① 人力資源是不是企業的資產
人力資源是企業的資產。
資產指企業擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括各種財產、債權和其他權利。人力資產是一種人力資源，它蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力，是企業的特殊資產。
人力資源應確認為企業的資產。其理由可概述為：
1、人力資源是有價值的經濟資源，與其他資源共同創造價值。隨著知識經濟時代的到來，人力資源是企業中最重要的資源，是其它資源的整合者。
2、人力資源蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力。
3、企業有權在勞動合同規定的范圍內控制並使用員工的勞動力，因而，企業在合同范圍內對人力資源有使用權，並可以對其進行控制。
4、人力資源的成本、價值可以用貨幣進行計量。
(1)人力資源為什麼不算企業資產擴展閱讀：
人力資產具有一般資產的特徵，該定義首先強調了人力資產是能為企業帶來經濟利益的資源，即企業取得人力資產的目的是獲取經濟利益；
其次，強調了企業的擁有或控制權，即在勞務合同約束的時限內企業擁有對勞動者的勞動能力排他性的要求權；
第三，強調了人力資產是可以用貨幣計量；第四，強調了人力資源的時效性，人力資源不可能永遠為企業所擁有。
除此之外，人力資產還具有以下特徵：
首先，人力資產不具備實物形態,企業員工雖具有實物形態，但人力資產是指員工的服務潛力，這種潛力是沒有實物形態的，切不可把人力資產的載體——人與人力資產本身混為一淡。
其次，人力資產是能用於生產商品、提供勞務，出租或用於行政管理的資產,人力資產能帶來未來經濟效益這一點是毫無疑問的。
再次，人力資產的受益期通常是一個會計期間以上,服務期低於一個會計期間的員工的工資等支出一般直接計入當期損益，而不予資本化。
最後，人力資產所提供的經濟效益具有極大的不確定性,這是因為:一方面,人力資產到底能帶來多大的效益是很難估計的:另一方面,由於人才的流動性很大，使人力資產的受益期事實上也很難確定，所以人力資產所提供的經濟效益帶有極大的不確定性。
② 人力資源為什麼沒有列入資產負債表
因為在現行的會計制度當中，對於人力的認定是資源而不是資本，人力資源是一種通過付款可以取得的為企業服務的勞動，而人力資本則是將勞動視為對企業的投資，兩者有本質的區別。由於現行的管理理念當中人力是一種資源，所以在資產負債表當中為取得這種資源發生的支出被列為應付工資，而不是列在所有者權益當中。
③ 請問在會計學里，人力資源屬於資產嗎為什麼
你好，，現行的會計體系並未把員工計入資產中
按照樓上仁兄的說法
資產應為由企業過去的交易所產生的，成本可以可靠計量的並且在企業將來的經營活動中很有可能能為企業帶來經濟利益的
補充一點，資產應為企業所控制，資產是過去交易或者事項所形成的
隨著以後的發展，以及人力資源會計的完善，因此個人認為不久的將來，，如果能對其進行確認和計量，，員工計入企業資產是有可能的，，
企業招聘員工，，員工可不是白吃白喝的，需要支付相應對價，可以認為是一項交易或事項
員工為企業所創造的價值，，這一條是滿足資產可以為企業帶來未來收益的
而企業對員工的控制和擁有，，以契約方式體現，比如簽定的5年的用工合同，，可以認為是一項使用年限為5年的資產，，如果員工離職或毀約，，可以認為是資產的提前報廢，，其支付的違約金可以認為是殘值收入。。
而現實中，，需要解決的是確認和計量為購買員工而支付的對價和員工為企業帶來的未來收益，，簡單的說是如何把薪酬福利折算成資產成本等問題
瞎說了一通，，僅供交流
④ 分析現行財務會計不將企業的人力資本直接納入核算體系的原因。
一直以來，「人力資本」未納入企業會計核算體系， 主要原因是不具備「貨幣計量」前提。
我們都知道，象「原材料」、「固定資產」、「無形資產」等資產形式 都是按照「歷史成本原則」的要求 計量、確認它們的入賬成本。
而人力資源 與 其他資產形式不同，它不是通過「采購」的方式取得。
「歷史成本原則」無法遵循，那它也就失去了 「貨幣計量」的前提，自然不能納入會計核算體系。
另外，人力資源頻繁的在企業間流動，更凸顯了人力資源不同於其他資產形式的特點。
