Ⅰ 賈長松旗下產業與身價
賈長松 身價：30000/天, 非人力資源的人力管理 ...
Ⅱ 賈長松是一個怎麼樣的企業家
賈長松，河南科技大學農學院農學專業2000屆畢業生，2019年獲農業碩士學位，現任北京長松科技股份有限公司董事長。公司擁有員工1500餘名，高學歷專家咨詢師200餘名，專注組織系統領域，為中國此領域最具競爭力的機構，擁有專利，著作權等超過300項，服務企業11萬家，年業績額超過6億。著作22部，並擁有中國最多的管理系統類的視頻著作產品。在全國擁有44家子公司，其中所投資的美國企業GSS公司年均業績人民幣11億元。
拓展資料：
北京長松科技股份有限公司簡介
長松咨詢是由賈長松老師創立的國內一流組織系統建設供應商，被中國國際品牌協會授予「受信賴咨詢公司」。
賈長松老師是長松咨詢董事長、中國具人氣人力資源管理專家、中國企業組織系統建設導師、《長松組織系統》工具包產品發明人。
長松咨詢專注於企業組織系統建設，擁有國內一流的組織系統建設咨詢專家和導師，強大的組織系統軟體開發和服務團隊，專業的客戶服務平台，中國「企業組織系統建設」領域品牌影響力。
長松咨詢成立一年來，形成集文化傳播公司、科技發展公司、地區分子公司、研發中心、客服中心等為一體的跨產業集團公司，不斷研發推出《組織系統工具包》、《業務流程工具包》、《財務系統工具包》、《商業模式工具包》、《生產系統工具包》、《企業文化工具包》，目標是讓一百萬家中國的企業建立科學的系統，提升企業成熟度。
長松咨詢未來的願景是建立三方基金公司，投資國民教育，建設中國營銷學院，主要以培養企業接班人及管理者為目標的高校教育，運用長松咨詢標准化的實戰教材，以提升中國人管理素質。
Ⅲ 賈長松是誰呢，是怎麼出名的。
賈長松，現任北京長松文化傳播有限責任公司董事長，著名人力資源管理專家，全國MINI-MBA教育特約講師，全國CHRP（人力資源管理師）認證培訓班授課講師，受邀請參加多家高校E-MBA班授課。中國營銷學院籌劃人及終生推動者，中國企業系統組織建設第一導師，中國民營績效考核公認頂級專家，C8管理機制建設首席導師。
Ⅳ 賈長松的最高學歷是什麼
之前是統招的本科，後來通過自考考上了 全國統考農業生物專業的研究生。
他的學歷不是他的優勢，但他的自學能力 很厲害。在企業組織系統，和人力資源方面研究較深。他剛畢業的時候，也經常去 大學里蹭課，還經常被老師往外攆，次數多了，老師就不攆了，反而後面，幫了他不少忙。
Ⅳ 賈長松什麼人
現任北京長松文化傳播有限責任公司董事長，長松組織系統工具包的發明人。做人力資源、組織系統建設算不上數1數2，但是受歡迎程度，應該是全國第1了。他其實不僅僅講人力資源，在營銷方面也算高手。
出版了很多光碟，銷量在咨詢界還是數一數二的，有激活高效人才。營銷基本功、營銷天下、績效制勝等等，最新出了一套的光碟：激活企業系統。還是很暢銷的。
Ⅵ （賈長松）廣州長松咨詢有限公司怎麼樣是傳銷嗎星期一就要去面試很急。
很不錯，能夠學到東西的同時還能積累人脈，拿高提成，不過不能堅持，喜歡抱怨的人，沒有慾望的人就不要來了
Ⅶ 賈長松是哪裡人
賈長松出身農村，籍貫河南；父親為軍人，母親為農民，兄妹共五人，排行第五。
賈長松為中國著名的管理系統專家，十三所高校EMBA特約教授（部分為在職班），在中國管理培訓界與咨詢界中具有很大影響。賈長松職業教育師從40位國內外人力資源管理專家，管理學深受西方法人治理結構體系影響，崇尚管理系統治理，營銷學受傑﹒亞伯拉罕影響較大。藝術學拜中國第七代相聲大師師勝傑為師，是師勝傑老師第十六個弟子。
賈長松從2002年起，就正式成為職業咨詢師，培訓師，課程主要為
1、 企業組織系統咨詢班：意在幫助企業建立組織系統；
2、 企業操盤手：意在培養企業操盤管理人才；
3、 企業戰略系統班：主要在國外上課，幫助建立企業戰略規劃與定位。
(7)賈長松人力資源怎麼樣擴展閱讀：
賈長松現任北京長松文化傳播有限責任公司董事長，旗下產業為長松咨詢、長紅咨詢、長建咨詢、深藍科技公司、新理念科技。賈長松為職業咨詢師，培訓師，主要研究領域為企業戰略系統、企業組織系統、企業人力資源開發系統。
Ⅷ 賈長松的人物簡介
目前職務：北京長松文化傳播有限責任公司董事長。
旗下機構：長松文化傳播集團（32家子公司），長紅匯通咨詢，長建人才顧問公司，深藍科技公司，新理念科技公司
目前職業：企業戰略咨詢師
家庭情況：出身農村，籍貫：河南；父親為軍人，母親農民，兄妹共五人，排行第五。
教育背景：大學為農業生物專業，畢業後參加人力資源管理研究生（在職班），
社會教育：職業教育師從40位國內外人力資源管理專家，管理學深受西方法人治理結構體系影響，崇尚管理系統治理，營銷學受傑﹒亞伯拉罕影響較大。藝術學拜中國第七代相聲大師師勝傑為師，是師勝傑老師第十六個弟子。
個人理想：幫助中國企業建設管理系統，提高中國企業競爭力
Ⅸ 賈長松的人力資源管理怎麼樣啊有實踐指導意義嗎
就我個人而言，不怎麼喜歡他，課程有點干澀。至於指導意義，因人而異。