⑴ 人力資源管理是學什麼的
人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。
發展歷程
人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。
⑵ 人力資源管理專業是學什麼的
人力資源管理專業主要學領導管理科學、普通心理學、教育心理學、人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效管理、人力資源開發與培訓、人力資源應用統計、組織行為學、人力測量與評定等課程。
⑶ 人力資源管理學什麼
人力資源管理：是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
大學
培養目標
本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。
⑷ 人力資源管理專業主要學習的課程內容主要有哪些
人力資源（Human Resource ，簡稱HR）
專業主幹學科西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。主要課程《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語等
希望能給與您幫助 。
⑸ 人力資源管理專業學什麼 好就業嗎
人力資源管理是很多人都在學的一個專業，但是有很多高考想報這個專業的學生及家長對該專業不是很了解，不清楚到底學什麼，就業前景怎麼樣，以後好不好找工作，那人力資源管理到底怎麼樣呢？
人力資源管理主要課程
人力資源管理專業也就是大家常說的HR，這個專業學的東西非常多主要包括會計學。統計學、管理型、經濟學相關課程、市場營銷、經濟法等等。人力資源管理專業工作內容比較多，涉及的方面也比較廣，所以學的課程自然也會比較多。
人力資源管理除了會學一些專業的課程以外，還會上一些大學公共課，大學英語、高數、毛概、鄧論等都是所有專業學生基本上都要學的，所以這些科目都會有學分，而且還會有一些大學選修課程要上，這個可以根據個人興趣愛好自由選擇。
人力資源管理好找工作嗎
人力資源管理專業找工作並不難，但是工作以後也要看自己是否有天分，能不能幹好這份工作，以至於未來能幹到什麼程度，賺多少工資，那都得看自己的能力。有一些研究生學歷的畢業生還沒有本科畢業生賺錢多，這就是天賦的差異，當然也有可能其他方面也有差異。
hr主要工作就是招聘、考核、制定薪酬、組織培訓等等，是一些行政人員從事的工作。在一些小公司，一般所有活都交給1-2人去做，分工也沒有那麼明確，基本上所有的雜活都會去做，但是每天事情也不多，很清閑。而大公司則不同，分工會很明確，人力資源管理就業前景也很樂觀，只要你願意學，有天賦，悟性高的話，會前途無量。
人力資源管理專業基本上所有的人都能做，但是真心做的好的人沒有幾個，而且在這裡面濫竽充數的人比較多，真正能邊做邊學，積累經驗的人比較少，能在大企業學到真東西的人就更少了。所以，你學人力資源管理很有前途，但前提是你要有天賦，適合在這一行干，能不用教就悟道東西出來，這樣才能有好的發展。
⑹ 人力資源管理本科學什麼 有哪些課程
人力資源管理專業本科階段課程包括專業基礎課和專業課，主要包括微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、財務管理學、統計學、人力資源管理導論等。
人力資源管理本科學什麼
每個院校開設的專業課程不完全相同，具體要以院校公布的信息為准。
以首都經濟貿易大學為例，該專業基礎課程主要包括：通識類課程；管理學；微觀經濟學；宏觀經濟學；管理信息系統、財務管理學；統計學；人力資源管理導論；勞動經濟學；社會保障學；會計學。
專業課程主要包括：工作分析；招聘管理；人事測評技術、人力資源戰略、人事心理學、勞動法律制度；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；員工關系管理；國際人力資源管理等；專業選修課：勞動關系案例；社會學；自我認知與成長；組織變革與發展；組織與管理研究方法；沙盤演練；僱主品牌管理；論文寫作；社會調查；職業生涯；學科前沿；全球領導力；公共倫理學；公共部門人管；社會企業創業等。
人力資源管理就業方向
面向廣大企業和政府，從事相關人力資源工作。本專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
可從事崗位：人事專員、人事行政專員、招聘專員、人事主管、人力資源專員、人力資源經理 、人事經理、人事助理、人力資源總監、人力資源主管、人事行政主管、招聘經理 、行政專員、人事行政助理、行政人事專員、人力資源專員助理、人力資源實習生、行政人事主管、行政助理、行政人事經理、培訓專員、行政人事、總經理助理、行政前台、人事文員、人力資源經理主管、培訓主管、招聘專員助理、培訓經理、行政主管、行政人事助理、人事、人事實習生、人事行政、人事實習生、人事行政、行政文員、銷售經理、辦公室主任等。
⑺ 人力資源管理專業學什麼
人力資源管理專業學習課程：
《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》等。
部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
培養目標
本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣。
綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。
培養要求
本專業學生主要學習管理學、經濟學等基礎理論知識以及人力資源管理相關基本理論知識和管理模塊，接受人力資源管理方法與技能方面的訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力和素質。
⑻ 人力資源管理專業學什麼
人力資源管理專業主要課程：經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
核心課程：本專業主幹課程包括經濟學原理、管理學原理、組織行為學、財務會計、營銷學原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓與開發、工作分析與設計、績效與薪酬管理、跨文化溝通等。
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
就業方向
人力資源管理專業畢業生可以在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作。
人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
⑼ 人力資源管理要學什麼
人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
人力資源管理部門作為支持企業正常運轉的核心機構，承擔一系列充分激發人才潛能的工作流程，除了招聘，還包括員工的培訓、績效考核、薪酬福利管理（包括工資、醫保、社保等），甚至整個公司企業文化的塑造。
在本科階段，學校會開設相關專業課會幫助學生了解以上各個環節，並安排實習，提升學生專業技能。除此之外，學生還須學習企業運作的規律，接觸一些財經類課程。同時，相關法律、心理學、統計學等知識這個專業也有所涉及。
行政管理與人力資源管理有所交叉，兩個專業非常相似。不過同樣是管理，人力資源管理偏重學習和人打交道，行政管理則偏重學習管物，如辦公設備、辦公場所、車輛、會務、前台等。
考證的話主要考的就是人力資源管理師。
(9)人力資源管理想要學什麼擴展閱讀：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。