A. 三人合夥做生意，如何分紅
聽你的口氣是a b 都沒有錢 其實分了兩種情況，1向c借錢經營，2由c來當法人幫助其經營。
1，那麼適當給c利息就可以。
2，三人關系非常好，可以自由選擇分紅方法，可以為各30%或者20%20%60%等
3，ab為c打工，因為c不經營只是出資金，可以定義為c出資讓ab經營，變成付給ab工資而並不分紅，那麼工資自定。
看你的補充
跟b基本上沒什麼關系，關鍵是怎麼讓c相信你會幫他掙錢。
B. 朋友三人合夥開店，股份應如何分配
1、平均分配原則，進行分配
三個朋友一起創業，可定是一個人很難完成，相互之間又比較信任，才一起創業的。那麼大家最好在創業之初，就平均分配股權，因為這個時候通常大家都有困難，需要您，而且創業的時候，利益糾紛比較少。所以最好在創業的時候，就平均分配股權，不要計較太多，日後才能同心協力，共創公司的輝煌。公司最大了，股權才有意義，及時您擁有100%股權，公司散夥了也是無用。
2、按資金投入多少分配股權
在很多公司創業的時候，最重要的就是資金。所以最基本的分配方式，就是資金投入的多少。三個人之間將創業的初始資金進行百分比的計算，看看每個人各佔有多少股權，就按多少股權分配即可。但是要注意的是，後續的資金不能算在股權了，可以算在借貸算利息，一定要分清楚什麼資金算股權，什麼不算，開始說清楚，再投入資金，以免股權分配出問題。
3、按照創始公司後，每個人綜合資源佔比進行分配股權
在公司創始之初，一般就需要將股權分清楚，之後運營的可以分成，但不佔股權。就是三個人創業的時候，有的人有技術、有的人有資金、有的人有人脈、有的人有材料等等，根據每個人擁有的資源，綜合在一起，來分配每個人各佔多少股權，這是最合理的方法，就是每種資源的比重不同，需要三個人仔細的商量，合理分配。
4、創始人是公司的總經理，主要管理者，應該多分配股權
因為創業的人，以後不一定會去經營管理公司。所以對於三個創業的朋友，以後會對公司進行經營管理的人，應該多分一些股權，畢竟做事的是這個人，其他人人以後可能就去干別的了，只是在分紅上得收益。所以經營管理的創始人應該多分寫股權，這樣才能更好的為大家創造效益。
5、根據三個朋友的能力，分配股權
資金、材料、人脈都是硬性條件，隨著時間的推移，還是能力主導公司。所以還可以根據三個人每個人的能力，才分配股權。能力才是對公司做重要的，也是以後公司能夠發展壯大的條件。所以按照能力分配股權，大家也都比較認同，也比較科學合理。
6、三個朋友創業，召集人應多分配股權
不管是什麼公司，幾個人合夥船創業。可定是有一個人先發起的，然後在和其它人合作。因為發起人或是召集人，是公司辦起來的初始人，沒有他就沒有公司，點子也是他的主意。所以對於召集人，正常情況下是要多分配一定比例股權的。
7、三個朋友創業，股權最好不要均分
三個朋友船業，肯定有人是主導，有人是配角。有的人投入資金，有的人投入資源。我們可以以上面的這些為借鑒，但是最後的分配結果，大家盡量不要均分，錢可以最後多給點，但是股權絕對不要均分。因為公司以後會有很多的事情，項目。如果股權均分，三個人在以後的執行公司各項事情的時候，就沒有做主的人了，甚至發生矛盾，無法最做出判斷，影響公司的經營管理。畢竟大家股權一樣，都可以做主，所以股權不要均分是最好的。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-02-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
C. 合作協議範本-三人合夥
範文如下：
甲方：________身份證號碼：
乙方：________身份證號碼：
丙方：________身份證號碼：
甲、乙、丙三方經友好協商，就共同經營酒吧事宜達成如下合夥協議：
第一條：合夥宗旨
利用合夥人自身具備的資金管理優勢和酒吧消費市場上所需綜合服務的部分空白，經營一家酒吧，使合夥人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益。
第二條：合夥名稱、主要經營地：
合夥經營的酒吧名字為：
經營場所位於: 面積:
第三條：合夥經營項目和范圍
經營項目為特色酒吧，范圍包括煙酒銷售、中西式簡餐、棋牌等。
第四條：合夥期限
合夥期限為________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。
第四條：出資額、方式、期限
1、甲方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
乙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。
