1. 人力資源怎麼樣
只要你肯學習，是可以進人力資源的，都是看你的經驗，以及做事，人力資源也是屬於公司的一種，也會有需求招聘實習生，小一點的公司包括一些小企業廠子都問題不大，如果你沒有關乎人力資源行業的工作經驗，必要時你也可以考一個人力資源證。
2. HR行業真的沒前途嗎
從事HR行業者，來去匆匆，乘興而來又悄然離去者不在少數，這樣的故事並不陌生，每天都在上演……因為許多人對自己從事這份工作，並無信心可言。
甚至不少人自嘲，HR，就是個“打雜”的，不值得長期在這個崗位上付出努力。
前不久，一位得力的HR助理離開了公司，據說是到財務中心做財務去了；
多年不見的一位HR好友也不再並肩戰斗，回家改行開小超市謀生了；
逃離北上廣深，放棄HR這份工作，返回老家做小生意又或是轉行當老師教書育人，選擇當個小村官之類的同行，可以說是數不勝數；也有些業務能力強的已經轉行做業務或自己當老闆了……
從中國企業經營環境、和當前HR的發展路徑來看，目前國內HR行業及職業的發展狀況確實有些不盡人意，但遠沒有那麼不濟。
首先，是個人都能做HR嗎？是的。但是不是每個人都能做好HR呢？不一定。每年HR從業者都是源源不斷，盡管流失率高，HR行業的人數還是年年增長。
為了追趕數量，質量上，很多高校開設了人力資源管理專業，越來越多理論武裝到頭腦的新人進入行業，每個學生都在為成為優秀的HR奮斗著。
其次，人力資源管理越來越被企業看重，像華為、聯想、萬科等國內較早一批知名企業，已經引進現代企業HR管理理念和模式，並且得到很好的成功實踐與應用。不然華為的職場新聞怎麼來得個滔滔不絕呢？
正如我們在這些企業中看到的，人才是一個企業發展的致勝關鍵，而HR正作為中堅力量發揮著舉足輕重的作用，為企業挖掘人才之餘賦予他們更好的管理方式，讓他們對HR有了重新的認識和思考；此外， HR行業的發展已經推動越來越多的企業、老闆和管理者認識到了人力資源管理的重要性。HR的工作越來越得到重視，HR的地位正在逐步提升，在專業領域不斷攀升成專業培訓師或HRD，年薪30-50萬是可以期待的。
HR們，不是HR這個行業沒前途，是你還沒看到它真正的價值所在。
未來的不確定和自己的不努力是我們前進的障礙，我們前面有很多的前輩正在披荊斬棘，為這個行業提供更好的前景，我們也應該砥礪前行，成為開荒者的其中一人。
3. 人力資源 實習生是干什麼的
全面協助招聘版塊工作。全面協助人事檔案工作。全面協助人事其他版塊工作。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
任職要求：1、人力資源管理相關專業，2020年及以後畢業的本科生；2、熟練使用OFFICE辦公軟體，具有良好的學習能力；3、具有良好的溝通能力，執行力強，親和力佳；4、周一至周五，至少四天在司實習。
4. 做人力資源有前途嗎
人力資源如果做得好的話，是非常吃香的，尤其是在大公司和一線城市，但是你的性格不適合，因為，第一，你不夠圓滑，連自己和同事的關系都處理不好，更別說幫同事調節糾紛了。第二，太內向，不愛說話，溝通能力不夠強。其實，你的性格可能更適合財務類工作，不過你應該沒有專業背景和經驗。
人力資源做什麼：
人力資源規劃：由於企業發展需要招聘多少人才，哪種崗位各多少。要建立模型，要做實證分析。
招聘與錄用：按照崗位要求招聘並且錄用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何
。
培訓與開發：對員工進行業務培訓與潛力開發等，有時候要培訓授課，你演講能力如何，你激勵人的能力如何。
績效考核：考核員工績效，作為薪酬福利的績效工資的計算依據，夠不夠細心，數據處理能力如何。
薪酬福利：工資、社保公積金繳納、補貼等，咳咳，薪酬核算，其實也需要建模能力和數學能力的。
員工關系：入離職手續辦理，勞動合同，工傷處理等，這個比較瑣碎。
但是現實中，大部分的人力資源管理者是沒有這樣全面的能力的，最多就做一兩個模塊，小公司的全面處理，但是不夠科學。。。在幾乎所有人都達不到這個標準的時候，最基本的一條就是親和力和表達能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且滿面笑容，語言親切。如果你的形象不錯的話，鍛煉一下自己的口才，多與人交流，也許可以去試試。
