『壹』 責任底薪什麼意思
責任底薪是指達到公司提出的所謂業績標准才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成。一般而言中國大部分工資都是由責任底薪+獎金+補貼所構成，責任底薪遠低於人均生活水平。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
『貳』 什麼叫做有責底薪
有責底薪，是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發放的薪酬不能低於國家規定的最低工資標准，否則是違法的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
『叄』 有責任底薪是啥意思
責任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。 無責任底薪:是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
『肆』 有責底薪是什麼意思包含什麼
法律分析：有責底薪意思是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，根據相關法律規定，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。工資低於當地最低工資標準的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
『伍』 無責底薪和有責底薪是什麼意思
1、無責任底薪：
是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，基本上是員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。
2、責任底薪：
就是必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。責任底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。
(5)人力資源說的有責底薪什麼意思擴展閱讀：
無責底薪和有責底薪區別：
一、意義不同
1、無責任底薪
員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。
2、責任底薪
如果達到公司提出的所謂業績標准，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪。
二、保障性不同
1、無責任底薪
員工每個月有「保底」的薪水。
2、責任底薪
因為《勞動法》規定，必須達到當地最低工資標准，所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業績標準是達到10000元銷售額，當地最低工資標準是1200，結果員工做到9900，公司就有理由扣員工底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標准，所以扣部分。
『陸』 什麼是有責底薪
什麼是有責底薪，也叫責任底薪，
就是當完成了單位每個月制定的
業績量才能拿到的底薪，與公司
獲利沒直接聯系，它跟提成制，
獎金制沒什麼本質差別，都是跟
績效掛鉤，不得低於最低工資。
『柒』 無責底薪和有責底薪是什麼意思
無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。
責任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。
但是國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。責任底薪部分條款是無效的。
法律依據：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。