Ⅰ 員工轉正管理流程
員工轉正管理流程
一、轉正程序
1、試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續，發放《員工轉正申請表》。
2、員工填寫《員工轉正申請表》並進行個人鑒定。
3、本人填寫《員工轉正評估表》進行評估。
4、部門主管對試用員工再次進行審核評估打分，同意其是否轉正。
5、人力資源部進行試用期員工的考核評估並填寫結果，確定員工是否轉正。
6、總經理做最終審核，總經理同意轉正，則按期成為公司的正式員工；若總經理不同意，則延長試用期或者直接辭退。
二、特殊情況的處理
7、試用期員工表現突出或者優秀可提前轉正，審批流程同正常轉正流程。
8、試用期滿，未按規定辦理轉正審批手續的，試用期自動延長至審批手續辦理結束之日。
三、員工轉正後續工作
9、行政部辦理員工轉正所需辦事項。
檢查員工提交的轉正手續是否齊全(包括《員工轉正申請表》、《員工轉正評估表》、《員工保密協議書》、《勞動合同》)。
10、轉正員工信息進行備案，轉正手續入檔。
HR一忙起來，可能會忘記每一位員工的具體轉正時間，一旦超過，本來可以轉正的同事可能會心生勸退之意，本來不予轉正的同事，就可以用超過試用期時間來作為證據留下來。為了避免這樣尷尬的情況發生，您可以使用我們的產品，設置每位員工的轉正時間和勞動合同到期提醒，穩穩地把握住日常人事工作事項，細致無差錯~
Ⅱ 員工轉正要主動去說嗎
如果使用期滿，單位未提出解除，應該就算轉正了。如果合同寫了3個月試用期，那一般都是自動轉正的。當然你可以找領導問問。看怎麼說。
在面試時，公司說過試用期是一個月嗎？如果不是的話，試用期不得超過三個月，而且轉正時要簽三年的合同。如果是的話，轉正時又要面試是一個很奇怪的說法。你確定是面試，而不是有關領導找你談話。根據法規和企業的慣例，試用期接近結束時，HR提出轉正程序：這個員工試用期到了，請問各級領導是否同意轉正，有沒有具體意見。一般有關領導都在書面上予以批示，有些企業會安排試用期員工與領導見面，領導對其表示鼓勵，以及闡述工作中的得失。所以，面談不是面試。最好和HR溝通下。如果，需要提前轉正，有時由領導提出，有時由員工主動申請，但都需要有轉正程序。
而且，進入公司工作後，一般不會再有面試了。
Ⅲ 員工轉正需要哪些手續
沒有那麼麻煩，員工轉正通常需要按如下流程辦理：
1、填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》；
2、轉正員工總結和自我評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價；
3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價。
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轉正定級流程
單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核（蓋章）意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續；
確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。請予以充分重視。
一、新進校人員填寫事項
1、請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。
2、學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生；學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。
3、錄用時間請填寫報到時間
4、任職務一欄，教師請填寫：××系（部、院）教師；管理人員請填寫：××處（部、館、室）幹部
5、自我鑒定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。
二、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑒定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。
Ⅳ 國有企業轉正的具體流程是什麼
國有企業轉正的具體流程：
