❶ 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
❷ 中國老齡化嚴重 老齡化嚴重會有什麼後果
老齡化會造成社會發展急速下降，社會的生產力量嚴重匱乏，也就是勞動力的比例失衡，年輕人的負擔加重，發達國家在正常的生育都會出現老齡化，何況中國在多年的錯誤計生證測干預下，將會更加嚴重，這又是他們帶來的一場災難。
拓展資料:
一.「積極老齡化」理念早在2002年由世界衛生組織提出，在其提交給聯合國老年大會的《積極老齡化政策框架》中，「積極老齡化」被定義為「最大限度地提高老年人健康、參與和保障的水平，確保所有人在老齡化過程中能夠不斷提升生活質量」；同時，在《聯合國老年原則》確認的「獨立、參與、照料、自我實現和尊嚴」的基本原則指導下，構建了由健康、參與和保障三大支柱組成的實施積極老齡化理念的政策框架。這一理念及政策框架提出後，在世界范圍產生了廣泛的影響，並在率先進入老齡化社會的國家和地區得到了積極實踐。
二.國際社會關於「積極老齡化」的理念及政策框架，與我國提出的實施積極應對人口老齡化國家戰略及相關建議不謀而合。既有的實踐也表明，實施積極老齡化戰略，對於應對我國當前的人口老齡化趨勢，具有重大的現實意義。它有利於保護老年人權益，提升其生活質量；有利於實現老年人晚年的價值，減輕政府財政負擔；有利於發展銀發經濟，滿足社會的需要。在積極老齡化的三大支柱之中，參與是核心，健康是基礎，保障是手段，健康和保障都是為了更好地參與。因此，實施積極老齡化戰略，可以重點圍繞促進老年人的參與來展開。「積極老齡化」理念將老年人視為寶貴的社會財富和重要的人力資源，並鼓勵其社會參與、自助養老和就業。
❸ 銀行人力資源部怎麼樣
要看你是在什麼銀行，大銀行還是小銀行，大銀行福利待遇好一點，小的銀行福利待遇相對差一點。
❹ 退休人員開通boss直聘對退休人員有影響嗎
對領取養老金方面有一定影響
老年人力資源又被稱為「銀發資源」，主體是指在退休後仍有繼續工作意願和能力的人。將「銀發資源」的智慧與企業客觀需求對接，不止是對雙方的共贏，對社會經濟發展也有著良性的促進作用。實際上，不止老年人對再就業有熱情，越來越多的企業也對老年職工有招聘的需求。特別是一些涉及專業技術的崗位。」BOSS直聘相關負責人介紹，2021年明確標明歡迎「退休」人群的崗位同比大幅上漲。其中醫療健康、專業服務、工程施工、出版等「越老越吃香」的行業，崗位數量上漲最為明顯。此外，家政、幼兒服務行業也對中老年求職者表現出了青睞。中國人民大學人口與發展研究中心、老年學研究所教授孫鵑娟曾在接受人民網采訪時表示，「老年人力資源的主要對象並不受年齡、性別等因素的局限，但低齡、健康的老年人通常是主體。如果能把這部分老年人更好地利用起來，對社會經濟發展而言也是一個潛在優勢，當下需要調動這些有就業能力和意願的老年人力資源，緩解老齡化帶來的壓力。「任何年齡都有實現自我價值的權利。在身體、精力條件允許的情況下，老年人想要再就業，真的需要這樣一個平台和機會。」參加本次招聘專場的一位90後年輕人的觀點，代表很多人的想法。業內觀察人士同樣表示，「讓老年人繼續發光發熱，互聯網招聘平台應繼續發揮資源整合與技能匹配價值」。
❺ 青島浦發銀行人力資源部怎麼樣
挺不錯。
浦發銀行平均工資為8627元/月，其中26%的工資收入位於區間4000-6000元/月，24%的工資收入位於區間6000-8000元/月。福利好，前景也好。
1.人力資源是銀行系統的核心，設計好的組織結構，能夠使企業快速成長。2.學習模塊比較多，要求協調能力要強。3.最終是目標的設計組織的長遠目標。
❻ 去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎去那上班之前還要了解那些
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。
❼ 人力資源工作怎麼樣
不錯，現在是個挺熱門的專業
❽ 在金融行業做人力資源專員怎麼樣
很好。