❶ 怎樣擴大人脈圈
1. 在公司高質量的完成工作
在公司建立豐富的職場人脈資源很重要，有助於跨部分溝通及建立良好的合作關系。
這種人脈關系是通過你平時靠譜的完成每一項工作逐漸積累而成的。
這樣在以後就不會忘記，要聯系的時候只要一翻看就可以了。
最後還要記住：人脈資源並不是等到你想要尋求幫助的時候，才去找相關的人士求助。好的人脈是需要日常維護的。
平時要注意多跟朋友交流，多見面常溝通，這樣才能增進彼此的感情。
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❷ 如何擴展自己的人脈
對於如何開拓、經營人脈，多數人想到的就是「多交朋友」、「多認識些人」。缺少科學的方法，使很多人盲目地「交朋友」、撒名片，並沒有真正地認清打造人脈的本質。其實打造人脈很簡單
打造自己的「價值符號」
比起如何認識「貴人」，經營人脈更有效的方法是努力讓人願意認識你。這需要發掘自我價值，為自己建立一種可以廣泛宣傳的「可利用價值」，也就是自己的「有用性」，從而讓別人願意認識你。也許現在的你依然「人微言輕」，但每個人都有自己不可替代的價值。了解自己的長處，並且不斷鍛造，它將成為你自身價值的「活解說」、「活名片」。在平時的交際中，通過互相幫助，讓自己成為價值交換的樞紐，才把自己的價值更有效的傳播出去。
讓人脈和工作一起「轉」起來
建立人脈圈，必需與工作、事業「捆綁」在一起。一個人能力的提升與人脈提高是互動的。因工作環境而快速形成的人際關系鏈，質量高、穩固、實用性強，因此說，工作是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
❸ 如何擴大人脈
人脈可以被視為一種稀缺的社會資源和競爭優勢。管理人脈的能力是一個人成功做事的重要能力。成功有效的人脈將有助於你的發展，而人脈就是錢脈；而人脈管理的失敗，會讓你無止境的去應付無效社交。
大多數人與人之間的交集可以歸結為兩種聯系紐帶：感情和利益。
社會資源本來是互補的，所以人脈的本質是價值和利益的交換，以及資源的互補性和互惠性。
這里主要強調以下八個擴展人脈的方法：
1、將人脈規劃融入個人發展規劃
首先，我們應該明確自己職業或職業發展的方向，因為人脈服務於發展。只有明確了發展方向，人脈資源才能有針對性地建立起來。
多問問自己：我的發展方向和目標是什麼？實施路徑和計劃是什麼？在這個過程中需要什麼資源？缺少了什麼？障礙是什麼？人脈資源在發展中的作用是什麼？
為了實現發展目標，需要哪些人脈資源來幫助？還需要哪些其他潛在的人脈資源？獲得這些人脈資源需要多少錢和時間？
還要知道哪些人脈可以幫助你：他們是可以幫助你學習知識，開闊你的視野，擴大你的模式或提高你的能力，還是能讓你了解更多信息、增加聯盟合作夥伴或收集更多信息？或者克服職業發展的障礙、瓶頸？只有當個人的動機明確時，人脈建設才能做得更好。
2、有目的、有重點、有針對性和前瞻性
我想在這里強調和聲明：並不是所有的交流都有目的。一個追求利潤的人不僅沒有真正的友誼，也沒有可以長期存在和合作的關系！
在人脈管理中，利用是一個中性詞，指的是通過交換價值和資源實現互利共贏。
建立關系網，不是找卡友聚在一起，而是根據他們的實際需要，有針對性、有重點、有計劃地建立和擴大關系網資源，幫助他們自身發展壯大！
例如，一個新的小白需要找到一個「主人」來領導自己，並把自己帶進大門。因此，在這種情況下，我們公司或其他公司和行業的「前輩和老師」應被視為建立聯系的重點。
我們還應該把握哪些聯系現在可以建立，哪些需要長期培養成為潛在的聯系。因為真正知道如何建立聯系的人不會留下任何痕跡，也不會讓別人認為他們在建立聯系，但這對彼此來說是一件自然、毫無防備和容易的事情。
建立關系網的目標是建立一種對雙方都有利的長期關系。通常，沒有努力和填鴨式學習，這種關系缺乏營養。
