❶ 張家口市金橋人力資源開發服務中心是什麼單位
那是一個私人開的中介部
就和職業中介一樣的
不過你要小心點
別白花了錢
❷ 山西潞安集團招聘研究生好進嗎我是外省學校，學機械的
山西潞安礦業（集團）有限責任公司是山西省屬重點國有企業集團之一，歷經 60 年發展已成為一個融優勢煤炭產業、新型高聲現代煤化工、綠色生物健康產業、光伏新能源、高端裝備製造、現代金融服務等現代產業集團。連續7年位列世界五百強企業，目前位居中國能源集團 500強第 21 位、中國模炭企業第 6 位．現結合集團公司人力資源現狀，面向社會公開招聘全日制高等院校畢業生若干，有關事項公告如下：
一、招聘條件
1、統招全日制 2019 年、2020 年畢業的二本 B 類及以上學歷優秀畢業生。
2、身體健康、專業知識扎實，吃苦耐勞、遵紀守法，在校期間未曾受過校紀處分。
3 、有良好的吃苦精神．能從基層生產一線干起。
4 、2020 年統招畢業生需提供本人身份證、校方推薦表、成績單；往屆畢業生需提供學信網上可查詢學籍信息，報到證、畢業證、學位證、檔案齊全。國外留學生器取得國家教育部留學中心認可的國（境）外學歷學位認證書。
二、招聘專業
1、二本 B 類及以上學歷的畢業生：化學工程與工藝、材料化學、應用化學、分析化學、材料科學與工程、過程裝備與控制工程、熱能與動力工程、機械設計製造及自動化、機械工程及自動化、機械電子工程、電氣工程及其自動化、電子科學與技術、自動化、測控技術與儀器、采礦工程、安全工程、地質工程、測繪工程、土木工程、礦物加工工程、環境工程、法學及財會類專業。
2、一本院校的本科及以上學歷畢業生：思想政治教育、國際經濟與貿易、信息管理與信息系統、計算機科學與技術、通信工程、網路工程、數學、統計學、人力資源管理、生物技術、油氣儲運工程、交通運輸（鐵路運輸方向）。
3、研究生學歷可適當放寬專業，擇優錄取。
三、人才培養理念 潞安集團豎持」人才是本、知人善用』的用人理念，在集團轉型高質量發展之際，廣納人才、發展人才、培養人才。集團重視學習型企業的建設和知識型員工的培養．充分挖掘員工的特長和潛能，建立健全人才培養機制，為畢業生更好的展示才華搭建平台，營造人盡其才、才盡其用的企業用人氛圍。
❸ 勞動合同、勞務派遣待遇有什麼區別
兩者是有區別的：
1.租賃用工：也叫勞務派遣協議工：勞務派遣的實質即員工租賃，其管理模式涉及三方利益主體，即被聘用人員、勞務派遣公司和用人單位。主要表現為三種關系：用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系;被聘用人員與用人單位的關系是有償使用關系。2004年4月公司經與張家口市金橋人力資源開發服務中心協商，開始了勞務派遣用工這一新型用工模式。勞務派遣工主要是具有技術等級資格證書、崗位資格證書的技校畢業生，他們主要充實在各生產單位的一線生產崗位、具有一定技術含量的直接生產操作崗位。
2.勞務協議農民工：這部分人來自市內某私營企業，其性質類似於勞務派遣協議工，其勞動、社保關系均在該私營企業，這部分人員主要在鑄鋼車間從事清鏟、造型等特繁工種。
經調查了解，除全民合同制職工外的四類人員中，各用人單位普遍對勞務派遣工、臨時工的工作態度、精業精神反映良好
其他幾種用工方式：
1.全民合同制職工：此類職工由公司原全民所有制固定職工轉換而來，也是企業目前的主要用工形式。這類人員用工管理規范、職工隊伍穩定，享有全面的工資、福利和社會保險待遇，即所謂的「鐵飯碗」。
2.混崗職工：這部分職工隸屬於加工分廠，為集體企業職工身份，其管理的規范性、穩定性及安全感與全民合同制職工基本相當。這部分人主要集中在二、三線後勤服務崗位。
3.勞務派遣臨時工：這部分人與張家口市金橋人力資源開發服務中心簽定勞務派遣用工協議書，公司為用人單位每月按時將人工費用撥入該中心賬戶，就人員隸屬關系和管理方式而言，這部分人與勞務派遣協議工大體一致。臨時工大部分主要由附近郊縣農民組成，也有少量城市下崗職工，在車間主要從事苦、臟、累、險以及簡單的工作任務等。
企業現行用工制度存在的風險：
從《勞動合同法》、《勞動法》及公司長遠發展來看，目前的幾種用工形式存在著一些潛在的風險，主要集中在以下幾個方面：
一、勞動合同條款及其管理辦法的合法性。