2、各合夥人的出資，於__________年________月________日以前交齊，由合夥負責人甲方統一保管，其他合夥人有監督和核查權。
3、本合夥出資共計人民幣____________元。合夥期間各合夥人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合夥終止後，各合夥人的出資仍為個人所有，協議終止當天或按合夥人約定的時間予以返還。
第五條：盈餘、工資分配與債務承擔
1、工資分配：
2、獎金分配：隨著合夥經營的深入，利潤可觀後，年底將發放獎金，獎金數額根據收入現狀和個人貢獻經合夥人商議後決定。
3、盈餘分配：除去經營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合夥創收盈餘，此為合夥分配的重點，將以合夥人出資為依據，按比例分配。
4、債務承擔：如在合夥經營過程中有債務產生，合夥債務先由合夥財產償還，合夥財產不足清償時，以各合夥人的出資為據，按比例承擔。
第六條：合夥人的權利和義務
第七條：違約責任
1、合夥人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合夥人造成的損失;如果逾期___日仍未繳足出資，按退夥處理;
2、合夥人私自以其在合夥企業中的財產份額出質的，其行為無效，由此給其他合夥人造成損失的，該合夥人承擔全部賠償責任;
3、合夥人嚴重違反本協議或因重大過失或因違反《合夥企業法》而導致合夥企業解散的，應當對其他合夥人承擔賠償責任;
4、合夥人違反本協議第九條規定，應按其他合夥人實際損失進行全額賠償，對勸阻不聽者，可由其他合夥人集體決定除名。
第八條：協議爭議解決方式
凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合夥人之間共同協商，如協商不成，提交西安仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。
第九條：其他
1、經協商一致，合夥人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改後的內容為准;
2、新入伙合同可作為本協議的組成部分;
3、本協議一式肆份，合夥人各執壹份，送工商管理機關存檔壹份;
4、本協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。
全體合夥人簽章處：
簽約時間：____年___月___日
簽約地點：________
(3)三人資源怎麼合作擴展閱讀：
1、合作多方的約定只能在法律允許的范圍內，不能約定屬於禁止投資的領域或行業；不能約定名為合作企業合同實為借款合同；不能約定逃避稅收；不能約定違反外匯管理方面的規定，否則可能導致所簽合同內容違法而無效。
2、合資、合作合同是一種特殊性質的合同，通常涉及到雙方重大經濟利益，必須依法經政府主管部門批准才能生效。
3、我國《中外合資經營企業法》、《中外合作經營企業法》均規定，合營企業的協議、合同和章程經審批機構批准後生效，可見審批機構的批準是合營企業合同生效的必經程序，只有經過批准，合同才算有效成立，未經批准合同無效。
D. 三人合夥創業，需要注意哪些方面的問題
1．謹慎選擇合夥人的人選
合夥人的標准應該是人品第一、價值觀第二、工作態度第三、能力第四，這四個條件缺一不可。有些人可以當很好的朋友，但不可以做很好的合作夥伴。
2．時刻掌握主動權
在沒有看好合夥人之前，最好不要輕易合夥。即使合夥了，自己必須要在整個企業經營中掌握主動權，如人事、財務、客戶資料、上游供應商的關系等核心資源。如果出現問題你才有能力去處理，防止出現互相扯皮的現象，最大限度地降低對企業的傷害。
3．股東要簽訂競業及商業保密協議
合作期間和合作結束兩年內不得從事同行業和高相關度的行業。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導致分裂。競業協議可延伸到企業核心人員和中高管理層，在新員工人職前就實施，先小人後君子。
4．對待能人的方式
公司發展需要很多的能人，這些人的能力特別高，但不一定適合做股東。我們可以用高薪+分紅方式來留人，而非用股份的方式。
5．處理沖突時做好最壞的打算
股東間出現分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有數，處理問題時就會以比較平和的心態、理性的去面對，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本著不傷和氣、好聚好散的前提處理事情，合作不成還可以繼續當好朋友。
6．在合作中建立良好的溝通