3 、設計均衡合理的人脈資源結構
人脈資源的結構應該高效、有效、合理，人脈資源結構應該多樣化、多層次，從而實現價值的最大化、拓寬和最大化。
如性別結構、年齡結構、行業結構、教育背景和知識素養結構、高低層次結構、內外結構、現在和未來結構等。
有些人的人脈資源結構過於單調，導致人脈資源質量低下。它導致一個狹窄的圈子，封鎖信息，。
有些人只關注現在的人脈資源，而忽略了未來的人脈資源。因此，隨著職業生涯的發展和環境的變化，人脈資源在關鍵時刻缺失和斷裂。
4、人脈的深度、廣度和相關性
在擴展人脈資源的過程中，注意人脈的深度、廣度和相關性。
網路的深度是人脈資源的質量和水平，網路的廣度是人脈資源覆蓋的范圍(區域和行業)；人際關系的關聯度是指人際關系資源與個人發展之間的相關性和契合度。
人脈資源應該具有廣度、深度和相關性。學會利用現有的人脈資源來擴展更多的人脈資源。從長遠來看，我們不應該有網路近視症，而應該注重長期的、動態的變化、成長和延伸空間。
5、你若盛開，清風自來
當你的能力、地位和資源與你的社會抱負不相稱時，你所做的就是低效地社交。因此，要想擁有穩定、優質的人脈資源，首先要讓自己有價值，要有人格魅力，要贏得別人的認可和信任。
人需要能力和力量來發揮作用，能力是最重要的，人脈只是一個輔助作用低接觸來自理解，中等接觸取代資源和價值，優秀的接觸被你吸引。
6、有原則和底線
必須堅持互利原則，重視感情和正義，誠實守信，同時保持法律合規的底線，有時還要學會拒絕。只有看到陽光，我們才能開花結果。不要相信任何人，但要有自己的判斷。在發展交往時，我們應該注意保護自己。
7、公平相處，區別對待
人脈分為三、六、九等。應該平等和誠實地對待，並在不同層次上區別對待。最大的公平是劃分人、事物、場合和機會。有句話說，一個人的總體水平幾乎是他五個最親密朋友的平均水平。不要排斥朋友，但要謹慎選擇朋友。
用重點、針對性、策略和技巧對待和處理不同的人際關系。
8、定期盤點和靈活調整
定期檢查和總結你的人脈資源，哪些應該加強，修復，擴展，刪除，重新評估和調整。只有這樣，你的人脈資源才能保持高質量和有價值。
❹ 如何有效地擴大人脈圈
如何有效地擴大人脈圈
你們知不知道如何有效地擴大人脈圈嗎？有沒有發現在現代社會，交朋友已經越來越困難了，那麼如何有效地擴大人脈圈呢？下面就和我們一起來看一看了解一下如何有效地擴大人脈圈的吧。
如何有效地擴大人脈圈1
一、如何有效地擴大自己的人脈圈？
1、收入等級根本就不是有益的、富有同情心的和交易的。正因為如此，我們不能跨階級實現自己嗎？
2、不，如果你努力提高自己，使自己有用，你會交到比你更好的朋友，你會從中受益。
3、因此，今天的簡歷書大談如何擴大朋友和朋友的圈子。
二、提高自己的價值
1、無論是尋找你幫助還是尋找其他人，都會因為他人，你的感受和他人的地位而有所不同。幫助自己的努力水平是不同的。
2、如果除了感覺之外，所謂的地位差異並不意味著恭維或如何恭維，而是你下意識地認為這個人在未來會幫助你很多，那麼當你為彼此做事情的時候，你會盡你最大的努力。
3、提高個人素質和修養。所謂的個人品質，包括與人打交道、行為品質。能夠與他人相處，行為得體，幫助他人，願意給予。
4、誰不想和這樣的人接觸？即使是穿著高水平人才的斗篷，吐口水，過馬路，和朋友一起工作，關心你，挑你所愛的人，這種人能做什麼大事，誰想和你相處呢？
三、善待他人
1、當你遇到比你高的人時，你可以尊重，敬拜，但不需要討人喜歡。如果你需要說實話，不要總是帶著一些假風。
2、可以提出自己的一些想法，即使對方不一定特別有興趣傾聽。當然，如果是那種喜歡被別人稱贊的人，那麼你表面上是在奉承別人，通常你不希望他幫助你。
3、當遇到你時，你的水平或暫時不如你，但性格好。善待他們，多幫助他們，在他們遇到困難時幫助他們，在他們成功時真誠地感激他們，並與他們交朋友。
