⑴ 華輝人力資源是什麼公司
華輝精於招聘，長於提供高品質的靈活用工服務，在前期招聘、用工管理、宿舍服務、人員撤離、風險承擔等方面有豐富的經驗。自2012年實行連鎖化運作以來，華輝開創了品牌連鎖、跨地域經營、資源共享的一體化創新發展格局。在深圳、廣州、東莞、惠州、貴州、湖南、四川、江蘇等省市設有線下分站40餘家。華輝人力經營范圍委託招聘：按客戶的需求，組織招聘所需正式員工並提供穩崗解決方案。勞務派遣：招聘員工並簽訂勞動合同，按照勞務派遣協議派往用工單位，由用工單位對員工進行組織、指揮、監督和管理。轉移派遣：用工企業自行招募、選拔、培訓人員， 再由派遣機構與員工簽訂勞動合同並由派遣機構負責員工的報酬、福利績效評估、處理勞動糾紛等事務。招聘承攬：承攬發包單位的非核心業務，並借發包單位的服務資質、場地、設施設備、技術和業務流程標准。
⑵ 蘇州華輝人力資源可靠嗎是華輝人力在蘇州的分店嗎
看你遇到什麼人，我覺得華輝人力資源還是蠻可靠的，不過前提還是要做滿工期，還有宿舍還不好就要看運氣了
⑶ 華輝勞務派遣公司怎麼樣
咨詢記錄 · 回答於2021-12-08
⑷ 華輝人力資源怎麼樣想做臨時工
有些人說好，也有人說不好的。個人覺得還可以，發的信息也比較全，工資也是比較早的。也很負責。
⑸ 華輝人力怎麼樣為什麼都喜歡找他們進廠
喜歡？？？想多了，很多人是為了生活沒得選，沒法進入那些大廠做正式工，才找得他們，或者把普工全部外包給他們了，本來進廠在流水線上做的，收入也就那樣，還要被他們扒層皮，為了生活、只能將就了！！！現今即使是很多在學校讀書的學生，都知道人力中介都是個坑，忽悠不到什麼人的，願意去的人，即使不去忽悠，也會去找的！！！
⑹ 華輝人力有什麼優勢為什麼大家更願意通過他們進廠做小時工
華輝人力資源連鎖（以下簡稱「華輝」）成立於1995年，是專業提供大批量用工服務的人力資源機構，主營業務包括委託招聘、轉移派遣、招聘派遣、招聘承攬等。
華輝精於招聘，長於提供高品質的 靈活用工服務，在前期招聘、用工管理、宿舍服務、人員撤離、風險承擔等方面有豐富的經驗。自2012年實行連鎖化運作以來，華輝開創了品牌連鎖、跨地域經營、資源共享的一體化創新發展格局。在深圳、廣州、東莞、惠州、貴州、湖南、四川、江蘇等省市設有線下分站40餘家。在強大的信息化資源平台支持下，華輝已累計吸引線上存量求職者300萬餘人次，向客戶線下 交付達年均60萬餘人次、日均3000人次，高峰期日輸送人次達8000以上。在職人員約60000人，委託招聘佔比65%，正式工佔比35%。
對一些大廠來說，會存在某些特定的時間段幾個月內，訂單量突然激增的現象。這種時候，工廠通常就會進行一些補貼，以應付激增的訂單量。
那麼到底是哪些廠呢？華輝人力也會率先知道。華輝人力長期合作的知名企業很多，雙方保持著聯系，有什麼消息也會馬上溝通。
補貼一般來說都是上千元，非常高，只要在廠里待夠一段時間，這個補貼就會打到你的工資卡上，非常方便。這對很多進廠朋友來說，無疑是非常具有吸引力的。
⑺ 華輝人力好在哪裡為什麼大家都說要進電子廠找他們比較靠譜
這個主要是招聘資源的問題，主要是華輝人力是一個正規公司，從這個公司找是對自己更有保障的
⑻ 華輝人力怎麼樣
是一家專業提供大批量用工服務的人力資源機構。
企業為了發展的需要，根據人力資源規劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業一定崗位任職的過程。
招聘需求信息產生的原因
1、組織人力資源自然減員。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、短期休假等都會產生崗位的空缺，有招聘的需求。
2、組織業務量的變化使得現有的人員無法滿足需要。
3、現有人力資源配置情況不合理。
選擇招聘渠道的主要步驟
（1）分析單位的招聘要求。
（2）分析招聘人員的特點。
（3）確定適合的招聘來源。
（4）選擇適合的招聘方法。
人員招聘的基本程序
1、准備階段。包括：招聘需求分析、明確招聘工作特徵和要求、制訂招聘計劃和招聘策略。
2、實施階段。招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關鍵的一環，先後經歷招募、篩選、錄用三個步驟。
3、評估階段。及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策，有利於及時調整有關計劃並為下次招聘提供經驗教訓。