⑴ 人力資源公司都有幾個部門
咨詢記錄 · 回答於2021-11-26
⑵ 中華人民共和國人力資源和社會保障部直屬單位有哪些
一、機關服務中心
二、宣傳中心
三、社會保險事業管理中心（醫療保險異地結算管理中心 社會保險技術標准評定中心）
四、中國就業培訓技術指導中心
五、中國人事科學研究院
六、中國高級公務員培訓中心
七、社會保障能力建設中心
八、全國人才流動中心
九、留學人員和專家服務中心
十、中國勞動保障報社
十一、信息中心
十二、統計調查中心
十三、中央國家機關養老保險管理中心
十四、職業技能鑒定中心
十五、中國勞動和社會保障科學研究院
十六、教育培訓中心
十七、人事考試中心
十八、國際交流服務中心
十九、中國人事報刊社
二十、中國人力資源和社會保障出版集團
(2)人力資源部下屬分部有哪些擴展閱讀
主要職責是：
（一）、擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章並組織實施。
（二）、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。
（四）、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准。擬訂養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃並建立全國統一的社會保險公共服務平台。
（五）、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）、統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）、牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）、會同有關部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔全國評比達標表彰和省部級表彰等工作，根據授權承辦以黨中央、國務院名義開展的國家級表彰獎勵活動。
（十）、會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）、會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）、負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。
（十三）、完成黨中央、國務院交辦的其他任務。
（十四）、職能轉變。
深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十五）、有關職責分工。
與教育部的有關職責分工。高校畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。
⑶ 人力資源部有哪些崗位
一般公司的人力資源部設有人力資源總監、人力資源經理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、績效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。
人力資源部門負責本單位招聘事項，保證單位的用人需求；負責本單位的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任；負責本單位的薪酬福利工作，在合理范圍內進行本單位的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利。
崗位具體介紹
1、人力資源總監
職位概要：規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要：協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源專員
職位概要：協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
4、招聘主管
職位概要：制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
5、員工培訓與發展主管
職位概要：制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
⑷ 一些大的人力資源部下屬都有哪些部門
一些大的人力資源部下屬都有哪些部門？招聘與勞動關系部、培訓部、薪酬績效管理部，一般都是這個部門。 行政部是人力資源部下屬嗎？ 一般不是，行政產與人力資源部是並列的。但如果企業一定要把行政部門放在人力資源部下面的一個部門那就屬於這個部門。 很多企業把行政部放在上面，人力資源部放在行政部下面。看各企業架構。
⑸ 人力資源部有哪些組織部門
您好，很高興為您解答：
人力資源部就是一個部門，下面會根據公司的規模設置不同的崗位：
人力資源總監，人力資源經理，人力資源主管，人力資源專員
大一點的公司會有不同的小組，招聘組，績效組，薪酬組，勞動關系組等等；
希望回答對您有幫助啦!