1.《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》有關規定相比，有較大變化：一是增加了部分必備條款。如：增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款;增加了工作地點、工作時間和休息休假條款;增加了社會保險條款、職業危害防護條款等，二是取消了部分必備條款，如取消了勞動合同終止的條件條款，取消了違反勞動合同的責任條款等等。2.《勞動合同法》對勞動者承擔違約金的情形進行了嚴格界定。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：一是在培訓服務期約定中約定違約金;二是在競業限制約定中約定違約金。
二、關於勞務派遣協議工用工方式(含勞務派遣農民工)存在的風險。
《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作出了明確規范。一是規范勞務派遣單位的設立。二是對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規定。三是針對存在勞動關系三方主體的特殊情形，除了明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規定了用工單位應當履行的義務。四是明確勞務派遣單位與用工單位之間的關系。五是針對勞務派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權利作了一些特別規定。六是限定勞務派遣崗位的范圍。公司在此類人員用工模式上，六個方面都存在著顯而易見的缺陷。
三、關於臨時工用工方式存在的風險。
《勞動合同法》在總結過去非全日制用工政策的基礎上，從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規范：一是對非全日制用工作了明確規范。二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。五是規定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;六是規定非全日制用工不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。七是非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。公司目前在以上七個方面的管理制度和事務操作層面上，都不同程度地存在瑕疵，潛藏著勞動爭議隱患和用工風險。
對應策略及措施
一、關於全民合同制用工。
按照《勞動合同法》的相關規定，對企業內部的各項規章制度、管理條例，特別是人力資源管理中有關勞動合同管理辦法、人事管理制度、績效考核制度、社會保險管理辦法等進行修訂和完善。對勞動合同文本(含各項條款)進行充分調研、反復論證、修改完善。
二、關於混崗工。
由於混崗工為公司集體企業身份職工，其勞動關系及各類社會保險關系相對穩定。但由於其工作崗位與勞動關系分離，作為用工單位，要加強日常管理，比如當有的混崗工即將到達退休年齡時，應及時終止其勞務關系，退回原勞動關系所屬單位，避免由於形成其他事實勞動關系而帶來不必要的司法糾紛。此外，作為其業務主管部門，對集體單位《勞動合同法》貫徹執行的監督與檢查也顯得尤為重要。
三、關於勞務派遣工。
1.勞務派遣工用工期限及合同訂立問題。《勞動合同法》第五十九條規定：用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第十四條規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂無固定期限勞動合同。而筆者所在的公司與勞務派遣工的協議是一年一簽，等於是將較長的用工期限分割成數個短期協議。針對此種情況，公司建議研究了相關對策，針對不同工種崗位，靈活簽訂用工協議，以最大限度的降低用工風險。
2.勞務派遣工所從事崗位、工種問題。《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而公司的勞務派遣工大都在生產單位從事生產一線崗位。此類情況，應與勞務派遣部門積極協商，有必要在其勞動合同中註明崗位為「輔助性」，以避免出現司法糾紛;另外，今後是否在生產一線崗位繼續採用此種用工模式，建議提請公司決策層予以充分考量。
3.勞務派遣工的同工同酬問題。《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣工目前主要充實在各單位生產一線崗位，其工作態度、敬業精神甚至好於同崗位的全民身份合同制職工和集體身份的混崗工人。然而，同樣崗位的勞務派遣工收入要低於全民合同制職工和集體身份的混崗工，建議應逐步解決同崗位不同身份人員的同工同酬問題，因為我的分配原則是績效考核制，而非身份考核制。
