面試官問對人力資源的知識如何回答

㈠ 面試時HR問我為什麼喜歡人力資源你所了解的人力資源是做什麼的你的人力資源未來職業生涯規劃是什麼

我喜歡人力資源部是因為它是進入一個酒店的第一關口，是決定酒店選拔人員的關鍵點；人力資源部主要負責三大塊：人事、招聘、培訓；職業生涯規劃：從基層員工做起，2—3年力爭做到人力資源主管、3—5年人事經理；主要看你自己這邊規劃。
其他答案

二次緣
答疑小能手
07-05 TA獲得超過4062個贊
喜歡做，熱愛這個工作
將自己的愛投入到工作中去，你會發現不管是什麼工作你就會做的比較輕松愉快，其實就像自己的孩子一樣的喜歡，另外也加強了自身的鍛煉，自身技能，知識，才能的提升，為自己的發展打下較好的基礎，為何不做呢，難道你想讓自己在社會中不斷退步嗎？自己的人力資源不用就會慢慢的衰退的。
假如你想做這方面的工作就趕快行動吧。

cangtagong
新兵答主
07-04 TA獲得超過588個贊
面試被問到這個問題，樓主可以從三方面回答
1、你對於人力資源工作的認識和了解
2、你自己有哪些能力或者有點可以勝任這方面的工作，以及對於自己職業生涯的簡單規劃
3、目前還有哪些不足，應該從哪些方面努力
希望我的回答能幫助到你。

cantuizhu
新兵答主
07-01 TA獲得超過7359個贊
真實原因是什麼呀？
把真話說出來，我再幫你潤色。
如果問我，我會說，呵呵，多年以來的從業經驗，使我好象最善長的就是人力資源，做別的恐怕都不如這個崗位善長，而且這個崗位還給了我很多快樂與成就感。

benyinsheng
新兵答主
06-18 TA獲得超過9403個贊
當面試官問你為什麼想從事什麼職位的時候，你就說因為自己覺得自己比較適合這個工作，然後再列舉一些證據，比如說自己喜歡跟別人溝通想法，或者說專業就是人力資源管理等等。

bangfosuo
新兵答主
06-16 TA獲得超過7591個贊
日企用人，講究穩定性、忠誠度。
一般會問：自我介紹、對公司有哪些了解、為什麼來公司工作、職業規劃、家庭背景、性格特質等。

baoshanbo
考證達人
06-16 TA獲得超過1419個贊
就如實回答你自己的想法就好了；
人力資源專業未來從事人力資源的工作，就在這方面不斷發展。

厭學癌晚期
新兵答主
06-16 TA獲得超過645個贊
第一個問題，其實是看你的職業忠誠度，選擇人力資源這一行的原因，不能光說人力資源工作多多好，應該說自己喜歡和人打交道，雖然知道人力資源工作並不是很簡單，需要承受多方面的壓力，但自己能在與人打交道中，提升自己，更有成就感。
第二個問題，主要是看你的專業技能，你對人力資源了解多少，可以從六大模塊入手。
第三個問題，職業生涯規劃，也是看職業忠誠度，和公司能給的是否匹配，這一道題目要轉移重點，你可以先說自己還是新人，希望自己以後能做的很好，目前的想法是，先成為人力資源工作者，以後在各方面都有提高，會加強對自己的要求。

㈡ 面試時，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源管理」

摘要 一、自己想從事人力資源的工作的原因：

㈢ 面試人力資源的問題怎麼回答

面試人力資源的問題怎麼回答？
見招拆招唄，題目那麼多，誰知道面試官會問到哪題？
如果你有HR從業經驗，應該「沒吃過豬肉也見過豬跑」吧
如果沒有，好好回想想課堂上老師講的理論知識吧

㈣ 面試人力資源崗位,有哪些面試官會問的問題該如何准備

個人優劣勢描述。 面試官一般會根據簡歷和介紹的基本情況進行展開提問。過往的人事操作經驗。 面試官可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力，以期從應聘者的過往經歷和表達中發現。人力資源相關知識，包括人力資源的具體板塊表述、勞動法相關知識。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

雄心壯志很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。

想法大多數候選人來的時候准備好的觀點只不過是根據自己的猜測准備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

信心我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。

㈤ 我去面試HR，面試的人問我為什麼從事人力資源這個行業我該怎麼回答

1、人力資源是我所學行政管理專業的相關專業，在專業學習中與人力資源科目有一定接觸，並對其產生了濃厚興趣。

2、在與本專業師兄師姐的交流中，發現從事人力資源管理崗位的人不在少數，而且大多數職業發展狀況良好。

3、對人力資源管理工作進行信息搜索後，發現人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。

4、人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業發展瓶頸的出現。

(5)面試官問對人力資源的知識如何回答擴展閱讀：

面試技巧和注意事項：

1、注意自己的態度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。

2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。

3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以畫淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

