勞務派遣服務的人力資源公司相當多，從服務客戶類型不同以及推薦人群不同分類來看，基本分為以下幾類，每一類都有相對較好的公司，看你需要了解的是哪一方面：
1、全國性人力公司，基本服務於國企、外企，通常只派遣，不招聘，費用較高，上海外服、中智、前程無憂、易才等。
2、服務於工廠、物流類人員密集、流動性大的勞務派遣公司，成都如卓越、才庫人力、寶航這些都還是很不錯的。
3、服務於銀行、國企及大型民企的本地勞務派遣公司，一般也要負責員工招聘和用工管理的企業，才庫人力、金沙人力這些公司都有涉及。
4、服務於新零售、互聯網新業態招聘及派遣或者外包的，人瑞公司是比較不錯選擇。
5、提供兼職、實習為主的公司，實習僧是不錯的公司，才庫人力、兼職貓、斗米也都有涉及。。