4、也許有一天當你沮喪的時候，當你需要他們的時候，這些人是你生活的後盾。
四、維系經營
1、例如，每個人都經常在一個小組中。該小組經常定期在某個地方組織活動。每個月或每周一次，我第一次見到一群陌生人。我第二次去很多面孔很熟悉。三次，第四次只會變得越來越熟悉。
2、當然，在這個團體活動的背景下，你會運行一個你自己的朋友圈，如果這個圈子裡有足夠的人，就會形成許多小的朋友圈。
3、因此，朋友圈的價值和力量並不反映在通訊錄的數字大小上。真正重要的是和你結盟你所信任的關系是否強大和多樣化，你的網路中的信息是否是新的，你的弱連接的.廣度，以及你是否能輕易地延伸到第二和第三層是關鍵。
五、多幫人難處
1、有三伙好人，木柴高，火高。我們社會上還有很多人有著各種各樣的困難，各種各樣的痛苦，尤其是還有很多窮人生活在山裡，水和寒冷，遙遠的日子裡，很多人渴望得到幫助。
2、我始終在心裡，始終抱著我的心和感情，盡我所能，幫助別人，解決人們的迫切需要，幫助手臂的成功，可以說是善行，也是為了提升領域作為一個男人。
如何有效地擴大人脈圈2
一、首先，要明確目標，不能盲目交友。
當一個人有意識的去拓展自己的圈子時，肯定是有某種需要的，或者是為了更好地挖掘自己的潛力，發揚自己的特長，讓自己的優勢變成財富；或者是為了改正自己的缺點，彌補自己的短處，讓自身的競爭力提升一個台階；又或者是為了自己事業的發展，需要去尋找一些能夠有條件幫助自己的人。
不論是哪一點，都先需要你有明確的目標，才能達到不盲目。你要去找能幫助你挖掘特長，鍛煉你長處的圈子，你就得先找到自己的愛好，然後根據愛好結交朋友，靠近那些與自己的愛好、特長相關的圈子。
比如你喜歡籃球，你就可以加入籃球俱樂部；你偏好於美食，就可以走進廚師群或加入美食團……
當你能夠認識自己的缺點，並想通過朋友、圈子耳濡目染的效果達到改變缺點的習慣，就需要對照你的缺點，找到在你的缺點方面是長處的人或圈子，比如你是脾氣不好，就需要找到脾氣好的朋友，進入那些多修生養性的圈子。
你想發展事業，找到那些對你的事業有幫助的人，就需要先弄清楚你在事業上需要什麼方面的幫助，是資金？還是人力？是資金就得設法進入一些高級金融會所，認識那些有能力給你投資的人；是人力就需要結實一些人脈廣的人，比如從事人力資源行業或是在人才市場公司工作的人。
總之，是根據自身的需要去找哪些有條件幫助你的人，進入哪些能找到幫助你的人的所在圈子。
當然，當我們明確目標，找到擇友群的時候，還需要慎重選擇，千萬不要盲目地只看到你需要的朋友條件，而忽略那些有「毒」的朋友或圈子。
在生活之中，我們交友要有底線，對於那些「犯罪圈」、「偷竊圈」、「傳銷圈」、「賭博圈」，即使有著再符合我們需求的條件，也不能去觸碰。
二、其次，要擺正心態，不能走向極端。
我們有了明確的目標，知道自己該找哪些人做朋友，該進入哪種圈子對自己有幫助時，就需要擺正心態了。
要認識到，是你去找能夠幫助你的人或圈子，而不是等待別人的靠近或請求，此時，切不可自視清高，顯出一副不可一世的模樣，也不能太過自卑，甚至不敢去與他人交往，要學會主動出擊。
想必很多人會覺得，自己主動去交那些不符合自己身份，走進那些與自己生活不符的圈子，有「巴結」的意思，是攀龍附鳳的表現。
其實不然，在這個競爭的社會，人人都想往高處走，而且每個人走的方式都不同，沒有人會在乎你的過程怎樣，只要你成功了，站在了高處，你就是權威！
在拓展圈子時，我們不能有任何思想方面的負擔，認為自己「不能」、「不行」，怕別人說自己「趨炎附勢」、「攀高結貴」。
「只有站在巨人的身上，你才能成為巨人」，這是牛頓的名言，它就是要告訴人們，去結交好的朋友，進入對自己有幫助的圈子，並非攀龍附鳳，而是取得成功，站到巨人身上去的一種途徑。
一個人要想獲得成功，除了自己的努力，還需要找到自己的憑借，找到乘涼的大樹。借勢、順勢、造勢，因時而動，因勢利導，方能成事。
