① 用友u8人力資源薪資管理工資變動怎麼自動取數
想要取哪裡的數據呢,是設置公式的
② 用友中薪資管理模塊怎麼結賬因為總賬不能結賬,說是薪資管理沒有結賬
1,首先需要以個人身份(賬套主管;編號:101;密碼:101)的身份於2014年1月31日的操作日期使用100賬套登錄到「企業應用平台」,登錄界面之後如下圖所示界面。
③ 用友u8怎麼將人員設置為工資類別主管
摘要 親親您好,第1步、需要設置的在崗人員檔案。
④ 用友u8怎麼在薪資管理模塊進行部門設置操作
咨詢記錄 · 回答於2021-11-11
⑤ 用友軟體股份有限公司員工收入福利待遇如何
用友公司平均工資為10788元/月,收入不算低,但是要看具體崗位的具體收入情況。
用友公司工資待遇,在職朋職業圈上已有742位圈友現身分享,根據網友分享統計,用友軟體平均工資為10788元/月,其中29%的工資收入位於區間6000-9000元/月,22%的工資收入位於區間6000元/月以下。
據分析數據統計,用友軟體年終獎平均31952元。
⑥ 用友ERP-U8.72中關於工資的計算公式、個人所得稅、分攤構成設置知道的人跟我大致說一下提前致謝了
用友ERP-U8.72"版本:
1:打開具體的工資類別即可找到公式設置,在薪資系統中添加人員檔案後便可以打開公式設置進行相應的操作。選中交通補貼在右邊的應發合計公式定義中點函數公式向導輸入選iff公式下一步邏輯表達式輸入"采購人員" or "營銷人員" 再在算術表達式1中填入200,算術表達式2中填入100即可。
2 :如果是多次發放就要打開第一個工資類別,在選項中找到扣稅設置,再點編輯,稅率設置,填入即可。
3 :在業務處理中有個工資分攤,右下角有個分攤構成設置點開進去點增加,填入計提福利費和14%點下一步在設置各部門名稱和借貸科目等,做好基礎設置後就可以做業務了,記住要選中計提費用類型核算部門和明細到工資項目,安項目核算,點下一步,點左上角制單即可。
4:資分攤中的常見問題:已做過工資分攤設置及工資變動處理,但進行工資分攤時沒有數據出現或出現的數據信息不完整。
5:原因分析:
6:第一種情況是基礎設置中的人員檔案以及薪資系統中的工資分攤設置都完全正確,但薪資系統中的人員類別全錯(應付工資一覽表中無數據信息)或部分錯誤(應付工資一覽表中數據信息不完整)。
例如,在基礎設置中已將人員類別設置為管理人員、銷售人員、采購人員、生產人員,但在薪資系統中添加人員檔案時將其設為無分類,或者分類不正確。
7:第二種情況是基礎設置以及薪資系統中的人員檔案都完全正確,但工資分攤設置有誤。例如,在工資分攤設置時,本應該是銷售人員的而誤設為系統默認的管理人員,且沒有進行手動調整,或者設為其他錯誤的類別,都會導致該類人員不能正常出現在應付工資一覽表中。
8:解決思路:針對第一種情況,應修改薪資系統人員檔案中的人員類別,方法有兩種:
①打開基礎設置中的人員檔案對話框,如果此處正確,進行假修改,即:刪除已有的人員類別,進行重新選擇,則薪資系統的人員類別會自動更新正確。
②刪除工資變動中的數據,刪除錯誤的人員檔案信息,重新增加。如果工資項目中已設公式,採用該方法就較為麻煩,需要先刪除公式,否則工資變動中的數據不能清除,此時建議先採用第一種方法。
針對第二種情況,應重新修改工資分攤構成設置,將人員類別與人員檔案中的設置相匹配。
(6)用友人力資源薪資管理如何擴展閱讀:
(1)用友網路科技股份有限公司是亞太本土管理軟體、ERP軟體、集團管理軟體、人力資源管理軟體、客戶關系管理軟體、小型企業管理軟體、財政及行政事業單位管理軟體、汽車行業管理軟體、煙草行業管理軟體、內部審計軟體及服務提供商,也是中國領先的企業雲服務、醫療衛生信息化、管理咨詢及管理信息化人才提供商。
(2)用友ERP-U8是以集成的信息管理為基礎,以規范企業運營,改善經營成果為目標,幫助企業「優化資源,提升管理」,實現面向市場的贏利性增長。
(3)用友u8 All-in-One以用友U8為核心,全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分銷零售、協同辦公等產品,包含了中國管理軟體市場上五個單項冠軍,目的在於幫助中小企業實現完整的八大經營管理循環,覆蓋了八大行業及200個細分行業深入應用,真正實現企業全面信息化。
(4)用友ERP-U8是一套企業級的解決方案,可滿足不同的製造、商務模式下,不同運營模式下的企業經營管理,U8全面集成了財務、生產製造及供應鏈的成熟應用,延伸客戶管理至客戶關系管理(CRM),並對於零售、分銷領域實現了全面整合。