4.勞務派遣工的工會權益問題。《勞動合同法》第六十四條規定：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。公司的這部分人尚未加入工會組織，建議由公司工會出面會同人力資源部及勞務派遣單位共同協調解決此類問題。
5.勞務派遣農民工問題。《勞動合同法》規定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任且具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。公司僱用的這部分人屬於市內某私營勞務中介機構(私營企業)，該企業是否符合《勞動合同法》規定的勞務派遣資質條件還有待查證，此外，該企業是否為農民工辦理了相關社會保險手續也必須澄清。因為，一旦發生法律糾紛，公司作為用人單位必將承擔連帶責任。
(四)關於臨時用工。臨時工這一稱謂，是計劃經濟下的用工產物，其實質是非全日制用工。《勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。從公司這類用工情況看，由公司向勞務中介機構支付協商的勞務費，其中只包括工傷保險，無論勞務中介機構還是公司都未與本人簽定勞務協議或勞動合同，但事實上勞動關系已經成立。一旦發生勞動爭議，臨時工所有工資和其它社會保險以及福利待遇都應參照全民合同制職工處理，因此取締臨時用工，取而代之以非全日制用工理念和模式，已是迫在眉睫。
(五)其它方面。1.企業用工試用期工資問題。《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。因此，今後無論採取何種用工模式，凡勞動者在試用期內的，其收入應至少執行當地最低工資標准，而不是最低生活費標准。
2.加班費問題。《勞動合同法》第八十五條：對員工加班工資有明確規定，違反規定的，將由勞動行政部門依法責令企業對勞動者進行補償。我公司目前對這一類別問題的處理規定不夠明確，建議出台相關管理辦法，以避免此類勞動爭議事件。
3.關於同類競業問題。《勞動合同法》第二十三條規定：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規定：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，限制期限不得超過二年。因此，公司為了維護自身的利益和長遠發展，對公司認定的負有保密義務的人員在簽訂合同時，訂立相應的保密條款和違約責任。
4.關於勞動合同中的違約金問題。《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。在我公司與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動者須承擔違約金的條款，已沒有法律依據，因此在勞動合同文本的修訂和完善時應予取消此類條款。
和諧穩定是勞動關系永恆的主題，對照勞動保障法律法規進一步完善、規范企業的勞動用工制度，必將對我公司持續、健康、和諧、穩定發展起到保障和推動作用。
❹ 中山市中山港金橋人力資源有限公司是騙人的，說是招前台文員,介紹工作。其實是為騙錢。希望大家提高警惕
我感覺是騙人的，先要交30元報名費，再交兩百多元制服費之類的。那30元要先交才能去面試，面試沒什麼條件的，說兩句話就收了，他們說是面試過了就不能退的，我剛剛也去面試了，覺得不妥就沒交後面的錢了。
❺ 廣州有哪些臭名昭著的黑中介
1位於天河路110號「攜程「中介公司
2位於燕塘春暉苑祥龍閣某號又一間中介
3位於珠江新城麗晶明珠後面兩幢高樓中的金來閣703室 「銳精「公司
4位於廣州天河北466號嘉怡苑Ⅰ座 6A ，叫什麼宏照勞動服務公司
5位於廣州火車東站林和西路121號恆康閣4樓404，廣州繪宏有限公司
6位於體育西路105號天文苑A2棟701室，廣州市金敖有限公司
7廣州市派立帕電子數碼技術有限公司
8珠江新城名門大廈的南欣公司的電話（22235072）
9在黃埔大道西201號金澤大廈803的廣州博才有限公司
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11廣州天河海華貿易部是騙子公司，地址是華僑醫院對面跑馬地花園東座1106室，電話是
