Ⅰ 職工醫保公司沒有交怎麼辦
如果發現公司沒有繳納醫保，可以和公司協商，由單位向醫療保險經辦機構申請辦理醫療保險補繳，醫療保險經辦機構核定醫療保險費欠費數額；如果協商不成，建議個人按照單位工商注冊地或實際經營場所，向相應的勞動監察機構反映情況，由勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會查明欠繳事實。
如果根據查明的事實，醫療保險經辦機構向單位發出征繳通知，單位仍未補繳，由醫療保險經辦機構移交至勞動監察機構對單位進行處罰。不過需要注意的是在員工入職的時候公司確保說會繳納醫保這項。
Ⅱ 用人單位沒有幫員工買社保，應該去哪個部門單位投訴
對於這個問題，如果用人單位只是沒有給員工繳納保險，我們只能去社保部門進行投訴，是不能直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是不處理不繳納保險這個問題的。如果說用人單位沒有明確的按照勞動合同法的規定給自己的員工繳納相應的社保，那麼很明顯，這種情況是違反了勞動合同法的規定屬於違法行為，我們確實是可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益。
所以說通過勞動監察大隊，是可以解決這樣的爭議的，不過有些時候可能作為企業單位無視勞動監察大隊的處罰，結果依然是我行我素，不交納社保。如果遇到這樣的現象，那麼我們還可以申請一個勞動仲裁，有勞動仲裁委員會出具勞動仲裁，結果因為勞動仲裁結果也是具備法律效力的。
Ⅲ 單位不給職工交醫保該怎辦
你好
最近啊我有一位朋友遇到一件非常糟心的事情啊，在單位工作了大半年的，他想查看一下自己的社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發現公司沒有給他上社保。 問了公司的人事部，結果也是各種推脫，說不出個所以然。 那單位不給繳社保，這件事情確實是挺坑爹的，因為單位把本該給職工繳納的社保費占為己有，而同時職工也因為沒有繳納而失去了醫療和養老的保障。 用他的話說就感覺被這個社會給深深的傷害了。 有的朋友可能覺得說無所謂，本來工資就不多嘛，扣完社保以後就更加少了。不交社保呢，我或許還能多發一點。 那對於有這樣的想法的人啊，你要知道社保費可不是你一個人交的，是單位和你共同承擔的，而且單位交的比例呢比你自己交的還要多。咱們來舉個例子，工資5000，坐標北京，假設個人繳納的社保總比例是10.2%，也就是500。 110元，而單位給你繳納的總比例呢是32.3%，也就是1615元。由此可見這個單位繳納的比你自己繳納的3倍還要多。也就是說如果公司不給你繳社保的話，雖然你每年可以多得6000元，但是單位卻為此省下。 2萬元啊，而這部分的錢本該就是你應得的。 那麼如果我們遇到了這樣一種情況，到底該怎麼辦呢？首先你要知道，如果單位不給你繳社保的話，這種行為是屬於違法的啊。 因為按照勞動法的規定，用人單位和個人應當且必須繳納社會保險，也就是說，單位為職工辦理參保手續，並為職工繳納的社保費，不是一個可以商量的問題，只要是存在勞動關系，單位就必須承擔四項義務。如果我們發現自己。 你的單位沒有給自己繳社保呢，其實首先是可以去公司協商，讓公司把之前沒有交的社保及時補交。那如果單位拒絕，就應該去勞動監察部門舉報或者是提起勞動爭議仲裁，要不然以後等你的年紀大了，沒有醫療和養老的保障是會很麻煩的啊。 看病不能報銷，退休後也沒有退休金可以拿。 所以說啊這個公司不給繳社保，表面上看上去哎呀，咱們公司到手的工資多了，但實際上呢是你虧大了。 說了這么多，其實就是想告訴大家繳納社保的一個重要性的。 如果以後在找工作的時候，碰到了以各種理由給你拒絕上社保的單位。 那這樣的單位。 咱們其實也不去也罷。
Ⅳ 單位不給職工交醫保該怎辦
用人單位與勞動者建立勞動關系，必須與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定：用人單位於用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，根據你的情況，將視單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，且你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。
為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為你購買養老保險違反法律規定。《社會保險法》第十條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條：任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
Ⅳ 若退休人員的原單位不給交醫療保險該怎麼辦
若退休人員的原單位不給交醫療保險的解決方法：自己補繳夠25年的醫療保險。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。
醫療保險，傳統意義上就是指由特定的組織或機構經辦，通過帶強制執行的政策法規或自願締結的契約，在一定區域的一定參保人群中籌集醫療保險基金。
醫療保險的作用如下：
