『壹』 人力資源部屬於什麼部門
一些大的人力資源部下屬都有哪些部門？招聘與勞動關系部、培訓部、薪酬績效管理部，一般都是這個部門。 行政部是人力資源部下屬嗎？ 一般不是，行政產與人力資源部是並列的。但如果企業一定要把行政部門放在人力資源部下面的一個部門那就屬於這個部門。 很多企業把行政部放在上面，人力資源部放在行政部下面。看各企業架構。
『貳』 急問：請問人才管理辦公室屬於人才交流中心還是屬於人力資源和社會保障局
人才管理辦公室無論是人才交流中心還是人力資源和社保局都可以設置這個部門。在單位/公司設立部門時，是考慮實際需要，堅持「以崗定編」，絕對不會因人設崗。人才管理辦公室在人才交流中心一般側重於對求職者與招聘單位對接，管理記錄招聘單位的基本信息和資料，以及求職者的個人簡歷、相關人事資料。而對於人力資源和社保局側重於保管高端人才的人事檔案，以及在保的單位信息及相關資料（如社保賬戶），還有在保職工的人事檔案。便於高端人才和專業人才的引進及人才戶口遷移辦理，管理在保職工的變動，社保手續辦理，社保的收繳。
但願我的回答能幫助你解開疑惑。
『叄』 人力資源在公司屬於什麼機構
主要依據您企業的管理理念和組織架構而定；但是任何企業都包括行政、人事、業務、生產、財務五個方面，但大多數（主要是中小型企業）將行政和人力資源（以前叫「人事部」，後多改稱「人力資源部」比前者好聽得多）合稱為行政部（有些叫綜合部、綜合管理部、行政管理部、人事部、人力資源部、人力行政部等），但無論怎麼樣，其兩者的組織作用都是有著不同的。
行政的組織功能主要是展現在較為宏觀方面的管理上面，如組織決策管理、行政一般事務、外協事務、會議跟進與決議執行等。
而人力資源組織功能主要是涉及到人力資源管理六大模塊，（狹義的說就是與人員管理有關的工作，但也不全是。）
希望能幫到您。
『肆』 人社局是什麼單位
人力資源和社會保障局。
1、人社局職能：負責人員人事檔案管理和幹部統計的工作;還可以負責局機關和直屬單位的機構設置、人員的編制、工資的福利、社會的保險和計劃生育管理的工作;除此之外還負責直屬單位專業技術人員和技校系列職稱管理工作;擬定勞動和社會保障系統的幹部教育培訓規劃和制度並組織實施;負責局機關及直屬單位人員的出國審查和報批工作以及離退休人員的管理工作。
3、人社局合並：人事局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合並成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
4、人社局是一個比較好的單位，擁有的權利比較大，而且在眾多國家行政機關中屬於比較至關重要的，所以這個但是一個比較接地氣的單位。屬於人民群眾比較喜歡的單位。
『伍』 人力資源部算作一個單位的後勤部門嗎
人力資源部不是後勤部門，不過人力資源部也有一項就是服務；
監督、組織、協調、規劃、執行、培訓及服務的一個部門；
應該說人力資源部是一個行政職能部門；
在一般的公司組織架構中HR部門和其他項目部門平級的；
如果是直線職能組織架構中，HR部門級別會高於其他部門；
總之，具體情況要看每個公司HR的職能要求來訂的。
『陸』 人力資源部和辦公室是什麼關系，誰隸屬於誰
人力資源部應該相當於原來的勞人部，負責公司內部所有員工的雜七雜八的事，比如公司制度的制定、公司招聘、員工的合同、員工的檔案管理、內部人員調動、工人工資核算、員工考核、考勤、組織培訓、組織活動、組織公司的會議、下發公司的各種文件及通知、員工的各種保險的辦理及繳費、來賓接待等等，牽涉很多很雜。 人力資源部應該屬於公司下屬的一級分支，在職能和權利上，理論上來講是平行於公司的其他部門，如生產部、銷售部、設計中心、項目部、後勤部等，但在實際工作中，可能比其他部門更牛×些，因為其他部門的經理們也要受人力資源部門的管轄，比如工資、福利、調動、出差或參加一些活動等，經理再牛×也要遵守公司的規章制度，而人力資源部恰恰就是負責這一部分工作的。
『柒』 企業的人力資源部應該歸屬哪個部門之下
人事科歸屬職能部門，就跟財務部行政部一樣，可以獨立設置一個部門，也可以跟財務或者行政合並，依公司規模和業務來定。
『捌』 人事部門歸哪個部門管理
人事部門歸中華人民共和國人力資源和社會保障部門管理。
根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》（國發[2008]11號），設立人力資源和社會保障部，為國務院組成部門。
將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部，承擔本部和國家公務員局的人事工作和機構編制工作；承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續。
(8)人力資源管理辦公室屬於什麼單位擴展閱讀
人事局屬於行政單位，工作職責主要有：
1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。
