報考人力資源考試需要哪些條件

⑴ 人力資源考證條件是什麼

一、四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）上。

（3）高等院校本專業或相關專業在校生。

二、三級企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。

（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）並具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）並具有經評估論證、

以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）

三、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

（2）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（3）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。

（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

一級企業高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。

備注:

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業下同；

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等下同；

③相關職業資格證書（技能等級證書）是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書下同。

以上內容參考：網路--人力資源管理師考試

⑵ 人力資源師報考條件是什麼

人力資源師報考條件是：1、累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。2、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書。3、高等院校本專業或相關專業在校生。

人力資源師的益處

1、《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可的職業資格證書，是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據。

2、人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。各行各業都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。

3、掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

⑶ 考人力資源證需要什麼條件

人力資源職業資格證考試有三級和二級的，報考條件也不同。人力資源管理師三級報考條件是比較寬松的（符合其中一條就可以）：

1、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業正規培訓達到規
定標准學時數者；

2、具有大專學歷，連續工作3年以上，正規培訓達到規定標准學時數者

3、具有本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業正規培訓達到規定標准
學時數者；

4、具有碩士學歷，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者。

5、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事工作2年，正規培訓達到
規定標准學時數者。

(3)報考人力資源考試需要哪些條件擴展閱讀：

就業前景及薪資和待遇：

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。

據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

⑷ 人力資源證書報考有哪些條件

人力資源證書報考條件：

四級人力資源管理師

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

三級人力資源管理師

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準的學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

考試程序

第一，在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。

第二，由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。

第三，審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證。

第四，參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排。

第五，考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）。

⑸ 人力資源管理師報考條件有什麼

申請人力資源管理師的條件
1、大專以上學歷，連續從事本職業1年以上，經專業人力資源管理人員正式培訓達到規定標准課時，取得畢業證書；
2、大專以上學歷，連續從事本職業2年以上；
3、大專以上學歷，連續從事本職業4年以上，經專業人力資源管理人員正式培訓達到規定標准課時，取得畢業證書；
4、大專以上學歷，連續從事本職業5年以上。
拓展資料
人力資源部的全稱是人力資源經理，分為四個級別：4級企業人力資源經理、3級企業人力資源經理、2級企業人力資源經理和1級企業人力資源經理。
一、人力資源經理有四個基本條件：
1、知識研究知識，對人力資源問題達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展和應用模式。
2、如果人力資源經理作為人力資源經理，沒有新的思路和重點，這將是一個關鍵的弱點。 觀點;
3、選擇影響。 企業人事政策的影響；
4、有良好的語言能力和溝通能力。
二、自學學科
西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
三、主要課程
《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。
四、人力資源管理師薪資
人力資源部總監的月薪一般在20000-30000元； 人力資源經理一般10000元左右，最高20000元； 薪資經理和招聘經理在8000元至15000元之間； 績效經理8000-15000元，人事專員2000-4000元。 高薪讓HR在很多人眼中成為一個有吸引力和受歡迎的職業。 隨著社會的發展，企業也在實施變革，績效經理的薪酬也從各個模塊中凸現出來。

⑹ 考人力資源證需要哪些條件

一、四級人力資源管理員報考條件(以下條件具備其中之一即可)

1、累計從事本職業或相關職業 工作 4 年 (含) 以上。

2、取得技工學校本專業或相關專業 畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)上。

3、高等院校本專業或相關專業在校生。

二、三級人力資源管理師報考條件(以下條件具備其中之一即可)

1、取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書)累計從事本職業或相關職業工作 5 年 (含) 以上。

2、取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 並具有高級技工學校、 技師學院畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 並具有經評估論證、 以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

3、具有大學專科本專業或相關專業畢業證書並取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 後 累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

4、具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 後 累計從事本職業或相關職業工作 1 年 (含) 以上。

5、具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

三、二級人力資源管理師報考條件(以下條件具備其中之一即可)

1、取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 後累計從事本職業或相關職業工作 4 年 (含) 以上。

2、取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作 3 年 (含) 以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含)以上。

3、具有大學本科本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 後累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

4、具有碩士本專業或相關專業學歷證書並取得本職業或相關職業三級/ 高級工職業資格證書 (技能等級證書) 後累計從事本職業或相關職業工作 1 年 (含) 以上。

5、具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。

四、一級人力資源管理師報考條件(以下條件具備其中之一即可)

1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

(6)報考人力資源考試需要哪些條件擴展閱讀：

人力資源證合格標准：

人力資源證考試60就算過，人力資源證考試卷面分值100分，60分為及格。一級、二級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。

⑺ 人力資源證報考需要什麼條件

報名參加人力資源管理專業中級資格考試的人員應必須具備下列條件之一：

1. 中等專業學校畢業後從事專業工作滿10年，取得經濟專業初級資格；

2. 大學專科畢業後從事專業工作滿6年；

3. 大學本科畢業後從事專業工作滿4年；

4. 獲第二學士學位後或研究生班結業後從事專業工作滿2年；

5. 獲碩士學位後從事專業工作滿1年；

6. 獲博士學位。

發展歷程

人力資源管理是一門新興的學科，問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。

⑻ 人力資源考證條件是

⑼ 人力資源證報考需要什麼條件

報考人力資源證需要滿足條件如下：

一、三級(具有以下條件之一者)：

1、具有高中或同等學歷，從事本職業6年以上。

2、四級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書。

3、非相關專業大專學歷+從事本職業3年以上。

4、非相關專業本科學歷+從事本職業1年以上。

5、碩士及以上學歷。

6、具有以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)。

7、大專及以上本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)。

二、二級(具有以下條件之一者)：

1、具有高中或同等學歷，從事本職業13年以上。

2、三級證書+從事本職業4年以上+培訓結業證書。

3、本科學歷+從事本職業5年以上。

4、本科學歷+三級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書。

5、碩士及以上學歷+從事本職業2年以上。

三、一級(具有以下條件之一者)：

1、具有高中或同等學歷，從事本職業19年以上。

2、二級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書。

人力資源考試備考技巧

1、開始答題的時候，不要從第一題開始答題。因為1-25題是職業道德題，所佔的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費比較多的時間的，這樣後面的題可能就不夠時間了。所以，從第26題開始答，最後才來做職業道德的題目，不要因小失大。

2、答題的時候不要過於猶豫，很多考完的學員說自己有多題沒有作答。因為總共考試時間才90分鍾，有125道題目，平均做一道題分配的時間差不多40幾秒鍾。

3、答職業道德題目的時候，不要想哪個才是正確答案，因為每個答案都是合理，說得通的，不要根據我們的生活常理去思考。