A. 什麼是人力資源大數據服務
人力資源大數據指的是以人力大數據為基礎依託，通過聚合多種人力維度信息並進行分類，從新組合，從而形式的一整套完整的人力資源大數據服務體系。
人力資源大數據服務包括了勞動力資源調查及更新、人力資源市場信息化建設、人力資源產業園建設與運營等。目前由德生科技提供的人力資源大數據服務具有「證據鏈」、「多元化」、「可視化」「數字化」、等特點。可為人們提供高效、精準、個性化的服務，有效地滿足人們服務需求。
B. 街道勞動保障所是什麼單位
勞動保障事務所是街道和勞動保障任務重的鄉鎮設立或確定的負責勞動保障事務的機構。街道勞動保障事務所在街道辦事處直接領導和上級勞動保障部門的具體指導下，開展勞動就業和社會保障服務工作。主要職責如下：
1、管理轄區內的勞動力資源，開展勞動力資源調查，建立勞動力資源檔案；
2、對轄區內享受失業保障待遇的失業人員進行管理，建立失業人員檔案和再就業資料庫，並按時上報上級勞動和社會保障部門；
3、負責再就業優惠政策扶持對象的審核和相關手續辦理工作。；
4、負責再就業崗位調查，組織實施社區就業項目，開發轄區內公益性就業崗位，安置大齡就業困難群體再就業，開展職業指導和職業介紹工作；
5、收集和發布勞動力供求信息，開展再就來授助服務。；
6、組織下崗失業人員參加再就業培訓，動員未能繼續升學的城鎮新成長勞動力參加勞動預備制培訓。；
7、組織開展勞務輸出，對輸出資源進行普查登記，統計勞務輸出情況，實行規范管理；
8、負責勞動和社會保障法律、法規、規章及政策的宣傳和咨詢服務。；
9、協助有關部門，為就業和再就業人員建立和接續社會保險關系；
10、協助縣（區）社會保險經辦機構接轉退休人員檔案卡和退休人員社會化管理信息表並管理退休人員檔案和組織關系；
11、負責本街道退休人員生存狀況的認定情況匯總並上報縣（區）社會保險經辦機構；
12、協助做好本轄區退休人員遷入、遷冊的轉移、接收工作；
13、做好社區退休人員辦理有關服務項目的審核工作；
14、組織開展本街道退休人員大型娛樂健身和文體活動；
15、負責領導社區勞動保障工作站開展業務工作。負責對本轄區內勞動和社會保障工作人員的管理和政策、業務培訓。；
16、負責與本機構有關的各類統計（調查）工作。承辦市、區勞動和社會保障部門交辦的其他工作。
擴展資料
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關系調整的法律制度。
勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
勞動者需要獨立於國家、獨立於資本、獨立於其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業權的主人；用人單位要獨立於國家、獨立於其他單位，成為能夠自主經營，擁有用工自主權的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現和保障主體的物質利益。
C. 什麼是勞動就業局主要是干什麼事的和人才市場有什麼區別嗎
1、勞動就業局就是勞動就業服務管理局，是勞動和社會保障局所屬的事業單位。主要負責全市（縣）城鄉勞動力就業、下崗失業人員再就業、職業介紹、勞動力市場建設、失業保險、就業再就業創業培訓、勞服企業管理、小額貸款信用擔保、開發和利用勞動力資源等工作。
2、勞動就業局和人才市場的區別有：
（1）性質不同。
勞動就業局是事業單位；人才市場不是事業單位，是帶盈利性質的，屬於盈利性企業或機構。
（2）職能不同。
勞動就業局主要職能是按照國家有關勞動就業的法律法規，指導下級就業機構開展工作，負責就業培訓、就業指導、再就業優惠政策、失業保險等政策的落實；
人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。
(3)勞動力資源調查屬於什麼業務擴展閱讀：
1、勞動就業局的主要職能有：
（1）宣傳和貫徹執行黨和國家有關勞動就業的法律、法規和方針、政策；指導縣、區勞動就業機構和街道(鄉鎮)、社區勞動保障事務所、站開展就業服務工作，建立就業服務網路體系；