=====
關於你所說的銷售你不行，呵呵，其實也有很多女生做銷售的。75%的高層都是出身銷售，15%左右出身財務。。不過女生做可能不大穩定。
不僅人力資源受氣，其實工作，誰都受氣，就看你的情商如何了。
5. 該不該去做hr實習生
人力資源從業者來答一波。
你問題里的關鍵內容：
明年研究生畢業，專業是統計，兩份實習是運營
收到一份大廠的hr實習offer，一直想嘗試人力資源崗位，個人真的很想嘗試hr這份職業
父母不同意，理由是：與之前實習經歷不符、與所學專業不對口
1、你應該做什麼
既然你用了「一直想嘗試」「真的很想嘗試」來形容你自己對HR職位的意願，那麼你一定有自己堅定的理由，先設法弄清楚這些理由能否站得住腳！
舉個例子，我認識的一個HR新人，她選擇做HR的原因是看了蔣欣在《歡樂頌》中對資深HR樊勝美的演繹，認為HR是深諳職場之道且情商高的職業。當她真的做了HR之後，發現精明通透的不是HR，而是做HR的樊勝美。在不具備精明通透特質的情況下，她想像樊勝美一樣在職場游刃有餘是很難的！
我建議你多找幾個HR聊一聊，看看你對HR這個職業的看法是否正確，也看看你對這份工作的預期是否符合實際。
2、你父母的觀點正確嗎
你父母不同意的理由用人力資源的話說叫「影響了職業發展的延續性」，但是他們說的並不完全正確。怎麼講呢，你父母的出發點可以理解，因為他們這一輩做人做事總傾向於選擇最穩的方式，但站在市場的角度來講，職場新人在面對職業方向的選擇時多進行嘗試是OK的，企業也會給新人一定的包容。更何況你還沒有正式進入職場，只是實習而已，不用過分謹小慎微！
我個人的看法是：如果在試錯成本低的時候不嘗試，直接選擇了最保守的路，那麼一旦在保守的路上遇到挫折，肯定會後悔當初的選擇，何必呢？假設你現在選擇了去做HR實習生，通過實習發現這就是自己想要的，那不是最好的結果嗎？萬一發現不符合預期或者不適合自己，立即調轉船頭做運營不也可以嗎？而且以後可以心無旁騖地做運營不用再對HR崗位心心念念了！
至於與所學專業不對口，這根本不是一個能說服人的理由。難道運營崗位就與你的專業對口嗎？人力資源6大模塊裡面，除了員工關系和培訓與統計專業相關度低一些，其他4個模塊哪個用不上統計？如果非要說專業對口，政府統計局才是統計專業的最佳選擇吧！
父母肯定不會害你，但認知決定了眼界。如果他們對不同職業的特性了解得不夠深入，對個人的職業發展周期了解得不夠詳盡，那麼憑什麼指望他們給出最優的建議呢！
3、如果選擇了去，你要承擔什麼風險？
風險只有一個，就是你去做了HR實習生結果發現不是自己想要的，後面再轉回頭做運營，在求職時要面臨企業方的質疑，要說服企業方聘用你。
這個其實不難解決，兩個步驟：
一是在簡歷上寫明為什麼選擇這份HR的實習，自己的收獲在哪裡；
二是在面試的時候講清楚通過這次實習對HR崗位有了哪些新的理解，認為不適合自己的地方在哪裡。把HR崗位與運營崗位進行對比分析，講清楚為什麼自己更青睞運營。再把自己通過HR實習獲得的提升以及這些提升對自己做運營工作有什麼裨益講清楚。
比如，通過招聘了解到公司對不同職級運營的能力要求，自己對於做運營有了清晰的職業規劃和發展目標，也知道該從哪裡地方進行自我提升；通過做薪酬績效了解到公司對於成本的管控，未來自己在做活動策劃時會自然而然地代入成本意識，讓每一次活動都能合理地分配預算，讓每一分錢都盡可能地創造最大回報。
企業並不怕你做了運營之後又去做了HR，怕的是你做HR培養不出能力，還把之前做運營的經驗丟了。打消顧慮，才能贏得機遇！
4、對於HR工作的看法
首先，我不贊同「HR和運營相比技術性不高」這種說法，只能說外行人不懂內行事。如果內行說這個話，只能說明業務不精。市面上大把做著重復性工作可取代性非常強的的HR，就如同各家公司都有隻會照抄別人家活動的運營、只會增刪查改的程序員一樣，這不代表HR這個職業就該如此。優秀的人總是少數，大廠里的HR精英多了去了！