⑹ 人力資源部崗位職責及分工
人力資源部崗位需要參與建立健全公司培訓體系及完善相關制度，協助制訂公司年度培訓計劃，並按計劃組織開展培訓工作;下面是我給大家整理的人力資源部 崗位職責 及分工，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部崗位職責及分工1
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強 企業 文化 建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源部崗位職責及分工2
1、制定公司人力資源規劃和計劃;
2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責 說明書 ;
3、負責員工招聘、 入職 、晉升、 離職 等管理工作，要有社會招聘和校園招聘 經驗 ;
4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂勞動法，做好 勞動合同 管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
人力資源部崗位職責及分工3
1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘 渠道 ，參與 面試 篩選;
2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
3. 管理人事檔案;
4. 負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
5. 制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;
6. 完成領導交給的其他任務。
人力資源部崗位職責及分工4
1、協助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
2、員工入職、升職、調動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養;律所員工的人事檔案、勞動合同管理。
3、管理並組織實施律所員工的績效考核工作;核定、發放律所員工工資;五險一金管理;制定律所員工福利政策並管理和實施;
4、律所員工的入職培訓、企業文化的拓展和培養;
5、員工獎懲工作、勞資糾紛處理、勞資關系等工作;協調有關政府部門、 保險 監管機關及業內單位關系;負責每月各類人事報表的更新及編制;
人力資源部崗位職責及分工5
一、經營管理和重大決策：
1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源 工作計劃 。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;
三、建議並完善 人力資源管理 體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時准確地傳達公司的各項政策、方針，並貫徹執行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部崗位職責及分工6
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘：根據公司戰略目標，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優化招聘流程，執行招聘工作;執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動
5、培訓：制定培訓計劃並落實，根據公司需求及時調整、改善培訓工作;
人力資源部崗位職責及分工7
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃並實施招聘;
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標准，並跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;
5、主導日常企業文化工作;
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;
人力資源部崗位職責及分工相關 文章 ：
★ 人力資源部崗位職責
★ 企業人力資源部各職員的崗位職責
★ 人力資源部崗位職責範本
★ 公司人力資源部崗位職責
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⑺ 2000人以上的大公司人力資源部門下還有哪些小部門。
2000人以上的大公司人力資源部門下面有細分的小部門，如績效管理部，薪酬管理部，員工關系管理部，招聘部，培訓開發部等等，依據公司的組織架構而定。有的公司行政部也劃入人力資源部。
⑻ 人力資源有哪些部門都需要什麼樣的素質
人力資源有6大部門，分別是：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。
需要的素質：
一、 行動像唐僧：
1、專業的知識：不管哪個模塊，至少要對這個模塊的知識表現出足夠的專業度，這樣才能讓人信服。
2、堅定的信仰：要熱愛自己的工作，把工作當事業來做，不管面臨什麼樣的環境，要始終相信自己的選擇，堅持有可能成功，放棄一定會失敗！
3、卓越的執行：HR會根據老闆的指示，把一些不服管、或一些待調整人員調至HR部門，如何引導這些人員在新的崗位上發揮才能確實是個難題。
二、 能力像孫悟空
1、技能突出： 不管哪個模塊，就算你不精通，但是必須要有自己獨特的風格與方法，讓別人不可復制，這是你生存與發展必不可少的技能，你必須能為企業解決各種各樣的問題，HR就像老闆手中的一把刀，當刀鈍了，那就失去了存在的意義！
2、善於溝通：溝通能力是必備條件，應該說是猶為重要。你做規劃，需要胸有成竹的說服領導接受你的方案；你做招聘，需要舌吐蓮花的誘惑應聘者；你做培訓，更需要舌戰群儒的引導學習者；你做薪酬，需要循循善導的勸導員工。
3、 戰術多變：處理各類關系也是一門必修課，特別是在民營企業中，皇親國戚、元老功勛眾多，HR作為企業文化的宣導者，如何達到令行禁止，有效維護企業制度的嚴肅性與權威性？
三、 個性如豬八戒
1、知錯能改：誰都不是完人，應對瞬息萬變的局面，不怕犯錯，就怕不知錯，更怕知錯不改錯！
2、幽默討喜：HR作為老闆與員工間的橋梁，要學會調節氣氛、化解矛盾，適當的時候幽默一下，也會讓老闆、員工理解HR的立場。
四、品德如沙和尚
1、甘於奉獻：HR部門除了本職工作外，很多時候還會做一些超出職能范圍的事，這就要求，不管是份內的事，還是份外的事，不僅要把事情做對，還要把事情做好！就像有人開玩笑說：HR的職責，就是做職責以外的所有事!
2、忠誠勤勉：沙和尚最大的優點就是服從分配、忠心護主，不管遇到什麼困難，從未想到要分家，鬧散夥！應該說，在唐僧三個徒弟中，沙和尚是最讓唐僧放心的一個。雖說能力較孫悟空、豬八戒有差距，但是較一般小妖來說，也算是個高手！有點小本事，又聽話，對於唐僧來說，是指哪打哪，這樣的人領導用起來最放心！
⑼ 人力資源和社會保障局下屬都有哪些機構
摘要 您好，很高興為您解答，人力資源和社會保障局下面有一般包括22個部門。