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12廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司，電話：85593237 85599449
13廣州市圓滿人力資源服務有限公司，地址：海珠區新港中路麗影華庭七座11樓03室電話
34052380、13711384356
14廣州市達遠有限公司，地址是：天河路365號天俊國際1705室（即廣州電腦城旁邊那幢樓
），電話號碼是：02038810089
15廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司
電話85593237
16廣州嘉勤有限公司(沙河街站對面的)
17廣州國際交易中心（位於中信與市長大廈之間）38F室，是家勞務中心
18廣州大道中潤僑大廈602 ，輝勝通訊有限公司
19格新公司,地址在五羊新城下車找遠洋明珠大廈西座1403, 電話02037585085，他們張經
理電話是37591352
20博才公司,現在搬了個新地方,天何直街華院大廈C棟24樓B房,電話:38847443
五羊新村 遠洋明珠西座1403 ，電話是：37585085
21廣州海華有限公司，天河黃埔大道西876號，凱利廣場11樓，1106室，華僑醫院對面，電
話02031948461，
22(小北路車站)怡東大廈511廳的五千年企業是一間騙子公司,是一間黑中介公司
23廣州遠達有限公司/也叫廣州達遠有限公司，地址是：天河路365號天俊國際1705室（即
廣州電腦城旁邊那幢樓） 電話是：02080990548，張小姐。
24廣州澳基實業有限公司（澳基商貿中心）是騙子公司，廣州市天河北175號祥龍花園暉祥
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第十一間：顯貴有限公司
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第十三間：香港先進電子(中山分公司)
第十四間：廣州東山區永福路3號中核大廈10樓1009室
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第十六間：天河北花城大道名門大夏四樓A3298 電話:22235069
第十七間：廣州市隆祥電腦公司 天河東圃鎮天河廣場三樓D區D07]
第十八間：廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司，
第十九間：「廣州市圓滿人力資源服務有限公司」地址：海珠區新港中路麗影華庭七座11
樓03室電話34052380、13711384356
第二十間：天河路365號天俊國際1705室 廣州遠達有限公司（即廣州電腦城旁邊那幢樓）
電話號碼是：02038810089
第二十一間：五羊新城遠洋明珠大廈西座1403 格新電子有限公司 電話02037585085 3759
1352
第二十二間：潤僑大廈603輝勝電子有限公司和北方大廈720煉材人力有限
第二十三間：小北路車站怡東大廈511廳的五千年有限公司
第二十四間：天河黃埔大道西876號，凱利廣場11樓，1106室，華僑醫院對面，電話02031
948461，廣州海華有限公司
第二十五間：博才公司,現在搬了個新地方,天何直街華院大廈C棟24樓B房,電話:38847443
攜程、金敖、南欣、粵創、博安、龍昌
第1間：位於珠江新城麗晶明珠後面兩幢高樓中的金來閣703室 「銳精「公司
第2間：廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司，去了一次後我不肯交錢，
又經常打了幾次電話叫我去面試，浪費我的電話費。每一次都不同的職位。
第3間：五羊新城遠洋明珠大廈西座1403 格新電子有限公司
第4間：天河路365號天俊國際1705室 廣州遠達有限公司
騙子公司:
1廣州市龍輝有限公司
地址:廣州市天河區龍口東路5號龍輝大廈11樓1102室
電話:87514958 87514955 劉寶生
2廣州市粵才有限公司
地址:廣州市先烈中路102號華盛大廈北塔(華建大酒店)1706室
電話:37661979 37661958 胡小姐
附:以上兩間公司是負責收錢的,兩間都是去廣州小北站的金鷹大廈二十一,二十二,二十四
樓領資料的,一出電梯就右手的那一間.他們是同夥,請當心!