三、再次，要開放思維，不能居於一隅。
許多人在結交朋友、選擇圈子的時候多側重於那些與自己的行業、愛好等方面相關的朋友圈子，而對於那些與自己的生活習慣，工作范圍不相關的事情則選擇視而不見。
這實際上是一種限制交友圈的做法，有了這種固有的思想，就會導致人本能的不接受不熟悉的圈子，從而，大大縮小了人擁有圈子的范圍。
這就需要我們在結交朋友，走進他人圈子的時候，能夠放開眼界，拓寬與能自己生活、工作涉及的相關領域，不要僅限於目前的行業與偏好。
❺ 如何擴大人脈
人脈是一種互相提拔，讓彼此形成合則兩利的共榮圈，簡言之，人脈就是「施」與「受」的過程，也就是必須展示自己的實力，讓自己有能力「布施」來幫助他人，未來才有機會「接受」回報。
人脈是一種資源和資本。你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源不僅對你的在公司工作時有作用，即使你以後離開了這個公司，還會發生作用，成為你創業的重大資產。擁有它之後，你知道你在創業過程中一旦遇到什麼困難，你該打電話給誰。假設你是個業務經理，那麼，你的最大收獲就不只是工資、提成以及職務的升遷，更重要的是你積累起來的人脈資源。它是你終身受用的無形資產和潛在財富！那麼如何建立自己的人脈呢？先從以下這些方面做起吧。
一、學會「傾聽」，理解他人的真正心聲。
二、待人「真誠」，贏得良好的信譽度。
三、適當的寒喧是初次交往成功的關鍵。
四、微笑是增進人際關系的潤滑劑。
五、優雅得體的言談舉止有助於給人留下良好印象。
六、記住對方的姓名有助於進一步的交往。
七、學會主動交往。
八、「守時」能展現個人良好品德。
九、交往要寬嚴得體，進退自如。
十、恰如其分的贊美使人愉悅，但過度的奉承則有失誠意。
十一、對朋友的要求不要有求必應，而應量力而為。
十二、學會藉助第三者表達自己的情感。
十三、養成「推己及人」的心理習慣，善解他人「愛屋及烏」的心理特徵。
十四、寬以待人，嚴以律己。善用「內方外圓」的處世哲學。
十五、虛懷若谷，敢於承擔責任，更能接受別人犯錯。
十六、與人為善，謙虛有禮。
十七、適時幽默有助於緩解緊張的氣氛。
十八、平時多聯系問候你的朋友。
人脈的積累是個長期持續的過程，你需要經常盤點自己的人脈資產，計算你的投資和收益。只有不斷積累人脈資源，你才能在這個聯系日益加強的社會關系網中游刃有餘地馳騁。
❻ 職場中如何拓展自己的人脈
職場人脈對於對於一個身在職場想要有所表現的人來說，非常的重要。在我們的意識當中，一說到人脈，大多數人會想到走人情、講關系，其實這都是比較片面的認識。
人們在追求事業成功和幸福生活的過程中，人脈起著非常重要的作用。如果說血脈是人的生理生命支持系統的話，那麼人脈則是人的社會生命的支持系統。
美國老牌影星寇克·道格拉斯年輕時十分落魄潦倒，有一次，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，卻聊出了他人生的轉折點。沒過幾天，他就被邀請到製片廠報到，因為，這位女士是一位知名製片人。美國斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論表明，一個人賺的錢，12.5%來自知識、 87.5%來自關系。關系即人脈競爭力，是指一個人在人際關系、人脈網路上的優勢，它在一個人的成就裡扮演著極其重要的角色。如果光有事業，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲。但若加上人脈，個人競爭力將是一分耕耘，數倍收獲。