同時通過實現人力資源管理(HR),辦公自動化(OA),保證行政辦公事務、人力管理和業務管理的有效結合。用友ERP-U8是以集成的信息管理為基礎,以規范企業運營,改善經營成果為目標,最終實現從企業日常運營、人力資源管理到辦公事務處理等全方位的產品解決方案。
⑦ 用友U8-12.0的HR薪資管理和OA薪資管理有什麼區別
致遠OA的薪資管理只是把計算好以後的結果展現出去,讓每個人看到自己的工資條。
用友的薪資管理是用來計算工資的工資系統,支持計算復雜計算公式,支持計件工資,計時等等類型的計算。然後出各種統計報表,如工資發放簽名表,部門工資匯總等等
⑧ 用友U8薪資管理系統啟用日期怎麼改
剛啟用的話,可以在系統啟用里修改,已經使用了是無法修改的。
只要是做了工資數據是不能改啟用日期的。
薪資管理Payroll Management薪資管理系統適用於各類企業、行政事業單位進行工資核算、工資發放、工資費用分攤、工資統計分析和個人所得稅核算等。
產品特點
建立健全動態實時的信息共享平台:
為企業各級員工提供全面及時的組織、人事、合同、薪酬、考勤、考核數據信息,管理者可及時根據人事統計數據進行科學決策,員工可以及時方便地了解自己的薪資福利信息。人力資源部門可依據系統數據的分析研究為各級員工提供人事咨詢服務。
建立健全無縫連接的管理數據傳輸平台:
對企業各個系統之間的工作介面進行流程優化,人力資源管理業務與其它業務系統如財務系統,供應鏈系統,生產系統,客戶關系管理系統等進行無逢協同工作,數據實時傳輸共享。
建立健全高效方便的人事事務處理平台:
人事業務的處理採用信息技術來自動化進行,結果准確,流程可靠,將人力資源從業者從大量繁瑣事務中解脫出來,從事高價值的人事咨詢,員工溝通等工作。
建立健全有效的員工行為激勵平台:
對反映人力資源使用狀況的業務考勤,結果考核採用信息技術手段實現及時的監控,並根據企業戰略發展要求,以及業務開展需要及時調整人事管理激勵政策,支持業務工作的有效開展。
⑨ 公司人力部門要換軟體,不知道用友人力資源軟體怎麼樣,好用不
公司人力部門要換軟體,可以了解一下8MSaaS HCM 人力資源管理軟體,具體解決方案如下:
1、根據實際情況,靈活設置薪酬規則
不同區域、崗位、僱傭類型、職級的員工會有不同的薪酬規定,提供各種自定義機制,企業可根據每個行政區,每個崗位以及每個僱傭類型,靈活設置薪酬等級、薪酬計算周期、薪酬變更類型、工資結算日期、工資賬戶類型等,實現科學合理的薪酬設置。
2、薪酬變更管理,全面掌握員工薪資變化軌跡
員工的薪酬不會一成不變,會受市場調整、升職、崗位變動等多方因素的影響,企業需要靈活地管理員工的薪酬變更,以促進企業與員工的共同發展與成長。企業可通過自定義薪酬變更類型,使調薪與變更類型關聯,設置薪酬變更的生效時間和數目,系統會完整記錄每次薪酬變更的過程,以便全面了解每個員工的薪資變化軌跡,做出科學合理的調整。
3、工資計算與工資單管理,高效准確,永久追溯
傳統工資計算從原始數據的採集,再到核算的公式整合,都需要大量的人工核對,效率低下,精確率不足。提供豐富和常用的計算公式和函數,企業可通過不同的工資賬套來設置工資的計算規則,系統根據預設規則自動進行計算。並支持導出Excel格式文件,高效且准確。更可通過自定義各類假期,遲到早退和曠工對工資和福利的扣減影響,和自定義工資計算規則,所有歷史工資計算記錄可永久追溯。
4、注重福利管理,提升員工滿意度和工作效率
員工福利是現代企業吸引和留住人才的一項重要激勵手段,也是提升員工工作效率和員工滿意度的關鍵因素之一,但員工福利的多元化與形式各異,讓員工福利管理難上加難。員工福利管理有別於一般的員工福利管理工具,它不僅可以管理每個員工的福利情況,與員工薪資實時關聯,還支持制定員工福利計劃,追蹤執行過程,福利變更管理,實現員工福利的一站式管理。
除了員工薪酬管理,8MSaaS 更支持電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能等。企業通過一個平台即可管理HR 六大模塊,實現全面的人力資源管理,提升長遠的人力資本競爭優勢。
⑩ 用友薪資管理工資分攤記賬憑證分錄不對
摘要 你好,關於你的問題我認為薪資管理系統生成的憑證在總賬管理系統模塊中不能進行修改、刪除等操作,這和財務分工相統一。那麼此類憑證如果出現錯誤,如何進行修改和刪除呢?