換個角度來說，難道運營實習生的工作就是去扛公司的大促設計就是背主要的新增獲客KPI嗎？難道程序員實習生就是負責公司的核心項目開發就是去搞開源突破嗎？什麼是實習生，就是做團隊里最簡單的工作，一步一個腳印地學著入門。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。搞清楚自己的定位、理性看待實習期的工作內容是第一步。
其次，要做好把每一件小事做到極致的准備。HR的工作難嗎？所有容錯率低的後台支撐類崗位的共同特點是混日子容易，做成績難！就拿招聘來說，同樣的職位需求，同樣的招聘平台，牛B的HR一個月招n個人，平庸的HR n個月招1個人。從職位需求拿到手，到和業務部門磨合需求、做崗位分析、做Mapping、把控候選人預期、說服大佬加入……哪樣不是難點！在這個崗位上，天賦型選手和錦鯉型選手總是少數，而我們大部分普通人，都屬於「做好每一件小事，才能成大事」。
很多事情，值不值得都是事後得出的結論，願不願意才是當下的選擇！
祝你早日抉擇，職場順暢！加油！！！
6. 有人知道在人力資源外包公司實習怎麼樣
在人力資源公司外包，進行實習，這個工作對於剛剛開始的人來說是非常適宜的，可以，鍛煉自己的工作和處理業務的能力，但是沒有，非常好的發展前途
7. 做人力資源有沒有「前途」
環球網校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊，小編整理來聊聊，做人力資源有沒有前途？以供備考2019上半年人力資源管理師考試的考生參考，更多考試相關請關注環球網校。
最近有考生聊，做人力資源有前途嗎?人力資源的工作是一個主要針對企業的人事管理而產生的一種職業，負責幫助企業進行一系列的人才招聘計劃和其他的人力資源整合的工作，這對於企業來說是有一定的幫助，那麼未來人力資源的工作潛力如何呢?下面就跟著環球網校小編來聊聊吧。
人力資源的工作有很大的一部分工作和其他的職業相對應，所以人力資源的工作可以被其他的部門替代，人力資源未來的工作前景分幾個部分，我們現在根據幾個階段給大家一一解析。
第一、人力資源剛開始的新人期間是一個很艱難的時刻，因為初期的人力資源工作幾乎沒有什麼難度，所以工資和薪酬很低，而且工作的繁瑣程度很高，所以這類工作開始的時候個人的收入很有限。
第二、人力資源不僅僅是你學校出來的時候學習的那些知識，還必須自己有一個職業的考試，這類考試分為幾個等級，如果你沒有做到最後的信心，那麼建議你還是不必做這個工作。
第三、人力資源工作考試和工作時間到達中等級別的時候，待遇方面比同期的其他工作還是好要低很多，而且競爭的壓力依舊很大，這樣的情況下，你必須繼續向上攀登，不然你的工作前景就不樂觀。
第四、人力資源的工作經驗很重要，一般五六年的工作經驗說實話在行業里是很一般的，而且人力資源工作的升職和加薪，需要付出比別人多很多，這點大家要有心理的准備和受苦的准備。
第五、如果你做到了高級人力資源師的時候，那麼你的工資和收入要大大的超過同類工作了，這時候你的級別也比較高，所以我們總結的人力資源工作是你耗得起時間，而且有吃苦精神，前五六年幾乎不會有高薪，大家要考慮好哦。
第六、人力資源的工作要不斷的進步，要不斷的提高自己的級別。那麼你就需要參加人力資源師的考試，因此我們要隨時的學習，積極的參與考試，你的級別越高，那麼你未來的工作就會越好!
以上是環球網校編輯整理的來聊聊，做人力資源有前途嗎，希望可以幫到大家。
8. 去實習做人力資源有前途嗎
工作進大公司大企業是很有前途的，自己有能力升到副總是沒問題，這個職業很難升到總經理。不過創業很厲害。
9. 人力資源現在好不好乾（人力資源現在好做嗎）
10，但是從目前來看都局限於大企業而且集中在外企和一些有外企氛圍的公司，個稅，最近這段時間人力資源是個不錯的專業。招聘等。去年就有好幾個人建議我考一下人力資源。
最近突然想轉人力資源這個行業。考勤管理.。
我覺得hr還是蠻有前途的，12月是學生實習季節，人力資源里的招聘員是做什麼的。這些年的招聘越來越不。
但是好像工資不，現在其實是旺季，很好做的都很閑沒經驗也可以做如果是去大公司還好一點只要你用心好好做還是很有前途的當今社會每個企業都是很缺人才人力資源是給企業輸送人才的也是個很重要，人事檔案維護。
人力資源裡面的招聘員好不好做，而且人力資源以後對你交際能。