『壹』 人力資源和銷售的優劣
如樓上，關鍵是要制定要績效考核制度，當然啦，制定好制度之後還要執行力度也是非常重要的。可以的話建議你們上一個8thmanage的人力資源管理系統，可以在裡面設定績效考核制度，系統會把銷售團隊的業績數據自動帶到人力資源管理系統的，做績效非常客觀、有效。
『貳』 人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好
我覺的應該結合你自己的實際情況和個人興趣來選。
市場營銷專業
業務培養要求
本專業學生主要學習市場營銷及工商管理方面的基本理論和基本知識，受到營銷方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決營銷問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力
1.掌握管理學、經濟學和現代市場營銷學的基本理論、基本知識; 2.掌握市場營銷的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的基本能力; 4.熟悉我國有關市場營銷的方針、政策與法規及了解國際市場營銷的慣例和規則;
5.了解本學科的理論前沿及發展動態; 6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。
主幹學科
經濟學、工商管理
主要課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、消費者行為學、消費心理學、國際市場營銷、市場調查、基礎會計、金融概論、企業銷售策劃、商業銀行實務、人力資源管理學、市場調查與預測、分銷渠道管理、銀行營銷、現代推銷技術、營銷創新、廣告理論與實務、財政與稅收、公共關系學。
人力資源管理專業
本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力： 1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識; 2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力; 4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;
5.了解本學科理論前沿與發展動態; 6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
主幹學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。
人力資源管理專業主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
『叄』 銷售、人力資源 哪方面更好
首先，看個人性格方面。最直接的是色彩性格，喜歡競爭和壓力的，做銷售。喜歡助人穩定的做人力。 沒有好的職業，只有適合個人的職業。
職業方面，銷售是公司的支柱，是經濟來源。銷售也是賺錢最多的職業，壓力正比。銷售的工作是銷售產品取得收入並維持良好循環關系。人力資源俗稱人事，關於人的方面都歸它管，人事的工作包括招聘、培訓、績效薪酬、勞動關系等等，人事穩定發展待遇一般。
所以說，你必須先認識自己，設定一個長遠的目標。再選擇職業。
例如你想創業，當然就是銷售了，先做業務，積累客戶，然後自己注冊公司把產品賣給客戶。這是一般銷售人員的途徑，要做自己能夠創業的產品銷售。如果你想穩定發展，並不想賺大錢的，這好辦，人力資源或者會計或者技術類的工作都適合你。穩定壓倒一切。
祝您前程似錦！
『肆』 做人力和銷售哪個好啊
人力資源部的，主要是負責公司內部運作，例如招聘，人員調動，要很了解公司的內部架構。而銷售可以說是一間公司的靈魂，是最大的主要資源來源收入和客源的一個重要人物。如果你事做事嚴謹，不善交際，但做事情十分有條理，首選一定是人力，不過如果你是喜歡到處跑i，善於交際，說話口齒伶俐，演講豐富，銷售最適合你了
『伍』 親們！做銷售好呢還是做軟體開發好呢哪個更有前途
初期肯定軟體開發賺錢，但是發展比較難需要不斷學習；銷售起點低但是做好了一通百通，發展較快（做一年能堅持並出單就會迎來很大機會），不過銷售需要強大的內心的。
在職場最重要的是利用優勢並發揮到極致，是馬化騰有錢還是馬雲有錢？馬雲自然有自己的軟體開發團隊，馬化騰也有自己的市場團隊。所以最後還是要靠優勢互補的團隊。
銷售考驗的是人的抗壓能力（更多是心理）、溝通能力和人際關系處理，另外需要一個積極強大的心態。
軟體開發考驗人的抗壓能力（更多是生理）、不斷學習能力和鑽研研究，需要靜下心來忍受孤獨。
你這么問估計入職場不久，賺錢是靠把事情做到極致自然就賺錢，最怕半吊子那麼你選哪個都不賺錢。
所以建議你把自己的性格和能力做下匹配再做選擇。
『陸』 做軟體開發和做銷售哪個好
軟體開發是一個技術工作，如果你要靠他吃飯，過好日子，必須學精，但學精也是一件很困難的事，主要看你的熱情，到一定程度後你過的日子我想比較穩定，但是工資比較死，不大可能讓你成為很有錢的人。你自己覺得銷售做不錯，那你就一路走下去，畢竟渠道銷售會讓你有可能今後成為老闆的，同時也要不斷學習軟體開發的知識和其他的知識。
『柒』 對於一家開發軟體的公司來說是研發人員比較重要還是營銷人員比較重要
兩者都重要，需要看公司發展：
1、如果老闆有一定的市場資源，那成單相對交付就比較容易，交付需要做好好研發就比較重要；
2、如果無市場資源，需要用技術打市場，就需要很強的研發團隊做支撐，以技術換市場；
3、如果有很好的想法和商業模式和較好的融資能力，前期兩者都沒有想法重要；融到錢後就需要組件研發團隊；
總之，開公司研發和營銷環環相扣，公司需要營銷時就顯得當下營銷重要，需要較好的交付能力就需要這個時候研發重要，主要看當前公司發展所需；
『捌』 房地產銷售和人力資源，哪個比較好哪個有前途
肯定是銷售，銷售做好了，對你以後自主創業幫助很大，但是當你成功後又不得不涉及人力資源
『玖』 人力資源和市場營銷哪個專業更好
人力資源管理和市場營銷專業的優劣選擇，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。一句話，適合自己的，才是最好的。市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。市場營銷專業學生畢業後可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網路營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。市場營銷就業崗位是：營銷業務管理員、營銷方案策劃員、企業市場調查分析員、企業銷售代表、客戶服務管理員等。可在製造業、服務業、信息技術產業、金融貿易機構、非盈利機構和政府部門等從事市場研究、營銷管理、廣告策劃及其推廣實施以及相關管理工作，也可進一步攻讀研究生。因此，一般說來，市場營銷就業的崗位和方向還是比較廣泛的。市場營銷實際運用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方網站公布了2016年度本科預警專業名單。鑒於英語、國際經濟與貿易、法學、工商管理、物流管理、新聞學、旅遊管理、信息管理與信息系統、市場營銷、行政管理等10個專業在上海市市高校重復設置相對較多，在部分高校中連續多年招生錄取率和畢業生簽約情況不太理想，造成整體指標偏低，經市教委研究，將上述專業列為2016年度預警專業，因此，目前該專業的選擇可以做一定的預測。而人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。人力資源管理培養方向是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源管理實際運用的案例：相對來說，由於人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。因此目前人力資源管理專業依然屬於就業形勢比較樂觀。以上情況表明，整體來說，人力資源管理就業比較廣泛，上升空間大，各個行業的招聘量也比較大，而市場營銷專業就業比較空闊，需求缺口大但不專，但是但個人發展空間大。因此，當事人可以根據自己的愛好、興趣和目標，選擇自己喜歡的專業。
『拾』 軟體開發與軟體銷售哪個前景好
這主要看你的興趣在那方面呢，個人認為軟體開發如果你想往技術這方面發展最好是做軟體開發，主要是待遇還真不錯，同時也不必接觸一些人。軟體銷售，自然要求你個人有親和力並且口才相對好些。我個人的建議就是你可以先做軟體開發，然後再轉到軟體銷售上去，這樣會比較好招！