㈠ 人力資源管理就業方向是什麼
主要在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源是現在熱門的專業之一，以後可以從事人力、行政或其他管理類的工作，人力資源部的工作穩定且具有日程性，偏重職能管理，涉及各部門的管理，簡而言之，人力資源部門是公司的核心部門之一，發展機遇比較好。
人力資源體系建設注意事項
企業始建人力資源管理體系，必定需要一個較長的時期，持續過渡、調整、完善、優化，試圖一下改革到位，以前言的方法進行人力資源管理，顯然是不可行的。
而且，從實施的角度來看，倘若如果推行太先進、過於煩瑣的方法，則難以在短期內取得效果，這將影響到人力資源管理在企業管理者和普通員工心目中的形象，會對方案進一步推進帶來麻煩。
㈡ 人力資源管理專業畢業能做什麼工作
可以做HR，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。
㈢ 人力資源管理就業方向 畢業後可以干什麼
每年都有很多人選擇報考人力資源管理專業，那麼，這個專業的就業方向有哪些呢？下面我整理了一些相關信息，供大家參考！
1 人力資源管理專業就業方向
人力資源管理學專業培養學生掌握國內外人力資源管理科學的基本原理、專業知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發展與現狀，具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。
就業方向：企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
1 人力資源管理專業前景好嗎
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
1 學習人力資源管理畢業後可以干什麼
可以到企業、社會團體、社區、其他事業單位和政府部門工作。一般來講，到企業就業的機會最大。各行各業都需要人力資源管理方面的人才，但不是每個學人力資源管理專業的人最後都找了與專業對口的工作。
通常而言，人力資源管理專業的人都會選擇與專業相關的工作，或到各行業企業的人力資源部門，或到人力資源服務外包公司，企業管理咨詢公司，職位剛開始一般是某個職位的助理，如招聘助理，然後到主管，經理，總監這樣的級別，負責的工作要看公司的具體安排和簡歷投的職位而定，通常有負責招聘、培訓、績效、人事、薪酬福利計算等。
㈣ 人力資源管理出來可以幹嘛
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源管理專業需要掌握哪些能力：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
5、了解本學科理論前沿與發展動態。
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
㈤ 人力資源管理就業方向是什麼
各類企事業單位：招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理；獵頭類公司：獵頭。
人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。
現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業范圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
課程體系：
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
㈥ 人力資源管理的就業方向是什麼
據調查,人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%.可見招聘企業主要集中於金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業,而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制葯、生物工程等,依然沒有能夠表現出對人才的較大需求,這些行業人才已較為飽和,人才需求也相應不多.調查認為,在未來幾年內,這一基本格局將不會有太大的變化.
人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來,以「人本管理」為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.
因此,還沒有畢業的大學生,一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景,為更好的就業做好各方面准備. 總的來說,由於經濟進步和企業組織發展,人力資源管理得到越來越多的重視,並將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大,08年統計數據顯示 ,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人,基於此,認為人力資源管理專業的就業前景較好.
㈦ 人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼
人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼？
人力資源管理的就業很廣，幾乎所有的公司都需要人力資源管理的，就業方向很多，可以進入企業管理層等。
㈧ 人力資源管理從事什麼工作
人力資源管理專業就業方向主要是企事業單位，又或者是各類企業以及公共事業單位還有社團組織等。專業的畢業學生，可以掌握了人力資源管理學科的基本原理以及相應的專業知識和技能。
可以從事人力資源管理相關的工作，比如人力資源助理，人力資源專員等，人力資源管理師證書也有等級之分，如果考的級別比較高，可以應聘人事主管或者人事部經理等等。