Ⅰ 每個地方的人力資源部在哪裡
在各市/區/縣的人力資源和社會保障局，各鄉鎮可能還有人力資源和社會保障分局（但業務不全）
Ⅱ 寶應縣夏集鎮的簡介
夏集鎮，明初形成，清道光（1854年）始名南程、肖陵，後改稱夏集。歷代民風淳樸、人文薈萃，境內物產、生態、人力資源得天獨厚，是高郵、寶應、興化三縣（市）結合部的經濟文化中心，鎮內建有古剎東岳廟、潼口寺，每年農歷三月二十八日廟會，始於明末，期間客商齊聚，商賈雲集。
改革開放以來，勤勞智慧的夏集人民充分利用本地資源，致力於發展市場經濟，已初步形成以農業為基礎，工業為主導，個體私營經濟多元化發展的經濟格局。科教、文化事業長足發展，工業園區初具規模，交通條件十分優越，投資環境不斷改善，集鎮面貌日新月異。
步入新世紀，夏集鎮積極發展開放型經濟，以優良的環境共謀發展。鎮黨委書記黃才堂、鎮長夏維善率六萬四千夏集人民誠邀四海嘉賓，笑迎八方商客，共創美好未來。
Ⅲ 人力資源是在鎮上還是縣城啊
鄉鎮有的地方直接叫勞動保障科，也有叫人力資源和社會保障所、人力資源和社會保障服務中心標準的應該是人力資源分局、縣城以上是人力資源和社會保障局。
Ⅳ 江蘇寶應縣社保局電話
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網路來的有關寶應縣的信息：寶應縣人力資源和社會保障局
地址：揚州寶應縣蘇中北路33號
電話：0514-88271031
所屬分類：區縣級行政機關
Ⅳ 臨泉縣人力資源與社會保障局在哪啊是不是大學生畢業檔案要交到那裡啊
臨泉籍高校畢業生檔案要交到臨泉縣人力資源和社會保障局，由於原臨泉縣勞動和社會保障局和原臨泉縣人事局合並後一直還是分開辦公，你要交到原人事局相應股室，地點在臨泉縣政務新區政府大樓五樓
Ⅵ 揚州九鼎人力資源有限公司怎麼樣
揚州九鼎人力資源有限公司是2009-02-12在江蘇省揚州市寶應縣注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於寶應縣魯垛鎮永安路。
揚州九鼎人力資源有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是9132102368494348XQ，企業法人陳健，目前企業處於開業狀態。
揚州九鼎人力資源有限公司的經營范圍是：境內置業介紹；求職登記；職業信息咨詢服務；境內勞務派遣；勞務外包、勞務代理；汽車代駕。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在江蘇省，相近經營范圍的公司總注冊資本為489103萬元，主要資本集中在 100-1000萬 規模的企業中，共2332家。
揚州九鼎人力資源有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構。
通過愛企查查看揚州九鼎人力資源有限公司更多信息和資訊。
Ⅶ 平陽縣人力資源和社會保障局在哪
地址位於溫州市平陽縣人才大樓。
畢業生報到時，要去平陽人事局的辦公室，具體在嘉樂花園後面。需要攜帶就業報到證，身份證，畢業證書。
報到時還需要交檔案管理費，「就業報到證"中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，需要本人報到。
(7)寶應縣人力資源在什麼地方擴展閱讀
畢業生就業報到注意事項：
一、《畢業生就業報到證》是普通高校畢業生辦理就業等手續的重要證件。自行妥善保管好《報到證》。待落實好就業單位後再辦理《報到證》轉派、改派手續。辦理完就業手續後《報到證》交接收單位人事部門存入個人人事檔案。
二、畢業生檔案由所在高校檔案管理部門隨《報到證》簽往地通過機要傳遞、郵政快遞發往接收地或生源地市一級畢業生就業主管部門。我中心按規定短期管理暫未就業畢業生檔案，如長期不能落實就業單位的畢業生，應及時將檔案轉入人才流動服務中心辦理託管。
三、為減少畢業生檔案傳遞環節，方便畢業生及時辦理人事檔案關系託管以及轉正定級手續，允許畢業生將檔案由畢業學校檔案管理部門。少數自帶檔案的畢業生，應及時將檔案送交市、縣人才流動服務中心並辦理人事檔案關系託管。
Ⅷ 人社局熱線
社保局熱線電話是12333。社保局的電話是24小時服務的，按市話的標准進行收費，這種熱線服務分為兩種，其中一種是人工服務，時間為9:00
12:00，13:00
17:00，其他的時間是人工語音服務。
社保局全稱人力資源與社會保障局，全國24小時熱線是12333。如果在屬地打12333，在號碼前面加屬地的區號就可以了。
人社局，即人力資源和社會保障局，政府職能部門。貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況，高縣人社局貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
機構職責：
1、負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實高校畢業生創業就業政策，提出就業資金安排計劃並組織實施。
2、宣傳貫徹人力資源和社會保障法律、法規，依法對全縣公務員進行綜合管理，負責機關、事業單位人事、工資制度改革。統籌管理城鄉人力資源開發利用和就業、再就業工作。
3、健全人力資源市場，開展人才智力培訓引進和職業介紹服務，綜合管理全縣社會保險工作，負責勞動爭議處理和社會保障監察等工作，完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
4、完成安排的其他任務
法律依據：
《關於構建和諧勞動關系的意見》的要求，堅持「預防為主、基層為主、調解為主」的方針，建立黨委、政府領導、綜治協調、人力資源社會保障行政部門主導、有關部門和單位共同參與的專業性勞動爭議調解工作機制，健全調解組織，完善工作制度，強化基礎保障，提升專業性勞動爭議調解工作能力，發揮專業性調解在爭議處理中的基礎性作用，促進勞動關系和諧與社會大局穩定。