（2）負責再就業優惠政策的落實、勞動力資源調查和開發，組織對就業困難人員實施再就業援助、勞服企業、小企業、社區就業工作；再就業基地、非正規就業勞動組織考核申報和下崗失業人員的就業再就業；
（3）對自主就業、自謀職業、領頭創業並且具備開業條件的人員進行創業培訓、開業指導以及提供項目咨詢、後續跟蹤服務；
（4）工作平台信息網路系統的建設、管理和維護；
（5）全市（縣）就業訓練、再就業培訓、創業培訓、再就業培訓基地的工作、組織和指導全市（縣）就業服務機構開展失業保險工作，具體承辦駐市中央、省屬和市直單位失業保險費的征繳、失業保險金的發放、組織和承辦市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。
2、人才市場的主要職能是為招聘單位提供人才、為求職者提供應聘崗位的市場，分為農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是適齡勞工供求的市場。
D. 人力資源屬於什麼行業
人力資源屬於管理心理學類行業。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。
一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
(4)勞動力資源調查屬於什麼業務擴展閱讀：
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
E. 行政村有勞動力資源調查統計職能嗎
有。
勞動資源調查是為了統籌城鄉勞動力資源，推進城鄉就業一體化，加強勞動力市場建設。
勞動力，人的勞動能力，蘊藏在人體中的腦力和體力的總和。勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。
F. 勞動力資源調查登記啥意思
法律分析：勞動力資源數據信息採集實際就是對轄區內的勞動力人口相關信息的登記、整理歸類（包括基本信息、職業技能，求職崗位需求等多維度），形成一個個完善的個人信息資料庫，並最終成為一個區、市、省甚至全國的勞動力資源數據信息庫。目前德生科技已為廣西、安徽、河北等多個地方的相關部門提供相關勞動力資源數據信息採集服務。有效推進了當地勞動力資源數信息庫的形成，為往後的就業服務提供堅實的基礎數據支撐。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
G. 湖北勞動力調查是干什麼的
湖北勞動力統計是讓湖北省政府更好看待湖北勞動市場的就業形勢，方便政府根據具體情況統計與分析。
H. 勞動力調查主要調查什麼
調查項目
勞動力調查項目分為按戶填報的項目和按人填報的項目。
1、按戶填報的項目
戶編號、戶別、調查時點居住在本戶的人口數、本戶人口中外出但不滿半年的人口數、現住房來源 等 5 個項目。
2、按人填報的項目
姓名、與戶主關系、性別、出生年月、戶口登記地、住本戶時間、受教育程度、婚姻狀況、您戶口 所在家庭是否有農村土地承包權、您以前是否在其他地區工作過、您來（回）本縣（市、區）多長時間 了、您在調查時點前一周是否為取得收入而工作過 1 小時以上、您在職未上班的主要原因是什麼；
您已 連續未上班多長時間、您目前的工作已幹了多長時間、您的工作單位或經營活動屬於以下哪種類型、您 的就業身份屬於以下哪種類型、您是否與用人單位或僱主簽訂了勞動合同、您上月主要工作的報酬是多 少、您是否為增加工作時間而想尋找其他工作、如有機會工作更長時間您能在兩周內開始工作嗎；
您在 調查時點前一周未工作的主要原因是什麼、您想工作嗎、您近三個月內採取過以下哪種方式尋找工作、 您未找工作的主要原因是什麼、如有合適的工作您能在兩周內開始工作嗎、您暫時不能開始工作的主要 原因是什麼；
您調查時點前一周或失去工作前所在單位工作主要生產或經營活動是什麼、您調查時點前一周 全國月度勞動力調查方案 －3－ 或失去工作前做什麼具體工作等 29 個項目。
(8)勞動力資源調查屬於什麼業務擴展閱讀：
調查目的
