㈠ 如何防止離職員工帶走客戶
1、做好招聘這一關，從源頭上招聘一些有責任有擔當比較正直的人，防患於未然；
2、與銷售簽單保密協議，要求員工離職禁止帶走客戶，把話說在明處；
3、要求銷售做好每天的工作報表，今天跟進的客戶，聯系方式，聯系地址等客戶信息，做好每日一上交，及時掌握自己公司客戶的信息；
4、做好銷售的薪資、提成、工作環境等問題，盡量避免優秀員工的離職；
5、成立售後部門，讓銷售和售後獨立，成交的客戶全部由售後來維護，避免銷售與客戶的長時間接觸；
6、有條件的情況下為公司的每個銷售配備通訊工具，要求銷售用公司的手機與客戶聯系；
7、做好離職的交接工作，避免銷售帶走公司的信息
㈡ 如何避免員工離職帶走客戶
如何防止離職員工帶走客戶
這都是目前公司沒有辦法對員工進行有效的監管，而普遍存在的問題。我們來總結下具體存在的風險有哪些：
一、員工利用公司微信賣自己的產品，或者自己找產品去賣給客戶;
二、員工把公司微信上的意向客戶倒手賣給同行;
三、員工利用公司微信去騙紅包或者騙錢，造成不必要法律糾紛，而且這種不良行為會迅速傳染給其他員工;
四、員工私自抬高產品價格，然後自己賺取差價，對公司品牌造成惡性影響;
五、員工貪污客戶的的款項;
六、員工辱罵客戶;
七、員工刪除與客戶的聊天記錄;
八、員工刪除微信聯系人;
九、員工私自推送名片到其他微信上;
十、微信大規模封號等等;
以上都是員工在工作中，可能出現的損害公司利益的事情，對公司的財產和品牌形象造成損失，甚至可能直接導致公司倒閉。
六、解決資源分配問題
管理員可以在網頁後台統一下發資源(包括客戶資源、朋友圈推廣內容、銷售話術等資源)到每個銷售員工的手機APP端，輔助銷售拓展客戶，快速成單。
七、解決客戶屬性分析問題
系統可以根據每個客戶的朋友圈內容和聊天記錄生成用戶用戶畫像，幫助銷售人員全面地了解客戶的生活習慣、興趣愛好、消費行為等信息，進而引導客戶成單。
望大哥採納 謝謝
㈢ 如何防止員工離職把客戶資源帶走
以上所說這些問題都可以通過域之盾系統來有效避免，域之盾系統是集文件加密 網路行為審計為一體的軟體，安裝域之盾以後可以針對公司內部重要資料進行加密，加密以後的文件任何形式的非法外發打開都是亂碼，日常辦公 文字編輯 圖片設計 圖紙設計都支持加密
員工一切的網路行為都可以監管查看，網頁瀏覽，QQ微信郵件等詳細記錄 軟體操作簡單 安裝方便，可實現員工無感知
㈣ 如何防止員工離職時拷貝文件
很多員工離職的時候 會復制公司資料帶走，那麼應該如何防止呢
1，利用域之盾軟體禁止u盤拷貝，對常用的u盤設置白名單
㈤ 如何防止銷售人員離職的時候帶走客戶
從源頭把關，選擇忠誠度高的員工
在招聘銷售人員時，就要做好選擇，一定要找那種忠誠性高的，做事比較謹慎的銷售，這類銷售一般輕易離開公司。
簽訂保密協議
約定其在職期間及離職後，對公司商業秘密負有保密義務，違反會受到懲罰，使員工不敢貿然損害公司利益。
把銷售流程模塊化
將銷售按照不同的模塊進行分工，劃分特定的步驟，這樣不管哪個銷售突然離職，對公司的客戶都沒什麼太大影響。
建立客戶信息管理系統
對銷售跟進客戶的情況進行存檔，讓銷售信息透明化，憑信息記錄就能很快了解客戶狀態，可以有效方式離職人員帶走客戶。
做好人員的離職管理
原銷售離職，第一時間調出客戶資源，重新安排銷售跟進客戶，保證客戶有持續跟進
妥善做好離職面談
動之以情，曉之以理，使銷售人員不要做有損公司利益的行為。