合夥人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會長久的。出現問題要本著真誠、互信、公心態度來解決，有什麼事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出於公心，分歧是很容易得到解決的。
7．不要讓任何股東的親戚在公司上班
在公司里不能出現任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給公司帶來多大幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個是大家合作的根基，不可以去動搖。
E. 三人合夥最佳股份分配
我認為三個股東分配股份最合理的方法是：個人出資額所佔比例=個人出資額÷三人出資總額×100%。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。股權有廣義和狹義之分。
1、廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利;
2、狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。
股份分配形式如下：
1、首先要確定公司的注冊資本和法人代表，然後在公司章程里確定商量好的投入比例，按比例分紅;
2、組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面：
①「職責分工」-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。
②在注冊資本以外的運營費用應作出預算，並確定這筆費用由誰負責投入。
③注冊資本以外的營業費用屬於進入資金，不管是誰本人的資金或組織資金投入的，都應確定由公司賬戶支付相應的利息(我們是按3%算的);另外公司經營盈利賬面的閑置資金，不論哪個股東個人要支用，也要收取相同比例的利息入公司賬面。
④確定分紅方式。
⑤因為你是總經理(經理)，負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標准;如果你佔20%的股份，薪酬就低些，佔10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。
3、收益上就要看你們公司制定的薪酬制度標准。
4、情投意合、目標一致做公司，萬事以友好協商結果為准。
《公司法》中對三個股東的股份分配情況有明確的說明，特別是對於相關情況的認定和處理上，應當嚴格對照法律規定的標准來進行處理，如果對相關情況的認定存在異議的，可以協商來對公司章程進行修改，並按照規定的比例來確定收益。
"股權眾籌融資存在一個弊端，就是很難保證投資人參與過程中的權益。證監會有規定，任何單位和個人不得開展股權眾籌融資活動。所以不論是融資還是投資，還是建議找規范的融資平台或投資機構。
如果你把握不準建議來明德資本生態圈試試，明德資本本身就是做投資的，也投了不少項目了，不僅幫企業提升經營、規范、管理，還提供融資路演機會。另外，明德還有2400多家合作基金資源，對企業主、投資人來說都是個不錯的選擇。"
如果你還有有關股份分配的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。
F. 3人的合作協議怎麼寫
甲方：
乙方：
丙方：
甲乙丙三方在平等,自願的原則下,經過充分友好協商,就共同合作售後維修保養改裝市場的調查研究的基礎上決定共同開發該地區汽車售後維修保養改裝市場一事取得一致意見。特簽訂本協議
一 甲乙展此業務.
二 合夥期限為三年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三 出資額、方式、期限
1.每人出資 萬元，計 萬元，根據投資實況，可適當追加投資。
2.各人的出資，以貨幣方式交付。 3.本合夥出資共計人民幣 萬元。合作期間各人的出資為共有財產，用於門面轉讓費(五千元)，門面押金(四千元) 以及設備和首期零部件購入。不得隨意請求分割和抽離，協議終止後，各合夥人的出資仍為個人所有，至時予以返還。
三 甲乙雙方議定：汽車維修，改裝，技術業務主要由甲方負責。公司財務及日常事務主要由乙方負責。公司所有進出貨以及資金流動必須雙方公開透明。乙方必須每天向甲方提供當天財務情況。
四 利潤分配，以資產評估為依據，按比例進行貨幣分配。
為了經營和管理好企業，推選為負責人，為了充分發揮和調動合夥人的積極性，利潤的分配按對企業的貢獻大小進行分配，即甲方六成，乙方四成。每月每人分費800元作為工資，剩餘的每四個月分紅一次。 2.債務承擔：合夥債務先由合夥財產償還，合夥財產不足清償時，負責人要及時進行通報和清算。對於資本運作過程中出現虧本的情況，甲乙雙方按照藝人分擔五成的責任分擔合作風險。