3廣州格特林貿易有限公司
地址：石牌西路金橋電腦城北棟812房，騙子公司，騙人的。
電話：87564394
4廣州中才貿易公司，地址在黃埔港附近
電話：82279835
5廣州市博隆貿易有限公司
地址： 永福路中核大廈801
電話： 37660227 37660183
6廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司
電話85593237 33507731
7廣州天河區黃埔大道西金澤大廈1016室是一家騙子公司，電話：28813096
8「金長風葯業有限公司」，在黃鋪大道西33號26樓G-H（即是三新大廈），電話號碼是：
38201391
9廣州鵬源貿易中心，在廣州市天河北路175號暉祥閣2708室，
電話號碼是：22233030。
10『一路發』有限公司，在東風東路那邊，具體的位置忘了，那些人的手段高明一些，一
開始就要求職者筆試（是一種形式來的，下次就會開始要定金（錢）了。
11廣州百強人力管理公司 是一間騙子公司，請大家注意，位於廣州解放北路801號（應元
路）
12廣州市喝彩傳媒策劃，地址:天河區龍口西路86號天龍大廈8樓D室 聯系人:張/黃小姐 電
話:31295391 87515747
13廣州信合貿易有限公司是騙子公司，公司地址：廣州市黃石西路466號農村信用社大樓1
0樓。公司電話：020-62859906 62859908 62859909
14五千年人力資源有限公司(掛有招牌的騙子中介公司) 地址:廣州市小北站旁511室
15廣州粵雄貿易公司，地址:廣州市永福路中核大廈
16華寶實業有限公司 東莞市莞城區0185號
梁先生 0769-2587231 ,13712608277
17香港理文集團屬下東莞理文洋行有限公司 電話：0769-2585435, 13790658322 王堯經理
18金敖經貿有限公司，黃埔大道55號恆城大廈A1806、1805號 。TEL:85599406/33507721
陳（程）小姐
19廣州市南欣中獵人才資源服務有限公司，對方說話速度奇快無比，花城大道名門大廈4樓
A3298
20長信實業科技(長實) 廣州 體育西路5號駿匯大廈南座1007（10G）
以上公司都經調查證實.希望在廣州求職的各位朋友注意.
以下公司未經證實,請供參考.
1金鷹大廈的12樓1218室的公司
2天河區粵海大廈A1座2004
3英傑公司 廣東廣州 天河北路175號祥龍花園暉祥閣804
4宏照公司 廣東廣州 天河北路445號嘉怡園一棟6A
5廣州維多利亞廣場（感覺光鮮的地方！！）後的天文苑A2棟7樓701，對方電話020387910
06,同樣，還有體育西路駿匯大廈（挺雄偉的建築！）裡面南座10樓也有個XXX咨詢公司，
電話：02038891591。
以上所列的黑中介及騙子公司是在個論壇及網站上的網友總結得來，希望大家積極踴躍舉
報黑中介及騙子公司，以免更多的學生及求職者受害，若以上總結有誤，也希望大家參與
改正！
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你走錯門了。12333是社保查詢語音電話，並非是個網站，你登錄12333網站肯定查不著。
網路搜索登陸當地「人力資源社會勞動保障局」官方網站，點項擊個人查詢、輸入身份證號碼、社保卡密碼，點開登陸，就是你的基本信息，逐項查詢即可。
❼ 潞安金橋是正式工嗎
潞安金橋是正式工，只要是去潞安金橋通過面試的人員，正式上班第一天起就是正式工，公司會給個人繳納五險一金，和老員工是同等待遇，潞安金橋是一家人力資源公司，負責向合作的公司遞推人。
❽ 陝西金橋人力資源有限公司，是陝西最好的人力資源有限公司
是的，合作過很多次，辦事效率高，比較專業，而且價錢合理，是家很正規的人力資源公司。
❾ 請問武漢市勞動局電話是多少
武漢市人力資源和社會保障局（原勞動局）辦公室對外服務電話：027-83919111
武漢市人力資源和社會保障局地址，武漢市江岸區金橋大道111號。
根據《中共武漢市委武漢市人民政府關於印發〈武漢市人民政府機構改革實施意見〉的通知》（武發〔2009〕14號）精神，設立武漢市人力資源和社會保障局（武漢市公務員局），為市人民政府工作部門。
(9)潞安金橋人力資源服務公司怎麼樣擴展閱讀
武漢市人力資源和社會保障局主要職責：
（一）貫徹實施國家、省關於人力資源和社會保障的政策法規；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規草案、政府規章草案，經批准後組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。
（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業；負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。