A. 人力資源外包是什麼意思如何選擇人力資源外包公司
人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將百某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，度以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力知資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿道意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
選擇外包公司應注意以下幾點：一般首先要考慮服務的價格，然後是服務機構的信譽和質量，它將對外包工作的權完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。可以選擇像勝世嘉德等資質比較好的人力外包公司。
B. 企業如何選擇人力資源外包服務公司
企業如何選擇人力資源外包服務公司？首先要看在客戶中的口碑，其次是行業地位如何，服務優勢都有什麼？推薦你去看看外企德科，外企德科的人力資源外包業務包括：雇員用工管理，薪酬福利管理，社保公積金管理，人事派遣管理，咨詢及培訓，全方位成本節約方案等等，甚至連一站式外籍人（境內）綜合人事解決方案，海外人事服務解決方案，這就看貴企業有那些需求了，也可以整合一起外包
C. 如何選擇人力資源外包的公司
看人力資源外包公司的實力。公司的實力，是企業選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業通過詳細的觀察備選人力資源外包公司的一切。實力、聲譽、規模、行業經驗等。如今外包公司眾多,我們先通過貨比三家。
人力資源外包公司的行業經驗。企業做外包是一家要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的人力資源外包公司它們的行業經驗就越是豐富。好是企業與外包供應商合作時，先讓他們出個外包方案先，眾多可以先做參考。
看看人力資源外包公司擅長什麼。每家公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇人力資源外包公司。比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的人力資源外包公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
D. 哪些國內人力資源外包公司比較靠譜
靠不靠譜這個小唐不好說，但是能給你幾點選擇外包公司的建議：
1、公司成立時間：時間越長肯定經驗也比較豐富。
2、行業經驗是否切合你或你公司的訴求
3、員工關注度：這點對於求職者和項目合作者同樣重要，尤其是對於項目合作方來說，這點一定不能忽視，如果外包公司對員工關注不及時，那麼員工穩定性一定會有問題。
4、售後服務質量：這點被很多人忽略，因為不是人員進場就萬事大吉了，人員完成項目結束退場才是成功結束，所以外包公司的售後服務態度是很重要的。
5、交付人員技術水平：我們專注IT人才駐場領域長達8年多的時間，自有80w+ 人才庫，服務涵蓋每一個主流IT行業技能，包括：Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、運維、UI、軟體測試等。對於人才的篩選我們有著自己的專業流程體系。根據用戶對於人員的要求，輸送到客戶方的簡歷我們會先進行三輪簡歷篩選。其次再由我們的技術總監進行一輪初步面試，接著把通過的人才簡歷輸出給客戶，由客戶確認面試，通過面試，最後安排人員到崗進行駐場服務。
E. 人力資源外包是什麼意思如何選擇人力資源外包公司
人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。「人力資源」在「人力資源外包」中含義擴大為「人力資源活動所涉及的工作」。
從節約成本角度來說，外包是個不錯的選擇，而且這也是將來的趨勢。包括一些大型的外資企業，都選擇將部分或者全部的人力資源外包（薪酬計算、用工計算、人才派遣等）給外部專業的人事外包公司。至於你選擇什麼樣的外包公司要看各公司考量的角度了，對於大型的外企來說，外包的成本不是放在第一位的，所以他們主要將自己公司的業務都外包給一些大型外包公司。對於一些成長型的、或正在創業的小公司來說，成本是他們不得不考慮的因素，所以往往會選擇一些收費相對較低的。所以說，關鍵看你從什麼角度考慮了。