五 入伙、退夥，出資的轉讓
1.入伙：①需承認本協議;②需經合夥人同意;③執行協議規定的權利義務。
2.退夥：①需有正當理由方可退夥;②不得在合夥不利時退夥;③退夥需提前1個月告知合夥人並經合夥人同意;④退夥後以退夥時的財產狀況進行結算，均以金錢結算;⑤未經合夥人同意而自行退夥給合夥造成損失的，應進行賠償。
3.出資的轉讓：允許合夥人轉讓自己的出資。轉讓時合夥人有優先受讓權，如轉讓合夥人以外的第三人，第三人按入伙對待。
六 合夥負責人及其他合夥人的權利
七 . 企業的事務以負責人為主，其他人為輔，共同參與企業的經營和管理。
. 企業應設立帳簿和銀行專戶，資金不得挪作他用。
. 未經全體合夥人同意，禁止任何合夥人私自以合夥名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合夥，造成損失按實際損失賠償。
.禁止合夥人經營與合夥競爭的業務。
.禁止合夥人再加入其他業務雷同的合夥。
.如合夥人違反上述各條，應按合夥實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合夥人決定除名。
八 合夥因以下事由之一得終止：①合夥期屆滿;②全體合夥人同意終止合夥關系;③合夥事業完成或不能完成。
合夥終止後的事項：①合夥人參共同參與清算;②清算後如有盈餘，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩餘財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合夥人或第三人，其價款參與分配;③清算後如有虧損，先以合夥共同財產償還，合夥財產不足清償的部分，由合夥人按出資比例承擔。
九 合夥人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合夥事業發展和朋友之間的友誼原則予以解決。
十 本協議自訂立之日生效
十一 本協議如有未盡事宜，應由甲乙雙方討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
十二 本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽字
乙方簽字
G. 3人合夥協議書範本
當三人進行合夥合作時，需要簽訂合夥 協議書 ，明確三方的利益和權利。下面是我為你整理的3人合夥協議書範本，希望對你有用!
三人合夥合作協議書範本篇1
合夥人：甲(姓名)，男(女)，xx年xx月xx日出生，現住址：xx市(縣)xx街道(鄉、村)xx號
合夥人：乙(姓名)，內容同上(列出合夥人的基本情況)
合夥人：丙(姓名)，內容同上(列出合夥人的基本情況)
合夥人本著公平、平等、互利的原則訂立合夥協議如下：
第一條 甲乙丙三方自願合夥經營xxxxxx(項目名稱)，總投資為xx萬元，甲出資xx萬元，乙出資xx萬元，丙出資xx萬元，各占投資總額的xx%、xx%、xx%。
第二條 本合夥依法組成合夥企業，由甲負責辦理工商登記。
第三條 本合夥企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
第四條 合夥三方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
企業盈餘按照各自的投資比例分配。
企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務後，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。
第五條 他人可以入伙，但須經甲乙丙三方同意，並辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
第六條 出現下列事項，合夥終止：
(一)合夥期滿;
(二)合夥三方協商同意;
(三)合夥經營的事業已經完成或者無法完成;
(四)其他法律規定的情況。
第七條 本協議未盡事宜，三方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第八條 本協議一式xx份，合夥人各一份。本協議自合夥人簽字(或蓋章)之日起生效。
合夥人：xxxxxx(簽字或蓋章)
合夥人：xxxxxx(簽字或蓋章)
合夥人：xxxxxx(簽字或蓋章)
xx年xx月xx
三人合夥合作協議書範本篇2根據《中華人民共和國合夥企業法》及國家有關法律、行政法規規定，全體合夥人在誠實守信、平等互利、自願入伙的基礎上，經共同協商一致，達成合夥經營協議如下：