4、提前准備好一份內容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內參與的項目以及實習經歷等。

㈥ 面試的時候如何說對人力資源崗位的理解

對人力資源崗位的理解：

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。

人力資源是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。

人力資源行業，不管是招聘、找工作、保險代繳、用工派遣、還是績效、單工傷都是在圍繞著人打交道。

企業的一切工作都是圍繞人，而不是人圍繞事，而企業的人力資源部門剛好就是人與事之間的橋梁與紐帶。

做HR前，我覺得HR都是搞管理、知性的高端白領，做HR後，才發現原來是打電話跑社保的，剩下的就都是做表的。

曾經小時候在電視上看到的高端白領的樣子，以及「HR」洋氣的名字，讓我羨慕不已；但現實往往很殘酷，看到企業的人事跑醫保局、社保局、制醫保卡、每月做對賬，轉款，辦生育津貼領待遇，簽合同，忙的不可開交。

後來我才恍然大悟，原來真正的高端白領人資都是通過腳踏實地一步步從基礎工作走上出去的，必須要有扎實的基本功底，而不是自己掌握了一些書本上的知識就覺得自己可以舞刀弄槍。

真正的高端人資人才都是需要理論與實踐相結合的，而不是紙上談兵，高談闊論。

㈦ 考官問：「你對人力資源這個工作有什麼看法」時，應該怎麼回答

一、人力資源是企業戰略的合作夥伴，企業的一切工作圍繞人，而不是人圍繞事，因為事是人做出來的，所有的器材是人操作的！
二、平衡是關鍵，人力資源不是老闆的槍手也不是員工的工頭，合適的平衡讓企業人的問題上良性發展才是人力資源的核心
三、人力資源即使管理又是服務，管理：本身人力資源就是管理企業人的各項活動和對人的評估，服務.人力資源的客戶是企業所有的員工，如何牽引員工跟著戰略發展，尋求合適合理的工作方法和制定公司的福利讓每個人都能夠在自己的崗位上做到最好，發揮每個人最大的潛能。人力資源是一項研究和激勵人的科學演技！
四、人力資源的人性大於技巧，任何一項人力資源工具和管理套路 要建立在人性的基礎上，但人性不是人情，同樣管理的建立不存在個人感情色彩！需要在合理的建立下尋求人性，同樣需要鐵面無私，把握兩個點！讓企業和員工都能夠雙贏
這些是個人對人力資源的見解，我也是做人力資源的！

㈧ 面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」

面試時，作為應屆畢業生，當事人想回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模板，在網路上可能可以搜索到，但是真正適合自己應該很少，如果當事人自己照搬去回答，會漏洞百出，很容易被面試官識破，那樣反而適得其反。
建議當事人應該根據自己的實際情況、個人特點、優勢，以及自己內心想法，參考別人提供的回答技巧和思路，一一進行敘述，這樣才能真正體現自己的能力和實際，才能打動面試官。而且一旦被聘用，在今後的人力資源工作中，也可以很快進入狀態。
人力資源工作，在之前是指人事部門，後來完善為人力資源管理，其工作范圍也拓展了，通常其工作包括：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。
作為應屆畢業生，一般初次應聘的人力資源工作應該是助理，因此當事人首先要定位好自己的工作內容、特點和要求，注意麵試時的一些常識，面試的方法和技巧很多，在網路上也可以搜索，但是萬變不離其宗，面試就是招聘和應聘彼此的一個溝通和互相認識，通過相互了解，以獲得雙方的認可，當事人不用太多擔心，只要是金子，總是會發光的，網路或者其他媒體介紹的那些投機取巧的所謂面試技巧，即使一時得逞，最後在實際工作中，也會露出破綻的。
在回答「為什麼想從事人力資源的工作」，建議從以下方面來回答：
一、為什麼要做人力資源的工作？
回答應該從興趣愛好或者因緣來解釋，並且對人力資源要有一個比較了解是描述，通過自己對此工作的興趣，來印證該工作的適合性。因為如果對此工作沒有興趣，今後肯定做不好，或者不會投入，這樣面試官也會排斥的。
二、憑什麼要做人力資源的工作？
提供自己的學歷、證書已經其他證明自己有能力把人力資源工作做好，同時也通過多人力資源的理解和掌握，來證明自己完全有辦法做好該工作。
三、怎麼樣去要做人力資源的工作？
要對人力資源工作有一個設想，並且未來一旦被招聘，應該怎麼樣去做好該方面的工作，遇到問題如何處理等等。