① 人力資源管理師是干什麼的
人力資源管理師是職稱,具體的講是經濟師職稱證書的一個專業。
經濟師是我國的職稱之一,即從事經濟專業,經過考、評後獲得的一種職稱,需要參加「經濟專業技術資格考試」。
組織機構:這個考試由人力資源社會保障部負責政策制定、實施與監督,會同有關行業主管部門組織成立考試專家委員會確定考試大綱、專業設置、公布考試合格標准。
證書頒發:經濟專業技術資格實行全國統一組織、統一大綱、統一命題的考試制度,參加考試並成績合格者,獲得相應級別的專業技術資格,由人事部統一發放合格證書。
級別設置:國家設置專業技術資格,分為初級、中級、高級三個級別,列入國家職業資格目錄——專業技術人員職業資格——水平評價類。
專業屬性:為了進一步體現經濟師的專業屬性,部分專業的職稱名稱直接以專業命名,人力資源管理專業的職稱名稱為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
② 人力資源管理師是一個什麼職業具體從事什麼工作
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。可以到企事業單位從事人力資源管理工作,也可以到專業人力資源管理或企業管理咨詢公司去從事人力資源管理、企業管理咨詢服務工作。
(1)人力資源管理員(四級)
主要工作的特徵是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。
(2)人力資源管理助理(三級)
主力人力資源業務管理人員。主要特徵是起草本專業相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作。
(3)人力資源管理師(二級)
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題,確定工作方法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議。
(4)高級人力資源管理師(一級)
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題提出相關建設性解決方案。
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③ 人力資源管理師的職業定義是什麼
職業定義:
從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
工作內容:
從事的工作主要包括:人力資源規劃;招聘與配置;培訓與開發;考核與評價;薪酬福利管理;勞動關系管理等。
④ 什麼事人力資源管理師
什麼是人力資源管理師
在我國的國家職業資格考試中,設計的「人力資源管理職業」是指從事人力資源規則、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。該職業資格共設四個等級,分別為:人力資源管理員(國家職業資格四級),助理人力資源管理師(國家職業資格三級),人力資源管理師(國家職業資格二級),高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。
(1)人力資源管理員:
主要工作的特徵是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作台帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
(2)人力資源管理助理:
主力人力資源業務管理人員。主要特徵是,起草本專業相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
(3)人力資源管理師:
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題,確定工作方法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,並對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。
(4)高級人力資源管理師:
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案,能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
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人才測評師與人力資源管理師的區別:
二者既相區別又相聯系,人力資源管理過程之中離不開人才測評技術的應用,而人才測評則不僅僅應用於企業內部的人力資源管理之中。針對專業從業者來講,二者的區別首先在於所需要掌握的知識結構有所不同,人力資源管理師主要要求對經濟學、管理學、人力資源管理學等學科能夠綜合理解並應用,而人才測評師主要要求對心理測量學、人力資源管理學、統計學和人才測評應用技術等學科能夠綜合理解並應用;其次,二者的主要應用領域也有所不同,人力資源管理師可以從事的崗位集中在企事業單位內部的人事科、人力資源部、辦公室等機構內部,而人才測評師既可以分布在企事業單位內部具體負責人員招聘、幹部選拔、崗位安置、員工職業生涯規劃和績效考核等工作,又可以在專業的人力資源管理顧問公司、人才交流服務中心、獵頭公司等勝任專門的管理咨詢、測評服務等工作。
⑤ 什麼叫人力資源管理師
人力資源管理師(Human resources management division)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。
⑥ 什麼叫人力資源管理師啊
人力資源管理師
職業簡介: 人力資源管理師是一個蓬勃發展的新興職業,其發展速度是其他大部職業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來,人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對於企業和社會發展發揮重要的作用。
職業說明:從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。要求從業人員具備較強的人際溝通能力,能夠協調企業內部各種關系,善於解決問題,並具有較強的計算機能力和信息處理能力。是各企業單位必備的管理職位。
就業前景: 人力資源管理師是精通這門學問的專業人才,跟以前的人事管理者有很大區別,其更加專業化。據有關專家介紹,人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一,未來就業前景樂觀。
學習內容: 經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、人力資源規劃、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統計、人力資源管理信息系統、計算機知識、寫作知識、統計學等。
就業方向: 主要有三種去向:第一是面向企業,這將是主要方向。第二是公共事業單位,如政府機關(要參加公務員考試)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
⑦ 人力資源管理師是做什麼的
人力資源管理師在企業里就是人事管理,即常見的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源進行管理的部門。
人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。
許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業中,為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的管理。
⑧ 什麼是企業人力資源管理師
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師),級別越低,層次越高,證書證值也越高。
⑨ 什麼是人力資源管理師
人力資源管理師是負責人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
人力資源管理師的工作內容主要有:1、人力資源規劃。主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求,把合適、優秀的人才招進企業,並把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓與開發。依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創造更大的價值。
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⑩ 人力資源管理師是干什麼的
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。