3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。
4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。
5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。
『玖』 中山市人力資源管理辦公室怎麼樣
中山市人力資源管理辦公室，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看中山市人力資源管理辦公室更多信息和資訊。
『拾』 人力資源和社會保障局 是什麼單位
以上海為例：
上海市人力資源和社會保障局是根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於印發〈上海市人民政府機構改革方案〉的通知》（廳字〔2008〕17號）的規定，設立上海市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會保障局掛上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室牌子。
主要職責
1、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，促進創業帶動就業；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，配合擬訂高校畢業生就業政策。
2、會同有關部門擬訂機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業單位人員福利和離退休政策；擬訂企業職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。
3、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁規定和勞動關系協調政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
4、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化專業技術人員評價和職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
5、負責國（境）外智力、國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居的管理，擬訂吸引國（境）外智力的有關政策，負責非教育系統出國（境）留學人員的派出和回國安置的協調工作，負責出國（境）培訓團組和人員的審核、管理工作。
6、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部的教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(10)人力資源管理辦公室屬於什麼單位擴展閱讀：
內設機構
一、辦公室
負責局重要政務活動、全局性重要行政會議等的組織協調工作；負責機關文電、機要、督查、檔案工作；負責人大代表書面意見、政協委員提案辦理的協調、管理工作；負責政務接待、聯絡工作，牽頭做好本局國內合作交流與對口支援工作。
二、法規處
負責擬訂人力資源和社會保障地方立法規則；負責人力資源和社會保障地方立法（法規、規章）草案起草、論證的組織協調工作；負責規范性文件的合法性審核；負責依法行政的監督檢查、指導服務和行政審批改革工作。
三、政策研究室
負責人力資源和社會保障綜合性政策研究工作；負責局重要文稿起草工作；負責與有關研究部門和機構的聯絡與合作，以及專家咨詢協調工作；負責和參與局內重大政策的應用性研究，牽頭組織重大政策的評估工作；承辦領導交辦的其他工作。
四、組織人事處（老幹部處）
負責局機關幹部、局屬事業單位副處級或相當於副處級以上領導班子成員的選拔任免；負責後備幹部隊伍建設；負責局系統幹部監督工作，協調局系統領導班子和領導幹部民主生活會；負責局系統人才工作和幹部培訓工作。
五、財務處
負責局系統部門預決算管理工作，統籌規劃人力資源和社會保障事業發展的各項資金，具體承擔財政國庫支付計劃審核、報批及監管工作；負責監管和指導局系統行政事業預算單位財務管理和會計核算工作；擬訂財務管理和會計基礎工作等內部控制規定。
六、綜合計劃處
負責人力資源和社會保障事業發展規劃、年度發展計劃的編制工作；負責人力資源和社會保障統計管理工作；負責局系統有關規劃、計劃、統計等方面的組織協調工作；負責擬訂企業工資支付、最低工資標准調整等政策，並對實施情況進行檢查、評估；負責企業工資集體協商管理、指導和監督工作。
七、人力資源開發與市場管理處
負責擬訂人力資源開發的規劃和政策，綜合推進本市人才發展環境的優化工作；負責機關企業事業單位人員統計及「兩新」組織人才資源統計與綜合分析工作；負責擬訂國內人才引進、解困和「農轉非」政策，擬訂外省市職工進戶政策；負責國家和本市特殊需要人員的選派、調配和安置工作。