一、中心受理區內企業員工的就業呈報表流程1.應屆畢業生的辦理：辦理者的檔案已在人勞中心,並經審檔，屬於國家計劃內招生的應屆畢業生；企業提供相關材料：畢業證書原件及復印件、報到證原件及復印件、就業協議書原件及復印件、企業簽訂的勞動合同書原件及復印件、就業呈報表（A4紙）一式兩份，用黑色水筆填寫完整，企業簽字並蓋章；中心負責審核材料，送至人事勞動局審定蓋章；辦理期限正常工作日五天，如遇領導出差，時間順延。（統一辦理時間為第三季度）2.歷屆畢業生的辦理：畢業時間超過一年者不辦理。
二、中心受理區內待就業的流程1.辦理者需提供戶口本原件及復印件（經證實屬於四個行政村戶口者）、畢業證書原件及復印件、報到證原件及學校提供的就業推薦表原件至人勞中心，經審核無誤後，再送至人事勞動局確認待就業。 2.辦理期限正常工作日五天，具體按材料送至的時間來確定。
三、辦理用工審批表提供材料及辦事流程1.提供材料：①企業員工登記表一份②員工學歷、職稱確認表（可至人才網下載）一份③員工與企業簽訂的勞動合同原件及復印件④畢業證書原件及復印件，職稱證書原件及復印件，身份證復印件。⑤由企業出具申請辦理員工調動的報告（需企業負責人簽名及加蓋公章）。⑥用工審批表一份，企業要簽署意見並蓋章。2.辦事流程：企業人事部門具體經辦人員提供完整的材料後送至人勞中心，由人勞中心統一審核後送至人事勞動局，表格的內容填寫需用黑色水筆。辦理期限正常工作日五天，如遇領導出差，時間順延。
四、辦理區內企業員工調檔的辦事流程1.企業人事部門出具經開發區人事勞動局審核蓋章的用工審批表，人勞中心依據企業提供調檔員工的信息辦理相關手續。2.此業務辦理期限正常工作日五天，如遇領導出差，時間順延。3.檔案到人勞中心後，出具通知書。（見附件1）4.如需調人事關系入區者：①首先要通過人勞中心審查檔案並出具審檔說明；②附上已簽字蓋章的調動審批表（一式三份）；③材料收集完整後送至人事勞動局，審核後發出人事調動通知。5.附件：
五、辦理轉正定級審批表的期限及流程1.辦理者必須是區內企業聘用的合同制員工，檔案已入區、全日制大中專正規院校畢業的生源，提供材料：畢業證書、報到證原件和復印件，並填寫《畢業生轉正定級審批表》，可至人勞中心的網站下載，按要求用16開的紙張雙面列印。2.表內的內容要求統一用宋體小四號字列印，企業人事部門進行審核並蓋章。3.按照有關規定此表在畢業後確認就業滿一年後進行辦理，如超出此期限不予辦理。4.條件吻合者，辦理期限正常工作日五天，如遇領導出差，時間順延。
Ⅳ 愛瑪轉正流程
愛瑪轉正流程是：
1、試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續，發放《員工轉正申請表》；
2、員工填寫《員工轉正申請表》並進行個人鑒定；
3、本人填寫《員工轉正評估表》進行評估；
4、部門主管對試用員工再次進行審核評估打分，同意其是否轉正；
5、人力資源部進行試用期員工的考核評估並填寫結果，確定員工是否轉正；
6、總經理做最終審核，總經理同意轉正，則按期成為公司的正式員工；
7、若總經理不同意，則延長試用期或者直接辭退。以上是愛瑪轉正流程。
Ⅵ 試用期員工轉正流程
新員工轉正流程
一、轉正程序
1、試用期滿前5天，通知員工辦理轉正審批手續，發放《員工轉正申請表》。
2、員工填寫《員工轉正申請表》並進行個人鑒定。
3、本人填寫《員工轉正評估表》進行評估。
4、部門主管對試用員工再次進行審核評估打分，同意其是否轉正。
5、人力資源部進行試用期員工的考核評估並填寫結果，確定員工是否轉正。
6、總經理做最終審核，總經理同意轉正，則按期成為公司的正式員工；若總經理不同意，則延長試用期或者直接辭退。
二、特殊情況的處理
7、試用期員工表現突出或者優秀可提前轉正，審批流程同正常轉正流程。
8、試用期滿，未按規定辦理轉正審批手續的，試用期自動延長至審批手續辦理結束之日。
三、員工轉正後續工作
9、行政部辦理員工轉正所需辦事項。
檢查員工提交的轉正手續是否齊全(包括《員工轉正申請表》、《員工轉正評估表》、《員工保密協議書》、《勞動合同》)。
10、轉正員工信息進行備案，轉正手續入檔。
HR一忙起來，可能會忘記每一位員工的具體轉正時間，一旦超過，本來可以轉正的同事可能會心生勸退之意，本來不予轉正的同事，就可以用超過試用期時間來作為證據留下來。為了避免這樣尷尬的情況發生，您可以使用我們的產品，設置每位員工的轉正時間和勞動合同到期提醒，穩穩地把握住日常人事工作事項，細致無差錯~
Ⅶ 各位朋友，新員工試用期馬上過了。作為人力資源部門，都需要出示什麼資料為這名員工辦理轉正
我想弱弱問一下，那個你上崗的時候難道沒有培訓這方面的嗎？？
直接請那位新員工寫一份轉正申請書，就行了，申請書最後是需要你們公司管理層簽字的，
辦社保的話，身份證就行了
