A. 在芒果TV工作是怎樣一種體驗
分享作為實習生在芒果TV工作的體驗，總的來說就是興奮、累和迷茫。
1、興奮
接到面試通知時就很興奮，畢竟芒果tv的明星有好多，而且芒果tv有好多優秀的節目，來參加的明星藝人更多。在面試過程中一直是一種興奮的狀態，且一直保持到入職一段時間。感覺那段時間整個人都是很興奮的狀態。
2、累
真正開始實習後，就發現自己的不足以及工作量真的很大。感覺自己就像個白痴，經常被上司教訓，什麼事情都要提醒，總是忘東忘西。很多時候都需要加班趕工。
3、迷茫
實習期到中間時就感到迷茫了，因為自己工作開展的並不是很順利，有點自我否定，想退縮但是又想再堅持一下。尤其是在遇到工作不順利時這種感受非常強烈。
雖然堅持到實習結束，但是後期還是選擇了離開芒果tv，學習到不少，也鍛煉了自己，足以。
B. 湖南芒果人力資源服務有限公司怎麼樣
湖南芒果人力資源服務有限公司是2018-02-01注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於湖南省長沙市芙蓉區定王台街道五一大道766號中天廣場15028房。
湖南芒果人力資源服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91430105MA4PD1QX64，企業法人羅代森，目前企業處於開業狀態。
湖南芒果人力資源服務有限公司的經營范圍是：人力資源服務外包；職業中介（含人力資源招聘服務）；職業生涯規劃咨詢服務；科技中介服務；大型活動組織策劃服務；企業管理咨詢服務；企業形象策劃服務；會議、展覽及相關服務；文化活動的組織與策劃；信息技術咨詢服務；人力資源和社會保障事務代理；教育咨詢；市場營銷策劃服務；廣告發布服務；廣告國內代理服務；廣告製作服務；公共關系咨詢服務；海外教育交流咨詢服務；心理咨詢服務；法律咨詢；代理非訴訟法律事務；信用服務；供應鏈管理與服務；專利代理服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動，未經批准不得從事P2P網貸、股權眾籌、互聯網保險、資管及跨界從事金融、第三方支付、虛擬貨幣交易、ICO、非法外匯等互聯網金融業務）。
通過愛企查查看湖南芒果人力資源服務有限公司更多信息和資訊。
C. 在芒果TV工作是怎樣一種體驗
在芒果TV工作是種很不錯的體驗，能接觸到很多的新鮮事物，學習到很多東西。
工作中怎麼提升自己的涵養素質？
1、加強專業知識的學習
在職場中，尤其專業性比較強的工作，一定要利用業余時間充電學習，不斷地提高自己的專業水平，同時盡可能地學習多方面的知識，讓自己的內在素質得到很大的提高。
這是因為，在現代社會，知識隨時都在更新，如果我們不進行相關的培訓和學習，很可能有一天就會被徹底淘汰。在知識經濟時代，我們一定要活到老、學到老，這樣才會在專業領域有所作為，做出一番成績。
2.適當地學習職場禮儀
在工作中，懂得最起碼的職場禮儀可以說是十分必要的。這樣不僅方便我們跟上級、同時進行良性溝通，而且也會幫自己在職場上加分，讓自己有一個好人緣。
工作起來就會得心應手，做起事來也會事半功倍。同時，對別人表示尊重，也是最基本的禮貌。在一個團隊當中，只有大家互相理解，禮讓他人，這個團隊才會更有凝聚力，團隊的每一個成員也才會更有歸屬感。
D. 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
E. 人力資源類的工作好做嗎前途怎麼樣
女生做HR的確實比較多，但是是否輕松、工資高低都和你所在行業和公司有關，做HR一般都是經驗越豐富越值錢，如果是有專業背景當然更好了~有些大公司或者外企之類的人力資源比較系統化規范化，需要一定的專業知識；一些中小企業的人力資源不是很專業，都是一些基礎的東西，轉行相對容易一些。做人力資源跟人打交道，需要一定的溝通能力，還有抗壓能力，心態一定要好。人力資源管理師的證書在每年5月和11月考試，需要報培訓班，半年的時間應該夠了，主要還是背書。
F. 有沒人在人力資源上班做網路招聘專員，靠譜嗎好不好做啊
我自己是做人力資源的，招聘很鍛煉人，但壓力也大，類似銷售，有指標。如果不是人力資源專業出身，想要做人事，招聘確實是比較容易上手的，不過還是要看公司是什麼行業，流失率太高的人力密集型企業就很累了
G. 江蘇芒果服務外包有限公司怎麼樣
江蘇芒果服務外包有限公司是2017-07-14注冊成立的有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於宿遷市湖濱新區知創產業園2號樓10樓1002室。
江蘇芒果服務外包有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91321300MA1PWYQM4C，企業法人馬為娟，目前企業處於注銷狀態。