一、合夥企業經營范圍：
二、合夥企業的經營場所：
三、合夥人的姓名、住所。
1、合夥人： ，身份證號碼：
住址：
2、合夥人： ，身份證號碼：
住址：
3、合夥人： ，身份證號碼：
住址：
四、合夥人出資方式、數額和繳付出資的期限 。
1、每名合夥人各出資________萬元人民幣，本出資應在合夥協議簽訂之日起三日內繳付。若在簽訂本合夥協議之日起三日內未履行出資義務，視為放棄合夥人身份，自動退夥。不履行出資義務的一方向其他合夥人承擔總額為五萬元的違約金。
2、合夥企業在經營過程中出現資金周轉困難時，各個合夥人對所需資金具有相同數額的出資義務。各合夥人履行出資義務的時間為發生資金周轉困難之日起三日內。若不能及時履行出資義務，該合夥人安裝自動退夥處理，按該筆出資之前本合夥企業的資產情況進行清算。未及時履行出資義務的一方須向其他合夥人承擔總額為五萬元的違約責任，在清算合夥企業資產時在該合夥人應得份額內予以扣除。
因資金困難而出現的後續出資作為合夥企業的實繳納出資，各合夥人按原始出資和後續出資確定實際出資數額。
五、合夥人權利和義務
第1條 本合夥企業為普通合夥企業，由合夥人共同出資、共同經營，利益共享，風險共擔。
第3條合夥人在合夥正常經營范圍內的行為，由全體合夥人承擔民事責任。但合夥人對自己在經營行為中的欠賬直接負責，與其他合夥人無關，若不能在本協議約定的清算賬目的時間周期內追回，由對外賒欠的合夥人向合夥企業補足欠賬差額部分。補足差額的時間為本合夥企業對仗期限的前三天和後三天之間。如果不能按期補足差額部分，按自動退夥處理，資產清算以核對賬目前的資產為准，差額部分在清算時予以扣除。
第3條 本合夥企業每周的周日為對賬時間，由全體合夥人核對本周的經營情況，計算盈利或虧損情況。出現盈餘的，予以分配;出現虧損並影響實際經營的，確定各合夥人的後續出資份額。
第4條 本合夥企業的合夥人不能成為與本企業經營范圍相同的其他合夥企業的合夥人。如果成為了與本企業存在競爭關系的其他企業的合夥人，該合夥人所得利益由本企業的其他合夥人予以追繳並由其他合夥人平均分配，並向本企業的其他合夥人承擔總額為五萬元的違約金。
第5條 本合夥企業因對外經營業務出現招待問題以及其他需要履行出資義務的問題時，具體負責該事務的合夥人必須徵得全體合夥人的同意才可以辦理，報支時需要經全體合夥人簽字方可向財務人員報支。
六、利潤分配、虧損分擔方式：利潤分配、虧損分擔均按各合夥人實繳出資比例確定。
七、合夥企業事務的執行。
第6條 因本協議其他合夥人的工作性質所限，經全體合夥人一致同意，委託_________為執行合夥企業日常事務的合夥人。該合夥人的工資標准為每月 元。其他合夥人仍然具有執行合夥事務的權利。
第7條每個執行事務的合夥人應當向不參加執行該事務的合夥人 報告 事務執行情況以及合夥企業的經營狀況和財務狀況，所有合夥人為了了解合夥企業的經營狀況和財務狀況有權查閱賬簿。
第8條合夥人對合夥企業的重大事項作出決議時，實行一人一票的表決辦法，須經全體合夥人過半數通過方可決定;以合夥財產份額出質，法定必須全體合夥人同意。
八、退夥問題。
第9條 在本協議約定的經營期限內合夥人不得自行決定退夥。如無下款約定事由退夥的，可以按照退夥前的資產進行清算，但退夥人須向另外兩名合夥人承擔總額為五萬元的違約金，在清算合夥企業資產是在該合夥人應得份額內予以扣除，如該合夥人所得財產還不足支付違約金部分的，退夥依然有效，但該合夥人不能從該合夥企業分得合夥財產。
下列情形之一，合夥人可以退夥，但須提前三十日通知其他合夥人：
(1)合夥協議約定的經營期限期滿;
(2)全體合夥人同意;
(3)其他合夥人侵犯合夥企業的財產的。
第10條 合夥人違反本協議而退夥的，在承擔違約金後，還應賠償由此給合夥企業造成的損失。
第11條 退夥事由實際發生之日為退夥生效之日。
第12條 合夥人退夥時，合夥企業進行結算後，以貨幣(或約定以實物)退還退夥人財產;
退夥時有未了結的合夥企業事務的，待了結後進行結算;
退夥人對其退夥前以發生的合夥企業債務，與其他合夥人承擔連帶責任。
第13條 合夥人有下列情形之一的，經其他合夥人一致同意，可以決議將其除名：
(1)未及時履行出資義務;
(2)因故意或者重大過失給合夥企業造成損失;
(3)執行合夥企業事務時有不正當行為時;
(4)侵佔合夥企業的財產的;
第14條 除名決議應當書面通知被除名人;
被除名人接到除名通知，除名生效，被除名人退夥;
被除名的合夥人接到通知後三十日內，可以向人民法院起訴要求清算合夥企業資產。但經人民法院查實上述情形存在的，該合夥人喪失請求分割合夥企業資產的權利，並向其他合夥人承擔總額為五萬元的違約金。
九、合夥企業的解散、清算
第15條 有下列情形之一，合夥企業解散：