象「原材料」、「固定資產」、「無形資產」，企業一旦購得，它就可以一直被企業擁有、控制、使用。而人力資源 不然，企業不具備對它的所有權，它與企業之間是平等的關系，它隨時都可能與企業脫離關系。
這樣說來，人力資源並非一種嚴格意義上的「資產」的形式。
綜上所述，人力資源不屬於企業的資產，不能提供「歷史成本」，從而不能納入會計核算體系。
⑤ 財務會計在對資產進行核算時,為什麼不對人力資源進行核算
首先要明白資產的定義：資產是指由企業過去的交易或事項形成的、由企業擁有或者控制的、預期會給企業帶來經濟利益的資源。
乍一看，好像人力資源也符合啊，是過去招聘進來的，屬於企業擁有或者控制的職工，未來肯定會給企業帶來經濟利益。
但實際上，人並不是屬於企業擁有或者控制的，員工本身是獨立的自由的，企業和員工簽訂的勞動合同，規范的員工提供的勞動服務行為，而不是人就屬於公司的。通俗的說，不是把人賣給你了，而是把勞動服務行為給公司來獲得報酬。
從另一個方面看，雖然員工人不算是公司資產，但提供的勞動實際已經通過各種形式形成了公司的資產，生產員工勞動形成的產成品，工程施工人員勞動形成的房屋建築物等等。
⑥ 企業的員工是不是企業的資產
我在這里談一下我的個人看法
這個問題其實有兩種含意:
第一,直觀上的.員工不屬於企業的資產,員工是企業管理控制的,但企業不擁有他,雙方只是合作關系,企業給員工工資,員工在這里幹活,聽企業的管理和工作安排.
第二,感觀上的.員是屬於企業的"資產",這種含意是間接的,因為員工能為企業帶來經濟利益,為企業創造財富,創造價值及品牌.
嚴格上來講,員工不是企業的資產,員工只屬於企業的資源.(人力資源)
為什麼是`````為什麼不是```上面幾位都給了回答```我在上面也給予了回答.
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⑦ 人力資源是不是資產
人力資源是企業的資產。
人力資源應確認為企業的資產。其理由可概述為：
1、人力資源是有價值的經濟資源，與其他資源共同創造價值。隨著知識經濟時代的到來，人力資源是企業中最重要的資源，是其它資源的整合者。
2、人力資源蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力。
3、企業有權在勞動合同規定的范圍內控制並使用員工的勞動力，因而，企業在合同范圍內對人力資源有使用權，並可以對其進行控制。
4、人力資源的成本、價值可以用貨幣進行計量。
⑧ 人力資源是否可作為資產計入資產負債表
不屬於。因為會計報表包括資產負債表，都是以貨幣為計量單位進行核算編制的，所以人力資源不屬於會計核算的范圍.
還有人力資源無法與企業自身分離，不具有可辨認性，成本不能可靠計量，不應確認為無形資產。人力資源更不符合其他類型資產的定義，因此不能計入資產負債表。
拓展資料：
待抵扣進項稅的會計處理
待抵扣進項稅是輔導期一般納稅人在「應交稅金」科目下增設的「待抵扣進項稅額」的明細科目。
該明細科目用於核算輔導期一般納稅人取得尚未進行交叉稽核比對的已認證專用發票抵扣聯、海關進口增值稅專用繳款書以及運輸費用結算單據（以下簡稱增值稅抵扣憑證）註明或者計算的進項稅額。
輔導期納稅人取得增值稅抵扣憑證後，借記「應交稅費——待抵扣進項稅額」明細科目，貸記相關科目。
交叉稽核比對無誤後，借記「應交稅費——應交增值稅（進項稅額）」科目，貸記「應交稅費——待抵扣進項稅額」科目。經核實不得抵扣的進項稅額，紅字借記「應交稅費——待抵扣進項稅額」，紅字貸記相關科目。
抵扣方式：
企業的有些進項稅是可以抵扣的，每月月初主管會計拿上個月的進項稅發票去國稅局申請退稅，但同時每個月你也需要交增值稅。
如果你交的增值稅比你要抵扣的增值稅少，就要留到下個月抵扣，也就是不會出現國稅局倒找給你錢的狀況。
舉個例子：比如本月你企業上交增值稅100萬，本月你購進固定資產可以得到進項稅退稅110萬，那麼本月你只能得到100萬的退稅，剩下的10萬就是待抵扣的進項稅。
東北地區增值稅轉型沒有對財政造成太大的影響就是因為很多企業的增值稅增量少不足以抵扣那麼多進項稅，造成待抵扣進項稅還有很大一部分。
例如2005年一季度，東北地區新增固定資產投資額85.77億元，進項稅發生額12.38億元，上年留抵的進項稅5.53億元；
國稅已辦理退稅8.69億元，抵減欠稅3442萬元，兩者合計9.03億元，結轉到下期抵退的進項稅8.88億元。