江蘇芒果服務外包有限公司的經營范圍是：勞務外包，勞務工程外包；以服務外包方式從事企業生產線管理；以服務外包方式從事人力資源數據處理；從事計算機信息科技領域內技術開發、技術咨詢；人才推薦、人才招聘、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；勞動和社會保障事務代理及咨詢服務；會務服務；軟體開發與製作；貨物（危險品除外）倉儲、搬運、裝卸；計算機數據處理；網路信息技術服務；代駕服務；檔案管理；物業管理；家政服務；供應鏈管理服務；企業管理咨詢，商務信息咨詢（除證券，期貨及商品中介）；電信業務代理；市場調查，會展服務，公關活動策劃，文化藝術活動策劃（除演出中介），企業形象策劃，圖文設計；通訊設備的批發、零售、安裝以及維修；設計、製作、發布、代理廣告；貨運代理；保險兼業代理業務；人才評估，人才測評；職業中介服務；包裝服務；清洗服務，公共場所消毒服務；收派件服務；服裝箱包加工；第二類增值電信業務中的呼叫中心業務；加油站的運營管理；以服務外包方式從事項目管理服務；房屋租賃；建築工程勞務分包；電子產品生產；園林綠化養護；自營和代理各類商品和技術的進出口業務；從事服裝、紡織品、塑料配件、汽車零配件、光電子器件的製造、加工；從事生產流程、生產工段、包裝、工廠運營管理。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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H. 四川芒果優聘人力資源有限公司的兼職是真的嗎還要先交300的費用
四川芒果優聘人力資源有限公司的兼職假的，需要交錢的都是假的。
對於這些兼職，受騙的人也不少，騙局層次不窮，不斷的受其欺騙，最後還自責，怪自己不小心受欺騙，都說爭錢不容易，往往就是這些真想賺點補貼家用的人。
現在在網上可以看到好多騙局，比如客服，打字員，點贊員，等等基本都是騙局，打著正規的樣子，讓你不斷的交錢，從而行騙。
不能排除有些招聘的真實性，但太少太少，那麼現在讓我們怎麼了解騙局了，每個騙局都有破綻，所以心細才是最重要的。
(8)芒果網路人力資源工作怎麼樣擴展閱讀
注意事項，例如有些淘寶客服千萬做不得！
這類騙局，總是打著「日結，日賺100-300，按小時拿工資，無學歷要求，門檻低」的口號到處發廣告騙人加入。
淘寶客服首先會讓下載旺旺，先告訴一個帳號。工作就是按自己的時間登錄旺旺，如果有人問賣家問題，就可以代表賣家來回答。
等個工作做的很好後，就會讓交保證金再工作，質疑說為什麼要交付的時候，就會說旺旺的帳號提供給是不安全的，然後會說到讓自己覺得交保證金是理所當然的。
I. 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累
人力資源工作非常辛苦，但並不枯燥乏味。當然，這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人，發現合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情，有諸多環節劃分。具體環節上，涉及到政策法規很多，規范規矩很多，關鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發展工作，重點在領導力角度，如何識別、選拔人才，如何培養人才等內容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發展，有人能夠走向成功。對組織而言，再好的戰略需要人才支持，對的人能讓業績有力提升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以後，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
J. 如何看待在芒果TV工作
芒果TV平台大，節目自製部門業內水平很高，衛視頭部資源多能學習到很多東西。芒果tv有好多優秀的節目，來參加的明星藝人更多，如果你平時就很喜歡明星，那你就很適合這個崗位，可以讓你一直都很興奮。
在芒果TV節目中心上班是不用打卡的，但是有項目時候基本24小時工作，沒有雙休，策劃期間比較正常，有雙休，團隊做完一個節目會放假一段時間。所以想去芒果TV工作，一定要做好長期工作的准備，只有做好足夠的心理准備才能踏實的工作。
公司經常有免費中晚餐、免費下午茶、 咖啡牛奶無限量供應，在工作的過程中能讓員工覺得非常放鬆。芒果TV的團隊氛圍也比較好，大家可以互相學習很多知識，共同進步。
芒果TV的工資還是比較可觀的，工資會根據員工的能力和工作能力而定，在整體行業中，芒果TV的工資處於中高端水平。