(1)當合夥協議約定的經營期限屆滿，合夥人決定不再繼續經營的;
(2)全體合夥人決定解散;
第16條 合夥企業解散後應進行清算，清算人由全體合夥人擔任;
各個合夥人經協商不能形成一致意見的，合夥人或其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。
第17條 清算人依法履行清算事務，依法定程序進行清算。
第18條 合夥企業財產在支付清算費用，依法定順序進行債務清償後，所余財產按本協議約定進行分配。
十、其他規定
第19條 當合夥人執行本協議發生糾紛時，可以通過協商或調解解決，合夥人不願意通過協商、調解解決或者協商調解不成的，可以向人民法院起訴。
第20條 本合夥企業經營期限三年，自各合夥人簽字按手印之日起計算。後續經營問題由全體合夥人根據本合夥企業的在三年內經營情況予以確定。
第21條本合夥協議一式三份，經全體合夥人簽名、蓋章後生效，每份都具同等法律效力。
第22條 經全體合夥人協商一致，可以修改或者補充合夥協議。
合夥人簽字並按手印：
合同簽字按手印即合同成立的時間 ： 年 月 日
>>>下一頁更多關於“三人合夥合作協議書範本”
H. A和B出資並出力，C有資源，三人合作協議如何寫！
方案一，A、B利潤對等，C可以根據進貨數量提成，根據銷售額的3~5%，不通過他的進貨渠道，沒有提成。
I. 三人合夥做生意，該簽一份什麼協議
與他人合夥做生意成立公司的，一般是要簽訂合夥協議的，簽訂合夥協議要遵循自願、平等、公平、誠實信用原則。三人簽訂合作協議的，當事人需要在自願、公平、合法等原則的基礎上進行簽訂，不得損害他人的利益。
根據《中華人民共和國合同法》第三條規定，合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第四條規定，當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
第五條規定，當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
第六條規定，當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
第七條規定，當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
根據《中華人民共和國合夥企業法》第四條規定，合夥協議依法由全體合夥人協商一致、以書面形式訂立。
第五條規定，訂立合夥協議、設立合夥企業，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用原則。
第十九條規定，合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。
修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意;但是，合夥協議另有約定的除外。
合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定;協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。
(9)三人資源怎麼合作擴展閱讀：
合夥做生意的禁忌
1、哥們式合夥，仇人式散夥。中國企業最常見的聚散模式——公司創辦之初，合夥者們以感情和義氣去處理相互關系，制度和股權或者沒有確定，或者有而模糊。企業做大後，制度變得重要，利益開始惹眼，於是「排座次、分金銀、論榮辱」，企業不是劍拔弩張內耗不止，便是梁山英雄流雲四散。
2、盲目崇拜社會關系。關系推動生產力，因此社會關系的建立和運用是商人必要的能力;但關系不等於生產力，把社會關系當成解決企業發展所有問題的靈丹妙葯，忘記了「打鐵還須自身硬」的真理，則企業本末倒置，大患遲早降臨。
3、迷信「空降兵」。都說「外來的和尚會念經」。正確的做法應該是：不可不用「空降兵」，不可亂用「空降兵」，不可全用「空降兵」。這方面中國企業的教訓已經太多，可永遠會有人情不自禁地做錯：放棄身邊的人才，迷信遠方的大師。
4、企業支柱親信化。一個靠人控制人，而不是靠制度控制人的中國式組織。起源於農民打江山的傳統，泛濫於信任危機加重的當代商業社會，是中國以情感為紐帶的企業走向規范治理的主要瓶頸。
5、面子大於真理。面子是：我已經這樣定了，而且全世界的人都知道了;真理是：這個方向是一條曲曲折折的彎路，而且很可能此路不通。愛面子的老闆說：就這么去做，誰不執行誰下課，玩也要玩到底。
6、商業式迷信。羅盤神簽加卦相，誠惶誠恐，測風水測人才;香火繚繞進廟堂，頂禮膜拜，求機運求財富。商海無情，翻雲覆雨，誰來保佑?