社保每月月初要從社保網站上繳納，如有增員減員要在網站上輸入職員姓名及身份證號，列印增減員表，然後工資申報，列印工資申報表，最後點提交申報，然後點綜合查詢列印代扣代繳明細。就行了，社保繳費我就不知道了，每個人，每個地方都是不一樣的。
住房公積金的話，很麻煩，你們應該有專門的員工負責吧！！你自己看吧！！
單位辦理住房公積金繳存登記手續如下: (1)到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》,「資金管理中心」按規定對申報單位進行審核並指定住房公積金經辦銀行。 (2)辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件:1、企業營業執照副本及復印件,行政事業單位及其它機構批准設立的批文原件及復印件;2、法人代碼證原件及復印件;3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。 (3)本表一式四份,房改委資金管理中心核定登記表後留存二份;單位送交指定的公積金辦理銀行一份,憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶;公積金帳戶建立後將每月交一份員工繳存住房公積金錶及匯補表交附給公積金辦理銀行。 二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金,辦理手續如下: 新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續,並同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。 三、核定住房公積金繳存比例如下: 按職工月均工資總額的10%計繳。(其中單位部分按5%計繳,職工個人部分按5%計繳。) 四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的,辦理手續如下: 單位名稱、地址發生變理的,原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記,並持經「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受託銀行辦理相關手續。 五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的,辦理手續如下: 單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件,由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記並自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持「市房改委資金管理中心」審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》,到受託銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續
Ⅷ 中交轉正需要什麼條件
法律分析：試用期員工應提供身份證及相關證件、學歷、職稱及其他應聘時列舉的資格或證件的原件和復印件，原件供人力資源部門進行審核並掃描留存電子檔，復印件由人力資源部門存檔。因公司工作需要，員工學歷、職稱及其它相關執業資格證書原件需交總工辦統一保管。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問題，人力資源部門可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。
法律依據：《關於試用期轉正述職流程的管理辦法》合眾字〔2020〕02 號 轉正述職匯報流程相關內容規定如下：1、新入職員工的試用期：公司各部門員工的試用期原則上為3個月（特殊要求崗位除外），表現優異者可申請提前轉正。2、人力資源部在新入職員工試用期滿前三周內通知待轉正員工部門負 責人及員工本人，提醒員工准備《試用期總結述職報告》，准備參加述職評議。3、述職報告的內容包括但不限於：試用期工作回顧、自我評價、試用 期工作體會、工作規劃與展望。具體詳見《合眾塗聯集團新員工——試用期總結述職報告》。4、述職評議工作由人力資源部組織，定期組織試用期將結束的員工做公開述職答辯。5、述職評議人員構成為：人力資源部代表、待轉正員工直屬領導、所 在部門部門長、所屬公司經營管理委員會全員、集團經管會主任、董事長。6、述職答辯要求：1）述職時間：每人25分鍾左右。 2）述職後，評議人員需對述職人進行提問、打分。