設置合理的激勵機制，防止銷售人員流失
建立合理有效的激勵機制，增強員工的積極性和凝聚力，讓員工在公司能夠長久的發展下去，不輕易離職，更好的留住銷售人才，才不會發生帶走客戶的情況。
㈥ 如何防止員工離職後把客戶資源帶走
想要防止員工離職後把資源帶走，尤其是重要的客戶的話，可以在他們進入公司的時候就簽訂一個合同，一切資源歸公司所有，如果帶帶走資源，需要處罰一定金額的賠償，這樣就很少有人把資源帶走
㈦ 怎麼避免員工離職時帶走公司的資料
公司員工離職帶走內部資料 或者計劃跳槽 帶走客戶資料 這些潛在問題都存在與每個企業。如何避免重要資料丟失泄露呢，這里推薦大家一款企業加密系統 域之盾系統 可以針對日常辦公 文字編輯 圖紙設計 圖片設計進行加密 全方位守護文檔安全，軟體可實現禁止惡意拷貝 非法傳輸等操作 可以對電腦里的文件進行透明加密 加密以後的文件任何形式的非法外發打開都是亂碼，讓企業重要資料拷貝不走，屏幕截取不走，列印 不走，雲盤上傳不走，QQ 微信 釘釘 郵件發送不走！
㈧ 如何防止員工飛單，做私單，離職帶走客戶資
如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。如果偷盜情節輕微只是治安違法行為，但嚴重違反了用人單位的規章制度，且用人單位的規章制度經民主程序制定並公示，則用人單位也可以單方解除勞動合同。員工不僅應當將損失賠償給用人單位，同時還會受到法律的責任追究。
侵權行為及其處理
1、禁止炒單。凡在離職前有炒單行為的，不予支付暫扣工資；同時公司保留其追究離職人員經理與法律責任的權利。
2、禁止與原有客戶進行業務交往。凡在離職後與客戶往來的，不論是否業務性質，一律將三個月的離職審計期順延一個周期。
3、競業禁止。凡在離職後與公司客戶有實質性接洽或有合同行為的，一律與離職著辦理離職審計手續，但公司所做的審計結論及相關證據將用來支持和保護自己的合法權益，除離職者的暫押工資等不予支付外，公司保留追究其經濟與法律責任的權利。
4、不得破壞公司的客戶資源。凡擅自帶走或毀損公司客戶資料的， 在離職審計結束時扣除其在公司暫押工資500元以上；離職前後實施轉移公司客戶的預備行為或實質性行為的，扣除其在公司暫押工資的1000元以上；如果轉移客戶成功的，除不予支出其未結算的工資外，公司仍保留依法追求其法律責任的權利。
5、凡詆毀公司形象的，不予發放公司暫押離職人員最後一個月工資。
6、凡假冒公司名義從事業務的，一律不發放離職人員最後一個月工資，並依法提交公司、司法部門處理。
㈨ 員工離職帶走公司重要文件信息，有什麼方法可以預防的嗎
可以通過安裝域之盾軟體來預防 為您推薦以下步驟
1，安裝域之盾軟體 並開啟 透明加密。對重要的代碼進行加密。
2，通過 軟體限制陌生u盤的試用，設置只讀或禁止使用。對常用U盤設置白名單
3，開啟軟體的外發審核，外發的一切文件資料 等 需要管理員審核否則非法外發 即為亂碼。
㈩ 公司員工離職的話，一些資料都帶走了，要怎麼避免呢
你好，很高興回答你的問題！
你說的這種情況的一些公司中確實普遍存在，應該如何避免這個問題？確實有些棘手為什麼這么說呢？
因為有些員工在有離職的想法時候，很有可能他當時就開始准備將一些資料發送到其他地方或者自己備份！
最好的辦法，就是當員工提出離職的想法之後，公司安排跟他同崗位的人員進行及時交接，避免資料外漏！
謝謝，希望可以幫到你！