7、知人而不自知。看人頭頭是道，看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己在行業中領先的關鍵因素，一段成功史，滿腦糊塗賬。也因此，從來沒有清晰的戰略規劃：堅持什麼，改進什麼;如何創新，如何固守。
8、習慣性信用缺失。說話不算數、合同不算數、承諾不算數，這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內，規則計劃變幻無窮，今天立，明天改，後天再改，手下無所適從;對外，合同承諾一張廢紙，視情況塗抹、打折甚至撕毀，合作者有去無回。
9、匪文化心態。民營企業老闆如山寨大王，生於青萍之末，長於江湖之野，走的是匪文化路線：關上山寨大門，老子天下第一;沖出山寨掠財，碰壁拐彎，見縫就鑽。圖的是人生痛快，少一份使命精神;既沒有經濟上的長遠目標，也沒有文化上的成熟主張。
10、階級斗爭企業化。企業內部可以搞平衡，但不可以搞斗爭。「文化大革命」告訴我們，「挑起群眾斗群眾」最後所失去的，是企業的效率和凝聚力。
J. 三人合夥開店，分配問題如何合理
股權可以按照5：3：2或4：3：3的比例進行分配。當然，也可以使用其他的比例進行分配。
不過我們要確保的一個原則就是，三個人裡面一定要有一個大股東，不能三人平分股權。只要在這個原則之下，具體按照什麼比例分配，並不重要。
舉例說明：
虎虎准備和自己的甲乙兩個朋友，合夥創辦一個財稅咨詢公司。由於虎虎曾經在財稅咨詢公司做過，所以在股權分配時，就可以讓虎虎當裡面的股東。
同時由於乙有自己的工作，所以乙不會參與公司的管理。這樣的情況下，虎虎和甲乙創辦公司的股權就可以按照5：3：2的比例進行。
平分股權意味著多頭領導，管理公司不可取
幾個人合夥做生意，大家可能會想，既然是大家一塊來幹事業，自然需要平分股權，這樣大家在公司的地位才是一樣的。
但是，事實證明這樣的想法是不能有的。
不管在什麼時候，一山難容二虎！這里不是說，一個山頭養活不了兩個老虎，而是說一個山頭只要有一個「大王」。這樣的道理同樣適用於公司的管理。
一個公司在運行的時候，最怕的就是多頭管理。一個公司裡面一旦出現了，多頭領導的情況，你說讓公司的職工聽誰的。
這樣就會導致公司的正常經營，都不能維持下去了。
生意和友情不要混為一談
我們要知道幾個人合夥做生意，可不是為了延續友情。賺錢才是合夥做生意的主要目地。
凡事預則立，不預則廢！既然是為了賺錢，就需要按照市場經濟的規則去辦！
我們要知道，友情把公司的合夥人聚在了一起，在私下合夥人之間可以按照個人喜好去辦事。但是，在公司管理的層面，千萬不能把友情給牽扯進來。
好兄弟合夥做生意，最後反目成仇的事，真的是數不勝數的！不管公司經營得好與壞，公私分明還是很有必要的。
公司的發展需要遵守市場的發展規則，違背發展規律的事，真的沒有什麼好的結果。
我們只要有公私分明的想法，同時在創立公司之初，就按照正規公司的管理方法去管理，創業公司的發展還是很值得期待的。
幾個人合夥創業，股權的分配，一定不能你們想怎麼分就怎麼分。對於股權分配以及公司管理的事，一定要吸取別人的經驗與教訓。