A. 怎麼委婉的向領導提出要求
可以通過發消息的方式向領導提出你的要求，在微信裡面提出要求要比當面說要委婉的多，更容易被接受。
B. 如何委婉請求領導幫忙
語言溝通是一門藝術，一門做任何事都離不開的藝術！
開口求人幫忙總覺得立馬矮了三分，而且擔心對方不答應自己。下面列舉了求人幫忙的30種委婉表達方式，可以減少求人的心理壓力，增加成功的幾率
1．間接法：通過間接的表達方式，以商量的口氣提出請求，令人易於接受。 好的表達：你能否盡快幫我一個忙，把這件事情處理好？ 對照表達：盡快替我把這件事辦一下。
2．緩言法：藉助於輔助語來減緩話語的壓力，避免唐突，充分維護對方的面子。 好的表達：小王，不知您可不可以把這封信帶給他？ 對照表達：小王，把這封信帶給他！
3．悲觀法：通過流露不太相信能成功的想法把請求表達出來，給對方和自己以 退路。 好的表達：你可能不大願意，不過我還是想麻煩你一趟。 對照表達：你去一趟！
4．縮小法：把要求說得很小，以便對方接受，達到滿足自己的願望和要求。 好的表達：你幫我這一步就可以了，其餘的事情我自己來做。 對照表達： （前提是這件事有些為難對方）這件事就全靠你了。
5．謙恭法：通過抬高對方、貶低自己的方法把請求表達出來，顯得彬彬有禮。 好的表達：您老就別推辭了，我們都在恭候您呢。 對照表達：請您出席我們的會議。
6．知錯法：表明自己知道不該提出請求，出於無奈。 好的表達：真不該在這個時候打擾您，但實在沒有辦法。 對照表達：麻煩您去一趟。
7．體諒法：先說明自己體諒對方的心情，再提出請求。 好的表達：我知道你手頭也不寬裕，不過實在沒辦法，只好向你借一借。 對照表達：請你借一點錢給我。
8．遲疑法：首先講明自己本不願打擾對方，再提出請求、緩和語氣。 好的表達：這件事我實在不想多提，可你一直沒有幫我辦。 對照表達：你怎麼一直沒有替我辦
C. 如何向上級委婉的要錢
幹嘛委婉，直接要不好嗎，成年人的世界最反感的就是磨磨唧唧，領導忘了你就直接說啊，錢是自己的不要白不要，你要回來買排骨不香嗎，你賣買豬肉吃不好嗎，你現實點吧，領導巴不得不還給你，你不扯破臉不好講
D. 要敢於向公司索取資源，怎樣索取比較適當
盡最大可能的努力進入公司的核心團隊。一般來說，組織的大部分資源將傾向於幾個核心團隊。這種現象也被稱為「馬太效應」，即一個組織之中的團隊越有能力，領導者的欣賞和信任就越多，獲得的資源也越多；組織之中團隊的能力越差，就越容易被忽視，獲得的資源也就越少。能否進入核心團隊直接關繫到能否贏得足夠的資源。只有當你進入組織的核心團隊時，你的聲音才能更容易被領導者聽到，你才能得到領導者更多的關注和更多的核心資源
E. 人際關系 如何向領導上司要官職位
首先，要根據公司/機關的文化。如果公司/機關各種職位是公開競爭、招聘的，這種情況下，要職位是一種正常行為，索要職位可以公開一些、正式一些；如果是國企或政府機關，沒有公開索要職位的習慣，就要側面一些、非正式一些。
其次，要講技巧。要對所要職位有著充分了解，正式的做法可以向領導遞交書面的文件，闡釋自己對這個職位的了解、對自身優勢和不足的分析、自己什麼方面適合這個職位、拿到這個職位後的規劃；如果是非正式的，可以通過找主要領導談話、匯報工作、交代思想等方式進行，談話也是上述內容。如果比較內向，建議以正式的方式，即以文字匯報的方式進行。
最後，要向領導保證，理解和接受上級的任何決定，如果此次沒有如願，也會一如既往地好好工作，爭取下次機會，這樣既不會得罪人，還會給人留下「識大體」的印象，有利於今後工作。
F. 如何就能委婉的向領導提要求
G. 在職場上，如何才可以優雅的問領導要資源呢
沒有真相，只有詮釋。——尼采。突然想起來，曾經學過的法律經濟學。其中有一項法律叫做《反壟斷法》，為了防止和反對大公司壟斷，於是設定了這個法律。
其中有一個關鍵的點，你是否違反這個法律，取決於怎麼解釋？事實是紛繁復雜的，你要什麼證據，取決於你要論證什麼結果？
對律師來說，這真的是一件大好事。因為裡面的操作空間真的特別大，這就意味著有著足夠的利潤。
現實發生了什麼是一件事情，你怎麼理解，怎麼解釋這件事情，是更重要的一件事情。
什麼意思呢？就是比起事實，你的詮釋更重要。好，言歸正傳，這部分的主題是：如何深入了解領導和同事的需求？
1.做匯報是一個賣東西的過程。說話是一項權利，更是能力。它有一個核心目的，就是讓這個世界運轉起來。比如：幫我倒杯水；請幫我倒杯水；我渴死了，拜託你幫我倒杯水；給10塊錢，幫我倒杯水。
說話是一個獲得認同、幫助的過程。但當你做不好，那就是一個招之厭惡、自我毀滅的過程。
尤其是在工作中，我們經常需要有做匯報的時候，當你在做匯報的時候，有沒有想過真正需要的是什麼？怎樣才能達成自己的目的？
H. 給領導要東西怎麼說
咨詢記錄 · 回答於2021-05-12
I. 如何委婉的向領導要求有什麼小妙招呢
如何委婉的向領導要求？有什麼小妙招呢？
最先看你想要哪些，晉升，加薪，換職位，薪資福利這些，目地不一樣表達形式也不一樣，必須提前准備的東西也差別非常大。
你需要堅信有得才華橫溢的人一切老闆全是重視會培植的，先把事兒搞好才有更強的發展趨勢，對於工資也就是順理成章了您可以對比下我工作歷經，16年大學畢業，加工製造業跑業務，最初3500基本工資加提成，大半年後就4500基本工資了，由於讓老闆看到了我的潛質和工作責任心，而且明確提出了我的許多念頭和提議讓公司越來越越來越好，如今早已自身帶營銷團隊了，月收益平穩1萬加，我就相信你會越來越好
以上就是我的詳細介紹，希望看完對大家有所幫助。大家還有別的意見，可以在下方留言區一起討論。