A. 人力資源是指什麼
人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
B. 人力資源是什麼行業做什麼工作的
人力資源的范圍很廣 狹義的講是指單位負責招聘面試，薪酬管理，組織結構變革，培訓等內容。其實國家和地區也設有人力資源部 主要是調節人們工資收入 養老保險 退休等一系列問題的 如果你想做這方面的工作 先要選好具體的崗位 了解崗位職責。還可以參加一些人力資源方面的培訓。
C. 人力資源公司經營范圍有哪些
摘要 人力資源公司是社會上一種比較常見的提供人資服務的公司，一般來說其經營范圍包括人才培招聘、人才培訓、獵頭、勞務派遣、企業咨詢、人才測評等等方面。那麼你知道成立一家人資公司需要提供哪些材料嗎？營業執照、資金、場地、經過培訓的人員、制度等都是不可或缺的
D. 請問人力資源有限公司是什麼類型的單位
屬於企業單位，事業單位是國有公共公益類的單位。
E. 請問人力資源有限公司是什麼類型的單位
企業類型的服務類的公司。
F. 人力資源包括什麼
是這樣的，人力資源包括哪些方面的內容？其實人力資源主要包括人力資源規劃、員工招聘與配置、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等相關內容。
G. 人社局的職能范圍是什麼
人社局的職能范圍是：1、負責人員人事檔案管理和幹部統計的工作；2、負責局機關和直屬單位的機構設置、人員的編制、工資的福利、社會的保險和計劃生育管理的工作；3、負責直屬單位專業技術人員和技校系列職稱管理工作；4、擬訂勞動和社會保障系統的幹部教育培訓規劃和制度並組織實施；5、負責局機關及直屬單位人員的出國審查和報批工作以及離退休人員的管理工作；6、承擔政府公布的有關行政審批事項；7、承辦政府交辦的其他事項。
人社局的全稱是人力資源和社會保障局，一般市一級的單位叫「人力資源和社會保障局」，比如上海市人力資源與社會保障局、北京市人力資源與社會保障局，深圳市人力資源與社會保障局，等等。人力資源和社會保障局的職責范圍，主要包括了人事人才、就業創業、社會保障和勞動關系一共4大模塊的工作。
H. 人力資源的工作范圍有哪些
企業人力資源管理一般包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六個板塊。根據企業的實際情況，確定工作重點，區別對待，才能達到好的管理效果。
I. 人力資源是一個什麼部門呢
縮寫叫HR，俗稱就是招聘的人事部分！負責公司的人員調配，屬於後勤類的！謝謝！
J. 人力資源做什麼工作
人力資源最廣泛定義是指人力資源管理工作。
人力資源一般人事事務工作包括錄用退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。人力資源是規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用於公司的人事部門。
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人力資源有關。人力資源管理也是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。