① 什麼是勞務派遣
勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣是我國企業僱傭的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。
勞務派遣有兩大優勢：
一是讓國有企業、機關事業單位突破就業限制。
二是在勞動合同管理、社會保險管理等方面為用人單位提供專業服務，降低管理成本。事實上，勞動者的工資和社會保險待遇也由用人單位承擔。他們支付的費用包括勞務派遣公司的費用和勞務費。
(1)勞務派遣人力資源什麼意思擴展閱讀：
勞務派遣公司經營服務的基本原則：
1、員工租賃
勞務派遣的實質是員工租賃，「派遣」一詞不適用於解釋勞務派遣業務活動的法律關系和業務特點。但是，「租賃」一詞可以概括勞務派遣的所有業務特徵，合理解釋勞務派遣的復雜三方法律關系。
租賃和就業一樣，更適合於解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。以生產線合同為特徵的勞務外包合作不適合簽訂勞務派遣合同，因為沒有租賃關系而不是勞務派遣。
2、同工同酬
根據現行法律制度，勞務派遣用工單位實行同工同酬制度。但人力資源和社會保障部有關司局負責人證實，雖然勞務派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單理解為同一職位、同一級別的員工應遵循相同的工資標准。然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對策，卻容易被異化。
3、拒絕預付款
現行法律制度明確，在勞務派遣三方的法律關系中，用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說，勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會保障費用。
一旦派遣公司不堅持為用人單位支付上述費用的原則，就意味著將大大增加自身的經營風險。
② 總說勞務派遣，勞務派遣到底是什麼
勞務派遣公司是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過勞務派遣公司租借人才的一種新型的用人方式。適用於臨時性、輔助性或替代性工作崗位。
勞務派遣公司與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同，以規范三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發生人事隸屬關系。
目前，從行政機關、到銀行、電信等大型國企，都用了大量的勞務派遣人員，但在使用管理方面，存在很多問題，偏離了政策規定的崗位性質，並非用在臨時性、輔助性和替代性崗位。勞務派遣人員承擔體制內人員相同的工作任務，甚至是前台更重更累的活，但地位和收入卻是大相徑庭，乾的再優秀，也沒有升職的資格，乾的再多也拿著不足體制內員工一半的薪酬!
用人單位何以這樣，一若，可以降低用人成本，二若可以迴避請神容易送神難問題。他們才不管合法不合法、違規不違規!
用人單位的幫辦勞務派遣公司，也只不過與用人單位簽了個用工協議，與被派遣人員簽了個名義上的勞動合同。他們除了管收服務費，真沒管點什麼，真是讓人無語。勞動監察部門應當加強監督，好好規范一下。