因此，要想成功，就一定要營造一個成功的人際關系，包括家庭關系和工作關系。只有在良好的人際氛圍中，才能精力充沛、心情愉快地投入到工作中。積極的人際關系，有益於人的心理健康。現代社會是人際交往頻繁的社會，處處需要與他人建立關系。人際關系的沖突，是現代人心理適應中最常見的問題。和諧的人際關系有心理保健的功能，給人以支持的力量，同時滿足人的歸屬感、安全感、自尊、自信等多種心理需要。學習人際交往的技能，以誠待人，樂於助人，有助於形成強大的社會支持系統。
人脈對人們職業生涯的貢獻
17.35%的人認為人脈對職業生涯最重要
有人講30歲以前靠專業賺錢，30歲以後靠人脈賺錢，可見人脈的重要。在關於哪類因素對職業生涯影響最大的調查問題中，個人能力被公認為第一要素；其次是機遇，有30.77%的受訪者認為機遇起決定性作用；人脈關系的因素被排在第三位，有17.35%的受訪者感受到人脈的重要性。
調查發現，男性比女性更關注人脈關系對職場生涯的影響，同時隨著工作時間的增加，人們對於人脈在職場中的作用也愈加看重，國企職員對人脈的關注度高於其他企業。
另外，不同學歷的人對於機遇、人脈關系、個人能力的重視程度大相徑庭
本科學歷者對於三要素的關注度為：28.92%、17.46%、36.89%
博士學歷者對於三要素的關注度為：18.42%、13.16%、63.16%
顯然，個人能力在博士人群中受到絕對優勢的肯定，相對而言，機遇和人脈關系的作用被弱化了。
近四成人認為良好人脈能增加職業機會
良好的人脈究竟對個人會帶來怎樣的幫助？本次調查發現，34.57%的人認為人脈能給自己增加職業機會，名列第一。根據人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。前程無憂也曾經做過最有效的求職途徑調查，其中熟人介紹被列為第二大有效方法。
拓展人脈的方式：
1、層層轉介紹
人脈是透過介紹而增加的，無論是經由朋友、以前同事、帶團時候認識的遊客再轉介紹，甚至是新建立關系的人再介紹他的熟人，這樣循環再循環，就能累積相當可觀的人脈。
有一家河南的旅行社就採用譚小芳老師的辦法，每次簽合同後的第一件事情就是請對方的領隊或領導介紹最鐵的關系給他們的業務經理從反饋和統計來看，轉介紹簽約率最起碼翻番！
不過，如果只接受別人的介紹，而不將自己的人脈介紹給別人，時日一久就會受到質疑，畢竟回饋是禮貌、也是互惠。我們旅行社經理人的人脈非常廣，但要學會與新老客戶分享。
2、初次見面的藝術
例如，旅行社業務經理碰到銀行業者時，與其高談闊論利息、匯率，還不如以你數學一定很好吧！之類的話題來接近對方（旅遊業內的女孩子尤其有效）若能如此，對方就有可能從業務往來的關系，變成你的重要人脈。
3、大客戶介紹
比如，筆者以前就和河南的一個行業協會類的機構合作出境組團，通過他們，我認識了幾乎遍布全省的大、中、小學校長和教育局的主管領導。可謂潛力無限！
4、與外國人交朋友
與外國人建立人脈，語言倒是其次，最重要的是要表現出好客精神（經營國際業務的旅行社經理尤其要注意！）在做法上，一方面可以藉由了解對方國家的歷史文化等面向，以迅速打破自己與對方的隔閡（例如，和法國客戶接觸前，可研究葡萄酒相關知識），另一方面則是可以更深入探究自己的國家，才能在招待對方、提供伴手禮的建議、規畫文化旅行時，善盡地陪的責任。
❼ 工作人脈很重要，怎樣才能擴展自己的人脈圈
隨著科技的進步，社會的發展，現在每一個行業都擁有著越來越激烈的競爭。在工作當中如果能夠擁有比較豐富的人脈關系，那就會顯得更輕松一些。現在很多人在事業上的成功大部分都會和人脈有關。
但是也並不是說有了很多朋友事業就一定能夠成功。人脈也可以分為空心和實心。就是新的人脈對於事業發展才會有比較大的幫助，而空心人脈有時候甚至會成為事業負擔。這也就是人們所說的交友要慎重。
擁有好的人脈圈，除了自己要主動的去結識一些朋友之外，平時也需要不斷的去學習提升自我能力，只有這樣才能夠讓別人主動找上你。另外現代人想要擁有比較好的人脈圈，也可以藉助網路，比如寫博客，建立自己的網站等等。