為及時、准確地反映我國城鄉勞動力資源、就業和失業人口的總量、結構和分布情況，為政府准確 判斷就業形勢，制定和調整就業政策，改善宏觀調控，加強就業服務提供依據，根據《國務院辦公廳關 於建立勞動力調查制度的通知》(國辦發[2004]72 號)的要求，制定全國月度勞動力調查方案。
調查頻率和范圍
勞動力調查的頻率為月度。 調查范圍是抽中的我國大陸地區城鎮和鄉村地域上居住的人口。 城鎮是按國務院於 2008 年 7 月 12 日國函[2008]60 號批復的《統計上劃分城鄉的規定》中劃定的城 市和鎮，其餘地域為鄉村。
I. 勞動力調查主要調查什麼
法律分析：主要調查我國的勞動力資源和就業情況，城鄉就業和失業調查統計等。更好地為國家宏觀調控和制定就業政策服務。
法律依據：《國務院辦公廳關於建立勞動力調查制度的通知》
一、建立勞動力調查制度的重要意義 隨著我國社會主義市場經濟體制的初步建立和勞動就業制度改革的不斷深化，勞動就業形勢和政府對勞動就業進行管理的方式、方法發生了重大變化。在計劃經濟體制下形成的現行就業統計制度，調查周期長，數據質量差，調查方法和標准不能與國際接軌，難以准確反映城鄉就業總量和城鎮失業的實際情況，不能滿足國家宏觀調控和制定就業政策的需要。因此，借鑒國際通行的方法和標准，建立適合我國國情的勞動力調查制度，對及時准確地反映我國城鄉勞動力資源、就業和失業人口的總量和結構，對政府准確判斷就業形勢，正確制定和調整就業政策，改進宏觀調控具有重要意義。勞動力調查制度對建立健全城鄉就業和失業調查統計體系，完善就業和失業統計及動態分析監測系統，也將發揮重要作用。
二、勞動力調查的對象和方式 勞動力調查採用抽樣調查方式，組織調查員入戶對16歲以上人口的就業狀況進行調查。每次調查需抽取樣本40萬戶，涉及全國1800多個縣(市、區)的130萬人口。首次調查於2005年11月進行。為積累經驗，穩步推進建立勞動力調查制度，2006年調查增加到兩次，分別於5月和11月進行。從2007年起，調查每季度進行一次，分別於2月、5月、8月和11月進行。
三、勞動力調查的內容及經費來源 勞動力調查的主要內容包括調查對象的年齡、性別、居住地、受教育程度、就業狀況、所從事的職業和所在的行業、工作時間、失業原因、失業時間、收入以及參加社會保障情況等。具體調查內容由統計局會同有關部門制定，報國務院批准。勞動力調查工作所需經費由中央和省級財政共同負擔，並列入相應年度的財政預算。為滿足地方人民政府經濟管理工作的需要，各地區可增加調查樣本，所需調查經費由地方人民政府負擔。
四、勞動力調查的領導和組織實施 勞動力調查是重要的國情國力調查。調查工作涉及千家萬戶，技術要求高，工作難度大，有關部門及調查對象要密切協作和配合。地方各級人民政府和各有關部門要充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領導，及時解決工作中遇到的困難和問題，指導和推動調查工作的順利開展。各級統計部門負責組織實施勞動力調查工作。要精心制訂方案，不斷總結典型經驗和做法，確保調查數據的質量，逐步健全城鄉就業和失業調查統計體系。
J. 勞動力調查春節放假回來的大學生需要登記嗎
需要。
勞動力調查全稱：勞動力資源調查統計項目。主要調查的對象年齡，性別，居住地，受教育程度，就業情況，職業等。
勞動力調查分為年度勞動力調查和月度勞動力調查。年度勞動力調查的調查范圍是抽中的我國大陸地區的城鎮和鄉村的16歲及以上人口。月度勞動力調查的調查范圍65個大城市抽中的城鎮和鄉村16歲及以上人口。調查員應以戶為單位進行登記，既調查家庭戶，也調查集體戶。調查項目分為按戶填報的項目和按人填報的項目。主要有戶基本情況、居住本戶人員基本情況、教育、就業、參保情況等。
勞動力調查是一項關乎民生的調查制度，對於及時摸清社區居民的勞動就業情況，為政府決策提供數據依據具有重要意義。赤嶺路社區網格員擔起了全國月度勞動力調查工作的職責，在入戶走訪時現場採集數據，既拉近社區與居民之間的聯系，又能有效提高勞動力調查工作效率，更有助於政府及時了解最基本的社情民意，掌握居民就業動態。