Ⅰ 威海正一人力資源服務有限公司怎麼樣
威海正一人力資源服務有限公司是2017-04-28在山東省威海市經濟技術開發區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於山東省威海市經濟技術開發區疏站路1號-3099。
威海正一人力資源服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91371000MA3DKJ1J7B，企業法人黃紅梅，目前企業處於開業狀態。
威海正一人力資源服務有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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Ⅱ 威海哪一家勞務派遣公司好比較正規
威海金朝人力資源有限公司是威海正規的勞務派遣公司。
威海金朝人力資源有限公司成立於2001年3月，是經威海市工商局注冊、威海市稅務局登記、威海市人力資源和社會保障局核准設立的正規的勞務派遣公司。
威海金朝人力資源有限公司具體業務有：勞務派遣、人事代理、勞務外包、大中專學生實習就業。為國家機關、事業組織、社會團體以及各類企業提供勞務派遣用工服務；為用人單位提供人力資源管理服務；為用人單位提供勞動保障事務代理服務；為各大高中專院校安置學生實習、就業。 勞務派遣這種用工模式在發達國家已經盛行數十年，備受企業青睞，但在威海尚屬新生事務，隨著經濟社會的持續發展，企業用工理念及社會就業觀念的提升，這一行業定會蓬勃發展。
2010年4月威海金朝人力資源有限公司服務於威海地區最大的企業——擁有萬余員工的三角集團，服務內容包括：代理招工、面試、體檢、勞務合同的簽訂、代發工資、代繳各項社會保險、住房公積金代理、解決勞務糾紛等。
目前，威海金朝人力資源有限公司已與韓國三星電子協作工廠如威海阿科帝斯電子有限公司、威海大振電子有限公司、威海星亞電子有限公司、威海成宇硒鼓有限公司、威海東鑫電子有限公司、威海新興Digital電子有限公司、威海第一化工有限公司、威海泰進電子有限公司，威海景美彩印有限公司，威海東仁電子有限公司，威海高新成宇電子有限公司，乳山新能源開發有限公司都取得了卓有成效的合作。
金朝人力資源有限公司立足於威海本土，公司將以推動威海經濟持續快速發展為己任，以建設威海地區最專業的勞務派遣公司為目標，嚴格按照國家、省、市有關政策規定，以「誠信、創新、高效」為理念，以用戶「放心、稱心、省心」為追求，全方位提供最優質服務，努力實現客戶價值最大化，立志成為社會各界朋友的優秀合作夥伴。
Ⅲ 威海市人力資源和社會保障局的工作分工
張言報同志主持全面工作。
林治勝同志協助張言報同志處理日常工作，分管辦公室、政工科、公務員辦公室、軍官轉業安置辦公室和人事考試中心。
趙熙波同志分管外國專家辦公室、專業技術人員管理科、農村養老保險科、信訪科和勞動保障監察支隊、勞動人事爭議仲裁院、專業技術職務評審中心，負責聯系市紀檢一組的工作。
王吉會同志主持市社會保險服務中心的工作，承辦局長交辦的事項。
孫波同志主持市人力資源公共服務中心的工作，承辦局長交辦的事項。
孫明同志分管規劃財務科、事業單位人事管理科、勞動關系科和信息網路管理中心。
宮常明同志分管工資福利科、養老與失業保險科。
呂海波同志分管社會保險基金監督科、醫療保險科、工傷保險科。
鄒存芳同志主持市人事考試中心的工作，承辦局長交辦的事項。
於明濤同志協助孫波同志處理市人力資源公共服務中心的日常工作。
陳明霞同志分管政策法規科、行政許可科。
叢浚川同志分管就業促進科、職業能力建設科。
張言報同志責成有關領導分管落實職責交叉和臨時性工作。
Ⅳ 人力資源怎麼樣
首先說明，人力資源專業需慎重選擇。
我更推薦做技術類的工作，因為不容易被別人取代，而且時間越長，你的競爭力就越強。做企業管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術含量。
我就是做人力資源管理的 而且是在世界500強企業，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個普通職員，你需要做的就是文字報表的處理，工資結算，保險繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之後，就是千篇一律的重復，讓人感覺是在浪費時間，而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術含量的就是培訓，招聘（如果你不是主管或經理，你起到的作用就很有限了。至於員工關系，那需要對勞動法足夠的了解和很強的解決人際關系的能力才行。
如果想做人力資源主管，需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。
不要總看那些大企業的人力資源總監等等耀眼的光環，能做到那個位置的畢竟是極少數。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。
如果做人力資源的普通職員，你很快就會發現自己的工作很沒技術含量，而且很擔心被他人取代。因為你的工作別人也能做。
我就是一個例子，最近總在為自己的職業前景擔憂。如果你不相信我的話，可以去人才市場或企業看看，看看做人力資源人家能給你什麼待遇。會做什麼樣的工作，在企業里是不是很受重視。
如果你學了人力資源後能成為政府人力資源部門的公務員，那我無話可說，那些政府的人力資源部門的公務員們，多數是干著文員類的簡單工作。而收入確實一般的企業的人力資源主管都比不了的。
選擇專業和第一份工作都很重要，仔細想想吧
Ⅳ 威海市人力資源和社會保障局的主要職責
（一）起草人力資源和社會保障規范性文件草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃以及人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險、補充保險標准和政策，會同有關部門擬訂社會保險、補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編報全市社會保險基金預決算草案。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責行政機關公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員的綜合管理，組織實施公務員法工作；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，負責事業單位崗位設置管理；指導人才管理和開發工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，承擔博士後管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）承擔專業技術人員和技能人才隊伍建設有關工作；統籌落實專業技術人員和技能人才隊伍的建設規劃；提出加強專業技術人員和技能人才隊伍建設的意見、建議。
（九）負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來威創業、就業的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。
（十）會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部的安置和培訓工作，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十二）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，貫徹落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十三）承辦市委、市政府交辦的其他事項。