1、有利於提高勞動生產率，促進生產的發展。
2、調節收入差別，體現社會公平性。
3、維護社會安定的重要保障。
4、促進社會文明和進步的重要手段。
5、推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證。
醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特徵。因此，醫療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫療保險金由醫療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫療風險。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
Ⅵ 單位只交社保沒給交醫保怎麼辦
如果作為企業主體去給員工購買社保的話，那麼實際上很多地區都已經明確要求所在的企業單位要5種保險同時購買，也就是我們所謂的職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險要同時購買，所以說是不能夠單獨購買某一種保險的。
也就是說發生這種的情況基本上很小，因為本身他社保部門有一個相關的規定，就是要要求所在的工作單位同時來購買這5種保險，所以這5種保險統稱為是社保。但是如果發生這樣的事情呢，當然也是有的，但畢竟是少數，如果一旦發生這樣的事情，那麼比如說你單單只參保的養老保險而沒有參保醫療保險，這就對你的個人利益產生了一定的損害。
首先從咱們實時性上來說明這個問題，就是如果你在工作期間產生看病就醫住院的一個情形，那麼你既然沒有參加醫療保險，就意味著你不能享受這個醫保的報銷待遇，那麼會對你的經濟造成一定的損失，更何況你本身沒有參保醫療保險也肯定不會有醫療保障卡在手裡，所以說你去葯店買葯或者是門診就醫結算的話，那麼你沒有醫保卡，你只能通過現金來支付的，所以說這也是對你經濟上的一種損害。
長期來看呢，這個醫療保險也是需要累計繳費年限的，也就是說在累計繳費年限達到25周年左右，這樣一個年限就可以辦理醫保退休享受終身免費的醫保報銷待遇，當然如果你沒有參保，這個醫療保險很明顯你就享受不到這個醫保的報銷待遇了，所以說這是對你長期的一個經濟損失。那麼如果出現這樣的一個情況，實際上我個人建議最好的辦法就是請公司所在地的勞動監察大隊介入來調查這個事情。
因為勞動監察大隊就是屬於社保局的一個職能部門，他有責任和義務來調查，為什麼沒有按照要求和規定繳納這個五險，而僅僅是繳納的養老？ 如果結果屬實並成立的話，那麼可以責令要求所在的工作單位來給你補交這部分的醫療保險，當然之前的醫療保險費用是沒有辦法補交進去的，醫療保險只能從現在往後繳，從現在開始給你交納相應的費用，直到你退休為止，因為你在退休期間還需要累計繳納多少年的一個費用，通過一個現金的方式可以給你補償過來，這是沒有問題的。
所以說這種辦法是解決問題的一個根本辦法，醫療保險如果說能夠一次性補交完成所有的累計交費年限是不會影響正常退休的，但只不過是要支付一筆費用的，當然如果20多年的費用大概是需要付十幾萬塊錢，當然這十幾萬塊錢不應當由你自己支付，應當由所在的工作單位來支付，因為室友所在的工作單位沒交，這個醫療保險造成了一個損失。
Ⅶ 單位不給交醫保應向哪個部門投訴
單位不依法給員工繳納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然後向當地的勞動局或者社保局，也可以找社保徵收機構或者撥打12333電話進行投訴。
法律分析
單位補繳醫保，可以申請勞動仲裁，應該向勞動局進行投訴，可以撥打當地的勞動局電話進行投訴，醫保是單位必須給予繳納的，而且必須按照工資的實際情況進行繳納，勞動局一般都是管理勞動者之間的事情，所以向勞動局投訴吧。可以要求單位補交的，向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，提供必要證據材料，如工資條、考勤記錄、工作證、人證物證等，可以勝算的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。社會保險計劃是由政府舉辦，是保證物質及勞動力的在生產和社會的穩定，繳納社保是公司的法定義務，是國家強制要求的，如果簽好合同後公司遲遲不肯繳納，員工可以到當地的社保局，勞動局舉報投訴。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
Ⅷ 國企下崗買斷職工，企業沒給交醫保，遇到這種情況該怎麼辦
其實，為了補充知識，我特意在網上查了一下買斷工齡這個事兒。發現原來買斷工齡是違法的。買斷工齡一般都是不給職工養老保險或醫療保險。直接說以前的責任咱們切斷，給你一次性補償金。這都是與我國現行的法律法規相違背的。國企下崗買斷職工，企業沒給交醫保，遇到這種情況該怎麼辦？
根據我地政府對下崗職工「社保醫療保險」補繳費優惠政策，只有下崗職工，憑退休證去人社局，本人向「職工醫療保險」窗口申請，「醫療保險」一次性補繳費，當年政策規定，女下崗職工一次性補繳「醫療保險」費，共14000元，男下崗職工17000元。下崗時，根據「社保失業保險」之規定，每工作一年在人社局領取2個月失業金；累計領取失業金月數不超過24個月。