『壹』 你有哪些好用靠譜的人力資源管理軟體推薦
人力資源管理軟體其實不少的。不過我推薦你用：魔方網表。為什麼推薦用它，因為它有一般的人力資源管理系統沒有的優勢。現在都在喊：新組織、新技術、新人才。人才是一個公司的最重要的資產，每個公司都會通過人力資源管理的創新來差異化競爭。企業組織模式的多樣性（職能等級式、矩陣式、團隊網路等），以及組織的快速靈活調整讓一個企業生機勃勃。
此外，saas的興起，也衍生了很多小的軟體企業，非賣品，以租用為主。比如，OURats專做招聘，dayhr等。此外，傳統的軟體企業也都在向saas軟體轉型。
『貳』 人事管理系統哪個好各位有經驗的前輩們有什麼值得推薦
國內的人事管理系統選擇還是挺多的，在用過的幾款人事管理系統中，我個人還是比較推薦東寶人事管理系統，在是功能、價格和服務等方面，還是很令人滿意的，使用後的感受主要分以下六點：
1、輕松掌控人力資源管理全盤
東寶人事系統集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤處理企業的人事管理工作。從人力資源規劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓到績效、薪酬，都可以在人事管理系統中進行處理，大大節省了企業的管理成本。
2、全面提升人力資源管理效率
使用了東寶人事管理系統後，在事務工作上，如檔案、考勤、績效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效處理，甚至可以自動化進行。在管理流程上，則能快速調整組織架構、調整考勤排班、在線流程審批、項目情況實時跟進、績效過程跟蹤等，給企業高效化管理提供了強大助力。
3、員工滿意度直線上升
在企業投入使用東寶人事系統後，企業的人力資源管理能夠按標准流程進行高效運作，企業管理制度趨於標准化，在考勤排班、績效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿意程度會越發高漲。同時，很多人事管理系統配備了員工自助端app，可以讓員工來進行考勤打卡、績效評分、薪酬查看等操作，還可以進行流程申請，極大的提高了員工的滿意度。
4、激發員工工作積極性
企業在使用東寶人事管理系統後，高效的管理和反饋機制能夠讓企業及時調整自身的管理策略，能夠讓企業形成標准化、自動化的管理模式，在員工考勤、培訓、績效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發揮更大的積極性，更為認同企業的價值觀。
5、幫助企業挖掘和培養人才
通過東寶人事管理系統，企業能夠在各個維度考察和挖掘高潛力人才，進而可以為企業培養核心人才，建立人才梯隊。在人事管理系統中，可以依據員工檔案、考勤數據、績效數據、培訓數據等等信息來綜合評判某個員工的潛在價值，為企業挖掘出更具培養價值的核心人才。
6、為企業發展提供決策數據
最重要的是，東寶人事管理系統能夠全面的列出企業的各項人力資源數據，可以形成管理人員專用的BI報表界面，便於直接查看和分析各項數據。通過BI報表界面，管理人員可以詳細了解企業戰略目標、績效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態、培訓情況、人力成本等等數據，通過這些數據來了解企業的現狀，能夠更好地為企業下一階段的計劃決策做數據支撐。
企業選擇人事管理系統，效率提升是根本，管理價值放大更是關鍵，選擇合適的才是最重要的。
『叄』 哪個公司的人力資源管理軟體比較好值得推薦
目前來看，市面上頭部廠商的人力資源管理軟體整體還比較好（相對不知名小廠而言），如果貴司是國內企業還是建議選購國內的人力資源管理軟體，因為他們對中國的市場環境做了對應的優化，各方面來說更適合國內企業使用。
像今年遞表的兩家CDP集團和北森雲，產品線都很完善的，客戶體驗也不錯。CDP的特點可能就是產品整合的優勢很強大，從人力資源系統工具到全方位的相關服務、咨詢等等都很齊全。北森的各種雲專屬性非常強，很適合企業對於人力資源管理軟體的功能需求。
具體還是建議多比較，再結合貴司實際需求綜合考量。
。望網路採納
『肆』 國內人力資源管理系統用哪家比較好
國內人力資源管理系統用紅海eHR比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性、可拓展性，數據穿透性強，可層層鑽取數據，可企業運營決策做有效分分析，能形成規范化、集中化管理。
『伍』 HR人力資源管理系統哪個比較好
人力資源管理系統比較出名的是Moka，以提升企業管理水平為目標，一套軟體涵蓋核心人力資源管理系統和招聘管理系統，包含了組織管理、員工管理、假勤管理、合同管理、審批管理、薪酬管理等多個模塊，能對接釘釘、飛書、OA等，打通企業管理各個環節，實現信息共享，打破人力資源管理壁壘，以移動互聯技術連接企業與員工，全員參與管理，企業賦能於員工，員工聚能於企業，達到企業管理的快速高效。
『陸』 人力資源管理系統哪個好
你可以試 Moka 人力資源管理系統，這款系統使用是十分便捷的。首先是它的offer管理十分專業，對於模板、審批以及安全等問題都十分便捷。其次還有多維度數據分析可視化，實現全自動一體化管理，自動篩選數據，專業性很強。
『柒』 人事管理軟體哪個好用
使用I人事管理軟體可以降低人力投入的成本，提高了企業的工作效率，增強了企業的整體實力和競爭力。拓寬了員工之間的溝通渠道，達到了數據的高度共享，提高了工作的效率和滿足度。加快了數據的統計速度和准確性，為決策系統提供依據；和其他的軟體之間有了良好的介面對接，企業信息化平台的建設程度加深，減少了和其他軟體系統集成的費用
『捌』 人力資源管理系統軟體哪家好
選擇人力資源管理軟體要看你公司的需求和預算，服務費10萬-100萬都有的哦~我們公司用的是泛員網的SaaS系統，可以做人事、考勤、薪酬、社保、福利等業務管理，基本滿足平常的人事管理需求，而且服務費也比同行業公司低一些，有興趣可去他們官網看看。 網路這方面的資料很多。
『玖』 人事管理軟體哪家好
人事管理軟體選擇主要看自身的需求，小型企業的選擇比較多，大型企業我認為選擇北森就很不錯，北森的一體化人才管理平台，可以為中大型企業搭建數字化管理平台，提升企業管理人才能力，提升企業的綜合競爭力，不妨網路一下。
『拾』 人力資源管理軟體排行
企業的人力資源管理中，考勤管理是最復雜難管的，但只要是計時發薪的企業就不得不統計員工當月的出勤工時，休假工時，加班工時，缺勤工時以及與出勤相關的補助。也就是說考勤工時統計直接關繫到員工薪酬的發放。要求精準計算。大量的數據匯總，多種出勤情況逐天對應是一個很令人繁瑣頭痛的事情。搞不好還有法律糾紛。
員工考勤、請假、加班、工時精細化統計推薦京頂復雜考勤工時統計分析系統
可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：
1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本